STS de 19 de abril de 2022, Rec. 1779/2019, ECLI:ES:TS:2022:1488. Doctrina del compás: Los 90 días (anteriores o posteriores) para determinar si estamos ante un despido objetivo o de carácter colectivo, deben ser sucesivos o se pueden referir a períodos más distantes, variables y no consecutivos. Cuestión planteada Se plantea si el cómputo de las extinciones contractuales a tener en cuenta por aplicación del art. 51.1 ET que delimitan el despido colectivo, debe limitarse a los períodos sucesivos de 90 días (anteriores y posteriores al despido objetivo individual) o puede extenderse a otros períodos más distantes, variables y no consecutivos...

STS de 8 de junio de 2022, Rec. 4927/2019, ECLI:ES:TS:2022:2255. Cuestión planteada Se plantea como debe realizarse el cómputo de los 20 días de caducidad para interponer la acción por despido. Criterio del TS 1.- No se computa: a) Ni el día en que se interpone la papeleta de conciliación. b) Ni el día en que se celebra el acto de conciliación. 2.- La suspensión del cómputo de la caducidad está sujeta a un límite temporal, sometido a 2 parámetros y se reanuda: a) Al día siguiente de haber intentado la conciliación b) Transcurridos 15 días hábiles (al día siguiente...

STS de 6 de abril de 2022, Rec. 200/2021, ECLI:ES:TS:2022:1546. Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho? Cuestión planteada. Se plantea cuál es la acción procedente en caso de que un trabajador reclame la reincorporación tras una excedencia voluntaria. Ante esta tesitura, el trabajador tiene dos opciones, condicionadas por la actuación empresarial: La acción por despido si el empresario manifiesta de manera inequívoca su voluntad extintiva. La acción de reconocimiento de derecho en procedimiento ordinario, cuando el empresario se limita a negar la existencia de vacante, sin...