Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social

Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social

El RD. Ley 16/2025, publicado en el BOE de 24 de diciembre, ha introducido cambios en materia de: .- SMI de 2025 (provisional) .- Cotizaciones .- Revalorización de Pensiones .- Autónomos .- Desahucios, vehículos eléctricos, Renta, Patrimonio, etc. Se trata de medidas adoptadas con carácter transitorio mientras no se aprueben los Presupuestos Generales del Estado 2026, y sujetas a eventuales modificaciones por nuevas normas de cotización y salario mínimo. 1.- SMI Transitorio Se prorroga el SMI de 2025, hasta que se apruebe el nuevo incremento. SMI 2025: a) 1.184 € / mensuales (14 pagas) b) 1.381,33 € / mensuales (12...

Despido nulo por enfermedad grave e IPA

Despido nulo por enfermedad grave e IPA

STSJ de Andalucía de 29 de febrero de 2024, Rec. 490/2022 (ECLI:ES:TSJAND:2024:288): Supuesto Trabajador con una antigüedad de 10 de abril de 2019, y es baja médica el día 08 de mayo de 2019, por una neoplasia maligna. La baja en la TGSS se cursa con efectos del día anterior, es decir, el 7 de mayo de 2019 y el motivo “fin de contrato temporal” En fecha 22 de junio de 2019, es declarado en situación de IPA, lo que confirma la gravedad de su dolencia y que está siendo tratado desde su baja médica. La Ley 15/2022 no está...

¿Retirar incentivos salariales por sanción es una “multa de haber”?

¿Retirar incentivos salariales por sanción es una “multa de haber”?

SAN de 3 de marzo de 2025, Rec. 1/2025 (ECLI:ES:AN:2025:950) Supuesto ¿Es válida una cláusula en los planes de incentivos que priva total o parcialmente a los trabajadores del cobro de los mismos cuando hayan sido sancionados por falta grave o muy grave o en un 50% si la falta es leve? ¿Se puede considerar una multa de haber? Criterio de la AN a) Concepto de Multa de Haber: Se trata de la prohibición establecida en el artículo 58.3 ET, que implica que el empleador no puede detraer o suprimir de forma directa, ni tampoco mediante mecanismos indirectos, cantidades salariales...

Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre | Nuevo régimen del contrato formativo del artículo 11 ET

Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre | Nuevo régimen del contrato formativo del artículo 11 ET

(Entrada en vigor: 20 días tras su publicación en el BOE) 1.- Introducción El RD 1065/2025 desarrolla de manera integral el régimen del contrato formativo, reformado en 2021 mediante el art. 11 ET. La norma sustituye de manera expresa al: • RD 488/1998 • RD 1529/2012 • Orden ESS/2518/2013 Este nuevo marco, más sistematizado y exigente, pretende: • Garantizar una auténtica vinculación entre trabajo y formación. • Reforzar el control y transparencia de los contratos formativos. • Adaptar la regulación laboral a la nueva Formación Profesional, el sistema universitario y el Catálogo de Especialidades Formativas. • Prevenir el uso fraudulento...

Fijo discontinuo y falta de llamamiento en la fecha habitual: ¿despido tácito?

Fijo discontinuo y falta de llamamiento en la fecha habitual: ¿despido tácito?

STSJ de Andalucía de 19 de diciembre de 2024, Rec. 821/2024 (ECLI:ES:TSJAND:2024:19372) Supuesto Trabajador que había sido contratado para labores agrícolas estacionales en diversos periodos. Se evidencia una repetición de campañas (altas y bajas sucesivas) desde 2019. La prestación de servicios se producía cada temporada entre fechas similares. El 24 de noviembre de 2022 (fecha en la que se esperaba el nuevo llamamiento para la siguiente campaña) la empresa no procedió a convocarlo, por lo que se interpretó como una extinción tácita de su relación laboral. Se plantea: ¿Es la empresa o el trabajador quien debe acreditar la falta de...

Excedencia no concedida y ausencia injustificada

Excedencia no concedida y ausencia injustificada

STSJ de Madrid de 27 de enero de 2025, (Rec. 91/2024) ECLI:ES:TSJM:2025:1048. Supuesto El 15 de diciembre de 2023 se solicita por una técnica de laboratorio, excedencia voluntaria, sin concretar duración, ni respetar el preaviso exigido en el convenio. Se alegan problemas de salud, como consecuencia de un acoso. La empresa el 18 de diciembre de 2023, notifica a la trabajadora que no le concede la excedencia. Desde el 8 de enero al 18 de enero de 2024, la trabajadora no se incorpora a su puesto de trabajo, alegando motivos de salud y seguridad. La empresa la requiere en varias...

Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

Baja por IT y despido durante el periodo de prueba

STSJ de Baleares de 23 de enero de 2025, (Rec. 483/2024) ECLI:ESS:TSJBAL:2025:21. Supuesto Trabajador contratado el día 12 de junio de 2023. Es baja por IT del 16 de junio al 21 de junio de 2023, por dolor en la rodilla inespecífico. El 20 de junio, la empresa comunica, con efectos 21 de junio de 2023, la no superación del periodo de prueba. La empresa alega que tenía la necesidad de contratar a otro trabajador para cubrir la baja médica. Criterio del TSJ Existen indicios de discriminación por razón de enfermedad de acuerdo a la Ley 15/2022, y ello, dado...

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

Determinación del juzgado competente cuando el trabajador desarrolla su actividad y reside en distintas circunscripciones

STS de 4 de febrero de 2025, (Rec. 2178/2024) ECLI:ESS:TS:2025:408 Supuesto Se trata de valorar cual es el Juzgado competente territorialmente cuando un trabajador presta servicios en distintas circunscripciones territoriales (Barcelona y Madrid), sin que conste que prestara servicios en Santander, que es donde tiene su domicilio. Se trata de dilucidar si, en los supuestos en que el trabajador ejerce su actividad en varias provincias (circunscripciones judiciales), puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social de su domicilio, incluso cuando allí no se hayan prestado servicios. Criterio del TS I.- En materia de Competencia Territorial el TS examina...

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

STSJ de Cataluña de 5 de noviembre de 2024, Rec. 2176/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) Supuesto Reclamación de horas extras por parte de un trabajador en el que la empresa no lleva un registro horario propiamente dicho, sino que controla la jornada a través de una PDA. ¿Es un sistema válido? ¿El no llevar un registro horario, al uso, es elemento suficiente para que se entienda que se han realizado horas extras? ¿Cómo se aporta la prueba electrónica? Criterio del TSJ a) Horas extras La STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2023, Rec. 6794/2022 en materia de reconocimiento de horas extras,...

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de  “horas extras”, ¿es válido?

Exceso de horas abonado con otro concepto distinto de “horas extras”, ¿es válido?

STSJ de Cataluña de 16 de marzo de 2023, Rec. 6051/2022 (ECLI:ES:TSJCAT:2023:2789) Supuesto La empresa abona las horas extras o excesos de jornada mediante el concepto “Complemento personal” y “bonus gerencial” “premios de productividad”, “gratificación”. ¿Es válido utilizar dicho concepto? ¿Se entienden abonadas las horas extras aún y utilizar un concepto distinto? Criterio del TSJ La retribución por horas extras no es compensable ni absorbible con otras remuneraciones distintas del trabajador. La retribución de las horas extras constituye un concepto salarial independiente y autónomo que responde a la finalidad específica de remunerar el tiempo trabajado que excede de la propia...