JAUME J. BARCONS Doctor en Derecho. Abogado y Gestor Administrativo Cuando llegamos a un acuerdo en materia laboral, se acostumbra a redactar una cláusula de saldo y finiquito, en el acuerdo transaccional o acto de conciliación donde consta una declaración de voluntad del trabajador/a, cuyo redactado habitual suele ser: “se declara totalmente saldado/a y finiquitado/a por todos los conceptos y se compromete a nada más pedir ni reclamar, renunciando a cualquier acción laboral que pudiera corresponderle”. La cuestión es determinar si: ¿Es suficiente esta declaración de voluntad para que el finiquito tenga un valor liberatorio? ¿Sería suficiente el redactado anterior...

Modificaciones a la Ley 36/2011 de la Jurisdicción Social 1.- Cambio de Denominación. Los hasta ahora conocidos como Juzgados de lo Social pasaran a denominarse Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia.   2.- Sentencias Orales. (Art. 50 LRJS) Se incentiva la oralidad de las sentencias y si todas las partes están presentes en el acto de Juicio debidamente asistidas (Abogado o Graduado Social) o representadas (Procurador) y expresaran su decisión de no recurrir se declarará en el mismo acto la firmeza de la sentencia. Fuera de estos casos el plazo para recurrir se iniciará desde que se...