RD 893/2024 de 10 de septiembre por el que se regula la protección de la Seguridad y la Salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. 1.- Objeto y Finalidad. Se pretende regular la protección de la seguridad y salud de las personas empleadas de hogar, adaptándolo a las características específicas del trabajo doméstico,...
El RD Ley 6/2023 de 19 de diciembre, establece medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en áreas clave como el servicio público de justicia, la función pública, el régimen local y el mecenazgo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 6/2023, por el...
RD Ley 2/2023 de 16 de marzo de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. El BOE de 17 de marzo publica un RD Ley de importante complejidad normativa y que...
1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrero Para 2023, el SMI queda fijado en los siguientes importes: a) Anual 12.960€/anuales 15.120€/anuales con inclusión pagas extras b) Mensual 1.080€/mensuales 1.260€/mensuales con inclusión de prorrata de pagas de extras. c) Diario 36€/día 42€/día con inclusión de pagas extras. d) Eventuales, Temporeros y Empleadas de Hogar....
Real Decreto Ley 14/2022 de 1 de agosto, sobre medidas de ahorro, eficiencia energética y reducción de la dependencia energética del gas natural. Ante un posible escenario este otoño invierno de posibles restricciones en el suministro energético en nuestro país, como consecuencia de la guerra en Ucrania, el Gobierno de la nación ha tomado una...
STS de 19 de abril de 2022, Rec. 379/2021, ECLI:ES:TS:2022:1479. ¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver, con descuentos mensuales, el coste de un curso, abonado anticipadamente por la empresa? Cuestión planteada Es válido el pacto por el cual un trabajador debe devolver, con descuentos mensuales en las...
SAN de 15 de febrero de 2022, Rec. 356/2021, ECLI:ES:AN:2022:477. Ferrovial: Registro Horario en soporte papel. No es válido ya que no permite ponerlo a disposición de la RT y la ITSS. Requiere soporte informático. Cuestión planteada Se plantea si en una empresa como FERROVIAL, es válido un registro horario en soporte papel, o sería...
