STS de 19 de enero de 2022, Rec. 479/2019, ECLI:ES:TS:2022:84 prohibición de prorrateo de pagas extras en Convenio Colectivo. Las cantidades pagadas no tienen la consideración de pagas extras, sino que son más salario. Cuestión planteada Se plantea si una vez prorrateadas las pagas extras, en contra de la prohibición prevista en el convenio colectivo, ¿La empresa deberá abonar las gratificaciones extras aunque el convenio no haya establecido de forma expresa esa consecuencia? Criterio del TS El TS entiende que la doctrina correcta es la prevista en la STS de 25 de enero de 20121, que entiende que si el...
Resolución SLT/541/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña
Resolución SLT/541/2022 de 2 de marzo, por la que se establecen las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña. El DOGC de 3 de marzo de 2022, núm. 8618, ha publicado la Resolución SLT/541/2022 por la que se establecen las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 4 de marzo de 2022, con una duración prevista hasta el día 31 de marzo de 2022. 1.- Medidas de protección individual y colectiva. La norma exige adoptar las medidas...
STS de 30 de julio de 2020, Rec. 324/2018, ECLI:ES:TS:2020:2817
Cuestión planteada. Se plantea cómo deben calcularse las indemnizaciones por despido en los contratos fijos discontinuos, es decir, ¿Se deben computar los períodos de inactividad o entre campañas?. Criterio del TS El trabajo fijo discontinuo supone una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad1. Tenemos que la STS de 23 de octubre de 1995, Rec. 627/1995, calculó el importe de la indemnización por despido improcedente de un fijo discontinuo atendiendo al tiempo de servicios acreditados en las respectivas campañas. La duda nos la generó...
Así deberán solicitar los autónomos los nuevos ERTE de la reforma laboral a partir de abril
LOS ACTUALES ERTES EXTRAORDINARIOS TERMINARÁN DEFINITIVAMENTE EL 31 DE MARZO Los ERTE COVID terminarán definitivamente el 31 de marzo y los autónomos que vayan a seguir necesitando esta protección deben solicitar durante este mes alguno de los nuevos formatos nacidos de la reforma laboral. Éstos son los pasos. El Gobierno aprobó el pasado martes en Consejo de Ministros el Real Decreto-Ley 2/2022, que prorroga por séptima y última vez los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) extraordinarios a raíz del coronavirus. Esta extensión va a ser diferente a todas las demás porque pone punto y final a esta medida que implantó el Ejecutivo...
RDL 2/2022, de 23 de febrero, por el que se prorrogan los ERTE COVID hasta el 31 de marzo de 2022
Real Decreto-Ley 2/2022, de 22 de febrero de medidas urgentes para la protección de trabajadores autónomos, y la transición hacia mecanismos estructurales de defensa del empleo. Se han aprobado las nuevas medidas en las que entre otras se procede a la prórroga de los ERTE hasta 31 de marzo de 2022, con el mantenimiento de las medidas vinculadas a los mismos, igualmente se relacionan nuevos requisitos para el acceso a la prestación por desempleo de los trabajadores autónomos y se suspenden los desahucios, en caso de vulnerabilidad del arrendatario, hasta el 30 de septiembre de 2022. 1.- Prórroga ERTES: Los...
Real Decreto 152/2022 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022
Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022. Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional del 2022 1.- Cuantía SMI 2022. El salario mínimo interprofesional queda fijado en 14.000€/anuales, 1.000€/mensuales y 33,33€/día sin inclusión de pagas extras. 2.- Complementos Salariales. Al SMI se adicionarán los complementos salariales y el importe sobre el incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima con incentivo a la producción. 3.- Compensación y Absorción1. a) La revisión del SMI no afectará a los salarios de los trabajadores cuando...
STS de 21 de julio de 2021, Rec. 3702/2018, ECLI:ES:TS:2021:3108
STS de 21 de julio de 2021, Rec. 3702/2018, ECLI:ES:TS:2021:3108 vulneración de la garantía de indemnidad y despido nulo, trabajadora que ve rescindido su contrato temporal pero que previamente había denunciado a la empresa ante la Inspección de Trabajo. Despido Nulo. Cuestión planteada. Como debe calificarse el cese de una trabajadora con contrato temporal de obra o servicio vinculado a la duración de una contrata mercantil, que es cesada por finalización del servicio tras la rescisión de la contrata mercantil por mutuo acuerdo de las empresas, pero muy poco tiempo después que la trabajadora hubiera interpuesto denuncias ante la inspección...
Resolución SLT/342/2022 medidas para contener la COVID-19 en Cataluña
El DOGC de 17 de febrero de 2022, núm. 8608, ha publicado la Resolución SLT/342/2022 por la que se establecen las medidas en materia de salud pública para la contención del brote epidémico de la pandemia Covid-19. Dichas medidas entran en vigor a partir del día 18 de febrero de 2022, con una duración prevista de 14 días. 1.- Medidas de protección individual y colectiva. La norma exige adoptar las medidas necesarias para evitar los riesgos de propagación de la COVID-19, que se concretan en: .- Higiene frecuente de las manos. .- Higiene de síntomas respiratorios (evitar toser directamente al...
STS de 8 de junio de 2021, Rec. 3004/2018, ECLI:ES:TS:2021:2410
Cuestión planteada. Se plantea si existe sucesión de empresa cuando el servicio de limpieza de habitaciones anteriormente subcontratado pasa a ser realizado directamente por el hotel sin asumir a las trabajadoras de la empresa de limpieza.1 Criterio del TS En las empresas de limpieza la mano de obra es un elemento esencial de la actividad y el valor más importante, siendo escasa y poco importante la infraestructura patrimonial por lo que sólo habrá sucesión de empresa si la entidad que pasa a realizar la actividad asume una parte de los trabajadores de la empresa que anteriormente realizaba el servicio.2 La...
Real Decreto 115/2022 por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas
Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 El Gobierno de la nación ha publicado el Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, en el BOE de fecha 9 de febrero de 2022, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19. Uso Obligatorio de mascarillas. Las personas de 6 años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en: .- En cualquier espacio cerrado de uso público...