STSJ de Asturias (Oviedo) de 6 de febrero de 2024 (Rec. 1832/2023) ECLI:ES:TSJAS:2024:260 Supuesto Trabajador que es dado de alta médica y es despedido al cabo de 6 meses por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Se plantea si es posible aplicar la nulidad de despido por tratarse de una enfermedad como el reuma, que generará posibles recaídas. Criterio del TSJ Ni antes ni después de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 una situación de Incapacidad Temporal (IT) en el momento del despido puede conllevar, sin más y de forma automática, la declaración de nulidad, para ello,...

STSJ de Cataluña de 9 de febrero de 2024 (Rec. 5680/2023) ECLI:ES:TSJCAT:2024:1245 Supuesto Despido de trabajadora en situación de IT que se acredita por medio de prueba de detectives privados que en su domicilio particular realiza actividades laborales o físicas por cuenta propia, similares a las que realizaba en la empresa que estaba contratada incompatibles con su situación. ¿Es válida, dicha prueba? ¿vulnera el art. 48.3) de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada al obtenerse el informe del detective mediante acceso a un domicilio particular? Cuestiones previas El TSJ de Cataluña analiza diferentes casuísticas: a) STS núm. 155/2020 de 19...

STSJ de Madrid de 15 de febrero de 2024 (Rec. 617/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:1380 Supuesto Trabajador en situación de IT que es dado de alta médica y no se reincorpora al trabajo. El trabajador manifestó a RRHH que no sabía si volvería a trabajar y que no permitiría más partes de baja. Se remite por parte de RRHH un e-mail a su correo de trabajo indicando que debe presentar baja voluntaria en tal caso. El trabajador finalmente no se reincorpora y es dado de baja por dimisión. Resolución La STS de 21 de noviembre de 2022 (Rcud. 3402/1999) define ampliamente los casos...

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se trata de la reclamación de una trabajadora a la que se le extingue el contrato de trabajo en situación de IT por no superar el período de prueba. Se alega vulneración del art. 3 ET en relación al art. 1.091 CC y el art. 1258 CC, así como la errónea aplicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio que recoge la enfermedad como causa de discriminación. 2.- Criterio del TS. 1.- La actora estuvo en situación de IT 3 días sin que conste...

STSJ de Valladolid de 13 de octubre de 2023, Rec. 1723/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:4251 1.- Hechos. Trabajador que falsea un justificante de ausencia emitido por un funcionario público, anotando de su puño y letra un horario que no corresponde con el de la celebración del juicio. 2.- Criterio del TSJ. Se aporta un justificante de ausencia al trabajo en que el trabajador escribe un horario a mano, buscando producir un error en la empresa al aparentar que esas horas estaban escritas por el funcionario que había suscrito el certificado. El trabajador si hubiera actuado de buena fe, debía manifestar que ese horario...