¿Es procedente el despido de un trabajador que contrata el seguro de su vehículo particular a nombre de la empresa y realiza actividades ajenas durante la jornada laboral en el centro de trabajo?

¿Es procedente el despido de un trabajador que contrata el seguro de su vehículo particular a nombre de la empresa y realiza actividades ajenas durante la jornada laboral en el centro de trabajo?

STSJ de Baleares de 27 de enero de 2025, Rec. 504/2024 (ECLI ES:TSJBAL:2025:141) Supuesto Trabajador despedido el 28 de septiembre de 2022, por haber contratado seguros particulares de sus vehículos, haciendo constar como tomadora la empresa Extracciones y Aislamientos Marba, SA, para quien prestaba servicios. La prima se cargaba en la C/C del trabajador. La empres tenía conocimiento desde 2021, de la suscripción indebida de la póliza de un Ford Focus del Trabajador, sin que ello, hubiera sido objeto de sanción. El trabajador en redes sociales publica fotografías elaborando espadas y colgantes, que los realiza durante su jornada laboral y...

¿Discriminación salarial: procede indemnización por daños morales y lucro cesante?

¿Discriminación salarial: procede indemnización por daños morales y lucro cesante?

STS de 25 de Marzo de 2025, Rec. 1138/2024, ECLI:ES:TS:2025:1302 y Rec. 452/2024, ECLI:ES:TS:2025:1299 Supuesto Se contrata temporalmente al amparo de planes o subvenciones para cubrir determinados puestos en la Administración. Dichos trabajadores perciben salarios inferiores a los fijados en el Convenio Colectivo de la Administración General del Estado y tampoco se les aplican sus mejoras. Los trabajadores alegan: a) Discriminación retributiva (Art. 14 CE) al no reconocer la equiparación con el marco salarial que correspondería por norma convencional. b) Acuden al procedimiento de tutela de derechos fundamentales, solicitando: I.- Reconocimiento de discriminación salarial II.- Indemnización por daños morales. III.-...

¿Qué valor liberatorio tiene un acuerdo transaccional tras un despido? ¿Puede el trabajador demandar posteriormente si ha aceptado un pacto de saldo y finiquito con cobro de un importe inferior y ha desistido de la acción ante un Tribunal arbitral?

¿Qué valor liberatorio tiene un acuerdo transaccional tras un despido? ¿Puede el trabajador demandar posteriormente si ha aceptado un pacto de saldo y finiquito con cobro de un importe inferior y ha desistido de la acción ante un Tribunal arbitral?

STSJ de Baleares de 7 de febrero de 2025, (Rec. 510/2024) ECLI:ES:TSJBAL:2025:145. Supuesto Trabajadora con una antigüedad de 7 de diciembre de 2004. El 4 de noviembre de 2020, se le adapta la jornada por motivos salud. El 10 de junio de 2023 es despedida, y se le ofrece un acuerdo transaccional por importe de 10.000€, que rechaza, pero finalmente acepta 15.000€. Se firma un documento de saldo y finiquito muy completo, y sin asesoramiento alguno, y estando la trabajadora visiblemente afectada. En el acuerdo se indica que se acudirá al Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Baleares a...

¿Debe extenderse automáticamente el permiso por hospitalización hasta que el familiar obtenga el “alta médica”? ¿Es necesario acreditar el reposo domiciliario?

¿Debe extenderse automáticamente el permiso por hospitalización hasta que el familiar obtenga el “alta médica”? ¿Es necesario acreditar el reposo domiciliario?

STS de 12 de marzo de 2025, (Rec. 5/2023) ECLI:ES:TS:2025:1014. Supuesto Se plantea conflicto colectivo por el personal laboral del Departamento de Seguridad y de la Academia Vasca de Policía y Emergencias relativo a la interpretación del permiso por hospitalización regulado en un Convenio Colectivo, al considerar que el mismo debe extenderse automáticamente hasta que el familiar obtenga el “alta médica” y sin necesidad de acreditar la necesidad de reposo domiciliario. Criterio del TS La organización sindical solicitaba que, tras el alta hospitalaria, el permiso siguiese vigente por defecto, siempre que no se hubiera emitido un “alta médica”; es decir,...

¿Debe suspenderse el procedimiento laboral por despido ante la existencia de un proceso penal? ¿Resulta aplicable el principio de “non bis in idem”?

¿Debe suspenderse el procedimiento laboral por despido ante la existencia de un proceso penal? ¿Resulta aplicable el principio de “non bis in idem”?

STSJ de Cataluña de 28 de febrero de 2025, Rec. 3268/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2025:1079) Supuesto Jefe de Cocina, con antigüedad del 14 de junio de 2023, y despedido el 3 de julio de 2023 por insultar y agredir físicamente a un compañero. Es condenado en Sentencia por un delito leve, la cual es recurrida. Al impugnar el despido ante la Jurisdicción Social, solicita la suspensión del proceso laboral, por prejudicialidad penal, al considerar que se le vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva y el principio “non bis in idem” Criterio del TS El art. 86.1 LRJS establece que, en ningún...

