STS de 18 de mayo de 2022 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras

STS de 18 de mayo de 2022 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras

STS de 18 de mayo de 2022, Rec. 1646/2020, ECLI:ES:TS:2022:2183 Cambio de doctrina en cuanto al prorrateo de pagas extras cuando el TS entiende que la aceptación expresa o tácita por parte del trabajador al prorrateo de las pagas extras, aun cuando esté prohibido por convenio, determina la validez de esta forma de reparto en el pago salarial, puesto que lo contrario supondría un enriquecimiento injusto del trabajador. Cuestión planteada Cambio de criterio del TS en cuanto al prorrateo mensual de las pagas extras pese a la prohibición del convenio colectivo, cuando no consta oposición alguna del trabajador y el...

STS de 6 de abril de 2022 Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho?

STS de 6 de abril de 2022 Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho?

STS de 6 de abril de 2022, Rec. 200/2021, ECLI:ES:TS:2022:1546. Negativa de la empresa a reincorporar a un trabajador en excedencia voluntaria. ¿Acción de despido o de Reconocimiento de Derecho? Cuestión planteada. Se plantea cuál es la acción procedente en caso de que un trabajador reclame la reincorporación tras una excedencia voluntaria. Ante esta tesitura, el trabajador tiene dos opciones, condicionadas por la actuación empresarial: La acción por despido si el empresario manifiesta de manera inequívoca su voluntad extintiva. La acción de reconocimiento de derecho en procedimiento ordinario, cuando el empresario se limita a negar la existencia de vacante, sin...

¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver un curso abonado por la empresa?

¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver un curso abonado por la empresa?

STS de 19 de abril de 2022, Rec. 379/2021, ECLI:ES:TS:2022:1479. ¿Es válido el pacto por el cual es el trabajador debe proceder a devolver, con descuentos mensuales, el coste de un curso, abonado anticipadamente por la empresa? Cuestión planteada Es válido el pacto por el cual un trabajador debe devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste de un curso de habilitación, abonado anticipadamente por la empresa, teniendo el trabajador que devolver la cantidad pendiente en el momento de la extinción. Criterio del TS El TS entiende que los pactos en función de los que la empresa anticipa, pero...

¿Puede un funcionario ser autónomo e iniciar una actividad por cuenta propia?

¿Puede un funcionario ser autónomo e iniciar una actividad por cuenta propia?

La compatibilidad entre ser funcionario y darse de alta como autónomo es una cuestión que preocupa a aquellos trabajadores de la Administración que quieren emprender un negocio propio. Según la ley, un funcionario puede ser autónomo, pero para ello deberá cumplir con unos requisitos. Una de las grandes preguntas que se hacen algunos trabajadores de la Administración a lo largo de su trayectoria profesional tiene relación con la posibilidad de emprender un negocio por cuenta propia y darse de alta como autónomos. En un país donde hay más de 2,7 millones de funcionarios resulta fácil pensar que, en algún momento de su carrera, una...

STS de 23 de marzo de 2022: Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas

STS de 23 de marzo de 2022: Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas

STS de 23 de marzo de 2022, Rec. 3522/2019, ECLI:ES:TS:2022:1223. Despido objetivo por causas económicas y grupo de empresas ¿La situación económica negativa debe afectar al grupo o solo a la empresa en cuestión? Cuestión planteada Se plantea si en un despido objetivo en el que consta acreditada la existencia de un grupo de empresas laboral, es válida la carta que informa únicamente de la situación económica de una de las 2 empresas que forman el grupo, aunque concurra situación económica negativa en una de las empresas en cuestión. Criterio del TS El grupo de empresas laboral o patológico es...

STS de 24 de marzo de 2022 Viudedad y Parejas de Hecho

STS de 24 de marzo de 2022 Viudedad y Parejas de Hecho

STS de 24 de marzo de 2022, Rec. 3981/2020, ECLI:ES:TS:2022:1290. Viudedad y Parejas de Hecho. ¿Cómo se acredita su existencia a efectos de obtener la pensión de Viudedad? Cuestión planteada Se plantea la cuestión de cómo debe acreditarse la existencia de una pareja de hecho a efectos de poder percibir la pensión de viudedad. Se trata de una convivencia “more uxorio”, que ha convivido ininterrumpidamente desde los años 60, y tiene 4 hijos en común, si bien, no se inscribió en ningún registro. Criterio del TS La prueba para acreditar la existencia de una pareja de hecho, y poder acceder...

10 nuevos datos para darse de alta como autónomo

10 nuevos datos para darse de alta como autónomo

El nuevo decreto de Seguridad Social pretende exigir 10 nuevos datos para darse de alta como autónomo. La Seguridad Social pretende exigir nueva información a las personas que quieran ser autónomos. Te contamos los nuevos datos que se solicitarán. El trámite para darse de alta como autónomo en España podría cambiar si el Gobierno saca adelante la nueva norma que ha puesto en audiencia pública. La Seguridad Social quiere aprobar a finales de junio un Real Decreto-ley que modificaría, entre otros aspectos, el mecanismo para tramitar las altas y bajas de todos los trabajadores, incluidos los por cuenta propia. En concreto, la normativa va a...

SAN de 15 de febrero de 2022

SAN de 15 de febrero de 2022

SAN de 15 de febrero de 2022, Rec. 356/2021, ECLI:ES:AN:2022:477. Ferrovial: Registro Horario en soporte papel. No es válido ya que no permite ponerlo a disposición de la RT y la ITSS. Requiere soporte informático. Cuestión planteada Se plantea si en una empresa como FERROVIAL, es válido un registro horario en soporte papel, o sería necesario que fuera en soporte informático. Criterio de la AN En el presente asunto la AN falla indicando que si bien la normativa, ni el convenio colectivo especifican en que soporte debe realizarse el registro horario, no es menos cierto, que en una empresa de...

Coste del despido: ésta es la indemnización que están pagando los autónomos a sus empleados

Coste del despido: ésta es la indemnización que están pagando los autónomos a sus empleados

Los últimos datos de la Agencia Tributaria muestran que la indemnización media que pagan los autónomos al despedir a un trabajador aumentará al limitarse el contrato temporal y proliferar el fijo discontinuo. El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado los últimos datos disponibles sobre el coste medio que afrontan los negocios cuando se ven obligados a despedir a sus trabajadores. El informe ‘Estadística de despidos y su coste’, elaborado en base a los registros de la Agencia Tributaria, revela que los 230.000 autónomos y empresas españolas que despidieron en 2020 tuvieron que abonar entre 506 euros y más de 15.400 euros de indemnización media a cada...

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174

STS de 12 de enero de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174. Despido Objetivo y Falta de liquidez que impide poner a disposición la indemnización por despido. ¿Cuándo y cómo debe acreditarse esta falta de liquidez? Cuestión planteada. Se plantea cuándo y cómo debe acreditarse la falta de liquidez, que impide a la empresa poner a disposición del trabajador la indemnización en un despido objetivo por causas económicas. Criterio del TS La falta de liquidez, que impide poner a disposición la indemnización, requiere de una prueba adicional y específica, que acredite la particular y concreta existencia añadida de problemas de liquidez y...