Fijo discontinuo y falta de llamamiento en la fecha habitual: ¿despido tácito?

Fijo discontinuo y falta de llamamiento en la fecha habitual: ¿despido tácito?

STSJ de Andalucía de 19 de diciembre de 2024, Rec. 821/2024 (ECLI:ES:TSJAND:2024:19372) Supuesto Trabajador que había sido contratado para labores agrícolas estacionales en diversos periodos. Se evidencia una repetición de campañas (altas y bajas sucesivas) desde 2019. La prestación de servicios se producía cada temporada entre fechas similares. El 24 de noviembre de 2022 (fecha en la que se esperaba el nuevo llamamiento para la siguiente campaña) la empresa no procedió a convocarlo, por lo que se interpretó como una extinción tácita de su relación laboral. Se plantea: ¿Es la empresa o el trabajador quien debe acreditar la falta de...

Excedencia no concedida y ausencia injustificada

Excedencia no concedida y ausencia injustificada

STSJ de Madrid de 27 de enero de 2025, (Rec. 91/2024) ECLI:ES:TSJM:2025:1048. Supuesto El 15 de diciembre de 2023 se solicita por una técnica de laboratorio, excedencia voluntaria, sin concretar duración, ni respetar el preaviso exigido en el convenio. Se alegan problemas de salud, como consecuencia de un acoso. La empresa el 18 de diciembre de 2023, notifica a la trabajadora que no le concede la excedencia. Desde el 8 de enero al 18 de enero de 2024, la trabajadora no se incorpora a su puesto de trabajo, alegando motivos de salud y seguridad. La empresa la requiere en varias...

Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

STSJ de Baleares de 23 de enero de 2025, (Rec. 483/2024) ECLI:ESS:TSJBAL:2025:21. Supuesto Trabajador contratado el día 12 de junio de 2023. Es baja por IT del 16 de junio al 21 de junio de 2023, por dolor en la rodilla inespecífico. El 20 de junio, la empresa comunica, con efectos 21 de junio de 2023, la no superación del periodo de prueba. La empresa alega que tenía la necesidad de contratar a otro trabajador para cubrir la baja médica. Criterio del TSJ Existen indicios de discriminación por razón de enfermedad de acuerdo a la Ley 15/2022, y ello, dado...

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

STS de 4 de febrero de 2025, (Rec. 2178/2024) ECLI:ESS:TS:2025:408 Supuesto Se trata de valorar cual es el Juzgado competente territorialmente cuando un trabajador presta servicios en distintas circunscripciones territoriales (Barcelona y Madrid), sin que conste que prestara servicios en Santander, que es donde tiene su domicilio. Se trata de dilucidar si, en los supuestos en que el trabajador ejerce su actividad en varias provincias (circunscripciones judiciales), puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de su domicilio, incluso cuando allí no se hayan prestado servicios. Criterio del TS I.- En materia de Competencia Territorial el TS examina...

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

STSJ de Cataluña de 5 de noviembre de 2024, Rec. 2176/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) Supuesto Reclamación de horas extras por parte de un trabajador en el que la empresa no lleva un registro horario propiamente dicho, sino que controla la jornada a través de una PDA. ¿Es un sistema válido? ¿El no llevar un registro horario, al uso, es elemento suficiente para que se entienda que se han realizado horas extras? ¿Cómo se aporta la prueba electrónica? Criterio del TSJ a) Horas extras La STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2023, Rec. 6794/2022 en materia de reconocimiento de horas extras,...

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de  “horas extras”, ¿es válido?

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de “horas extras”, ¿es válido?

STSJ de Cataluña de 16 de marzo de 2023, Rec. 6051/2022 (ECLI:ES:TSJCAT:2023:2789) Supuesto La empresa abona las horas extras o excesos de jornada mediante el concepto “Complemento personal” y “bonus gerencial” “premios de productividad”, “gratificación”. ¿Es válido utilizar dicho concepto? ¿Se entienden abonadas las horas extras aún y utilizar un concepto distinto? Criterio del TSJ La retribución por horas extras no es compensable ni absorbible con otras remuneraciones distintas del trabajador. La retribución de las horas extras constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede de la propia...

¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

¿Puede una empresa retirar incentivos salariales para reducir el absentismo ante cualquier tipo de ausencia?

TS de 20 de enero de 2025, Rec. 99/2024 (ECLI:ES:TS:2025:174) Supuesto Se trata de analizar si la empresa, ante cualquier tipo de ausencia, puede anular un incentivo de mejora salarial o un plus, por cualquier causa, y con ello mejorar la calidad y combatir el absentismo. Se trata de dilucidar si ello es un medio válido para combatir el absentismo laboral y mejorar la productividad empresarial. Criterio del TS Entre los pronunciamientos jurisprudenciales relacionados con esta controversia podemos encontrar: STS núm. 10/2017, de 10 de enero de 2017 (Rec. 283/2015): Declaró contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar...

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

Despido de un trabajador que se negó a prolongar su jornada de 12 horas. ¿Es nulo por represalia?

STS de 20 de diciembre de 2024, Rec. 533/2024 (ECLI:ES:TS:2024:6277) Supuesto Trabajador despedido que, durante el expediente previo, reconoce los hechos. Pero en su defensa, manifiesta que el día en cuestión realizó una jornada de 12 horas y que en caso que hubiera cumplido con la orden de la empresa, hubiera extendido la jornada 2 horas más. Constan quejas relativas a la jornada y e-mails ante la ITSS. El Juzgado de instancia y el TSJ entienden que se trata de un despido pluricausal, que aun y ser improcedente, se logra demostrar por la empresa que el motivo del mismo obedece...

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

Cámaras de videovigilancia en el trabajo: justificación y validez

STS de 14 de enero de 2025, (Rec. 5248/2023). ECLI:ES:TS:2025:149 Supuesto Trabajadora de una tienda Stradivarius que se apropia de 2 prendas por un valor de 39,98€, hace ver que las abona con su tarjeta de crédito, pero sin retornarlas se reintegra el importe de las mismas, siendo ello captado por las cámaras de videovigilancia, que cumplen con el art. 89 LOPD (LO3/2018) y están informados los representantes de los trabajadores. Se plantea cuales son los requisitos que deben tener estas cámaras, para que la prueba sea válida Criterio TS En el presente caso las cámaras de videovigilancia son visibles...

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

R.D. Ley 1/2025 de 28 de enero: Revalorización Pensiones

El incremento que van a sufrir las pensiones en 2025, será de un 2,8% en general, siendo el importe de las mismas el siguiente: 4.1.- Pensiones Incremento general: 2,8% para las pensiones contributivas de la Seg. Social. Brecha de Género 8art. 60 LGSS): 35,90 €/mensuales (incremento del 2,8% + 5% adicional). Pensiones Mínimas: Jubilación/IPT (Vid. Anexos I y II norma) a) Cónyuge a Cargo: 1.127,60 €/mensuales (14 pagas) b) Sin cónyuge: 874,40 €/mes (14 pagas.) c) Con cónyuge no a cargo: 830 €/mes (14 pagas.) Pensión Máxima: 3.267,60 €/mensuales o 45.746,40 €/anuales. 4.2.- Otras Pensiones SOVI: 7.840,00 €/anuales (no concurrentes)...