¿Tiene derecho al bonus el trabajador que extingue su contrato por MSCT antes del 31 de diciembre?

¿Tiene derecho al bonus el trabajador que extingue su contrato por MSCT antes del 31 de diciembre?

STS de 13 de marzo de 2025, Rec. 197/2025 (ECLI:ES:TS:2025:1281) Supuesto Trabajador que se considera perjudicado por una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y decide solicitar la extinción de su contrato de trabajo. Se firmó un acuerdo por el que la para el cobro de la retribución variable era necesario: a) Que el trabajador estuviera de alta en la empresa a 31 de diciembre en el ejercicio de devengo. b) Seguir de alta en el momento del cobro. La empresa considera que no le corresponde el Bonus, al considerar que estamos ante una dimisión, al ser el...

El traslado a un centro de Trabajo que dista 60km, sin que implique un cambio de residencia: ¿Es una modificación sustancial del art. 41ET o entra dentro del poder de dirección de empresario?

El traslado a un centro de Trabajo que dista 60km, sin que implique un cambio de residencia: ¿Es una modificación sustancial del art. 41ET o entra dentro del poder de dirección de empresario?

STS de 12 de marzo de 2025, Rec. 924/2023 (ECLI:ES:TS:2025:1301) Supuesto La empresa procede a trasladar a unos trabajadores a un centro de trabajo que dista 60 Km, sin que ello conlleve un cambio de residencia. En coche se tardaba entre 40 minutos y 1 hora, mientras que en transporte público se requerían 3 o 4 horas diarias (entre ida y vuelta) ¿Estamos ante un Ius variandi empresarial? ¿Es una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, de acuerdo al art. 41 ET? Criterio del TSJ La movilidad geográfica (Art. 40 ET) requiere que el cambio de centro de trabajo...

¿Un centro educativo vulnera el derecho a la integridad física, al negar a un docente un ajuste razonable de su puesto de trabajo, cuando padece dolencias crónicas?

¿Un centro educativo vulnera el derecho a la integridad física, al negar a un docente un ajuste razonable de su puesto de trabajo, cuando padece dolencias crónicas?

STSJ de Galicia de 15 de enero de 2025, Rec. 5548/2024 (ECLI:ES:TSJGAL:2025:159) Supuesto Profesora que padece dolencias crónicas (inmunodeficiencia, fibromialgia, problemas de columna, etc.) Es declarada Apta con Restricciones por el servicio de prevención, en el que se destaca evitar bipedestación prolongada y exposición continuada a agentes infecciosos. Posteriormente es declarada No Apta para el desempeño presencial de la docencia por la necesidad de evitar lugares concurridos con posible contagio, guardias de recreo o manipulación de cargas. La Administración Educativa no reconoce una adaptación que permita teletrabajar o desempeñar funciones sin contacto directo con el alumnado. Se inicia proceso por...

¿Forman parte del salario regulador de la indemnización por despido las Opciones sobre acciones o Stock Options?

¿Forman parte del salario regulador de la indemnización por despido las Opciones sobre acciones o Stock Options?

STSJ de Cataluña de 26 de febrero de 2025, (Rec. 4394/2024) ECLI:ES:TSJCAT:2025:973 Supuesto Se plantea cual es el salario regulador de una indemnización por despido de una trabajadora con un salario anual de 85.000€ y un plan de opciones sobre acciones o “Stock Opctions” valorado en 50.820$. ¿Se deben tener en cuenta estas opciones sobre acciones o “Stock Options” a la hora de calcular la indemnización por despido? Criterio del TSJ La Sala se apoya en la doctrina del TS, desarrollada en varias sentencias para determinar si: a) Una retribución en acciones o, b) La posibilidad de adquirirlas más adelante,...

Ante una ineptitud sobrevenida, derivado de un no apto del servicio de prevención, ¿Qué valor tiene el informe médico? ¿Cuál es el contenido mínimo de dicho informe? Si existe además una reducción de jornada por cuidado de un menor ¿Es un despido nulo de forma automática y objetiva?

Ante una ineptitud sobrevenida, derivado de un no apto del servicio de prevención, ¿Qué valor tiene el informe médico? ¿Cuál es el contenido mínimo de dicho informe? Si existe además una reducción de jornada por cuidado de un menor ¿Es un despido nulo de forma automática y objetiva?

STSJ de Madrid de 24 de febrero de 2025, (Rec. 962/2024) ECLI:ES:TSJM:2025:2618 Supuesto Teleoperadora con una antigüedad de 2018 y reducción de jornada por cuidado de un hijo menor. El 5 de julio de 2023, tras sucesivas bajas, el Servicio de prevención (SPA) realiza un reconocimiento y la declara como NO APTA para el desempeño de su puesto por limitaciones auditivas severas. La empresa solicita información al SPA para valorar si cabía adaptación o recolocación, concluyendo que no había puestos vacantes que permitieran su continuidad. Se procede a despedir a la trabajadora por ineptitud sobrevenida el 28 de agosto de...