SAN, de 20 de octubre de 2025, (Rec. 217/2025), ECLI:ES:AN:2025:4428 Supuesto de Hecho Se analiza la legalidad de la decisión unilateral adoptada por Michelin España y Portugal, S.A., consistente en el abono de una prima excepcional de 850€ brutos en el año 2023, dirigida exclusivamente al personal del colectivo horario o de taller, en reconocimiento...
STS 414/2025 de 8 de mayo de 2025, (Rec. 4499/2023 ECLI:ES:TS:2025:2065) Introducción Se unifica doctrina en torno a la interpretación del artículo 29.3 ET respecto al pago del interés por mora en caso de retraso en el abono del salario. Se confirma la doctrina jurisprudencial que establece que el interés moratorio se aplica de forma...
SAN de 6 de octubre de 2025, Rec. 207/2025, ECLI:ES:AN:2025:4071 Cuestión controvertida ¿Puede una empresa pagar solo parte del incentivo por ventas si el trabajador estuvo de baja médica menos de 30 días, aunque haya cumplido los objetivos? La Audiencia Nacional aborda una cuestión clave que enfrenta productividad y derecho a la no discriminación. Supuesto...
STS de 25 de Marzo de 2025, Rec. 1138/2024, ECLI:ES:TS:2025:1302 y Rec. 452/2024, ECLI:ES:TS:2025:1299 Supuesto Se contrata temporalmente al amparo de planes o subvenciones para cubrir determinados puestos en la Administración. Dichos trabajadores perciben salarios inferiores a los fijados en el Convenio Colectivo de la Administración General del Estado y tampoco se les aplican sus...
STS de 13 de marzo de 2025, Rec. 197/2025 (ECLI:ES:TS:2025:1281) Supuesto Trabajador que se considera perjudicado por una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y decide solicitar la extinción de su contrato de trabajo. Se firmó un acuerdo por el que la para el cobro de la retribución variable era necesario: a) Que...
STSJ de Cataluña de 26 de febrero de 2025, (Rec. 4394/2024) ECLI:ES:TSJCAT:2025:973 Supuesto Se plantea cual es el salario regulador de una indemnización por despido de una trabajadora con un salario anual de 85.000€ y un plan de opciones sobre acciones o “Stock Opctions” valorado en 50.820$. ¿Se deben tener en cuenta estas opciones sobre...
SAN de 3 de marzo de 2025, Rec. 1/2025 (ECLI:ES:AN:2025:950) Supuesto ¿Es válida una cláusula en los planes de incentivos que priva total o parcialmente a los trabajadores del cobro de los mismos cuando hayan sido sancionados por falta grave o muy grave o en un 50% si la falta es leve? ¿Se puede considerar...
STSJ de Cataluña de 5 de noviembre de 2024, Rec. 2176/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) Supuesto Reclamación de horas extras por parte de un trabajador en el que la empresa no lleva un registro horario propiamente dicho, sino que controla la jornada a través de una PDA. ¿Es un sistema válido? ¿El no llevar un registro horario, al...
STSJ de Cataluña de 29 de julio de 2024, (Rec. 22/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:6639 Supuesto El convenio colectivo de empresa prevé un complemento de “asistencia y puntualidad” en los que se excluye a los trabajadores que se encuentren en Incapacidad Temporal (IT) Criterio del TSJ Tal y como indica la SAN núm. 4/2024 de 22 de enero...
SAN de 7 de octubre de 2024, (Rec. 201/2024), ECLI:ES:AN:2024:4800 Supuesto Empresa que decide no abonar el salario variable ante las ausencias de sus trabajadores por IT y por el disfrute de permisos retribuidos, entendiendo que se trata de jornadas no productivas y por consiguiente que no devengan bonus. Criterio del AN Es nula la...
