El art. 28.2 del ET establece que: “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen...
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, impuso la obligación de elaborar un plan de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores, con un conjunto de...
Los contratos a tiempo parcial, a los que se amplía la jornada a lo largo del año, plantean ciertas dudas en cuanto a la retribución de las vacaciones, lo cual resuelve la STS de 22 de mayo de 2020 (Rec. 172/2018), de la cual os dejamos un breve comentario. Una cuestión que se nos plantea...
El TS reitera doctrina en la Sentencia de 14 de mayo de 2020, sobre cuando un concepto salarial que percibe un trabajador es compensable y absorbible, de acuerdo con el art. 26.5 del ET Salarios: Compensación y Absorción a tenor de la STS de 14 de mayo de 2020 (Rcud. 4439/2017) El Tribunal Supremo en...
