Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por empleado en el SMI tras la subida del 5%

Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por empleado en el SMI tras la subida del 5%

Tras obviar la propuesta de la CEOE, el Gobierno subirá finalmente el salario mínimo un 5%, un punto más de su propuesta inicial. Los autónomos y negocios pagarán unos 1.131 euros más al año por cada asalariado en el SMI. La sexta subida consecutiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pactado con los sindicatos, y que no cuenta con el apoyo de la patronal, resultará en un incremento de 1.131 euros al año en los costes laborales para todos los autónomos y negocios que tengan asalariados en el salario mínimo. Con esta subida, el salario...

¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador antes del despido?

¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador antes del despido?

STSJ de Burgos de 11 de octubre de 2023, Rec. 629/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3797 Cuestión Planteada ¿Es obligatorio el expediente previo al trabajador para que pueda defenderse de los cargos formulados contra él antes del despido disciplinario? Criterio del TSJ La finalidad del art. 7 del Convenio 158 de la OIT no es otra que la de garantizar al trabajador, la posibilidad real de defensa, dándole a conocer, en tiempo oportuno, los cargos imputados, excluyendo, con ello, su alegación intempestiva que impida preparar la impugnación del mismo[1]. La forma impuesta por el art. 55.1 ET cumple con dicha finalidad, en la medida,...

Obligaciones Laborales de las Empresas

Obligaciones Laborales de las Empresas

En materia Laboral se prevé un año de bastantes cambios y aparición de nueva normativa, por ello desde nuestra Gestoría queremos recordar cuáles son las obligaciones que a fecha de hoy deben cumplir las empresas y con ello evitar sanciones por parte de la ITSS.   1.- Registro Horario o de Jornada Los empleados deben registrar la entrada y salida del centro de trabajo. Por ello, la empresa debe facilitar los medios para que dicha obligación pueda cumplirse, estando prohibidos los sistemas de registro biométrico de acuerdo a la normativa de Protección de Datos. En caso de registros manuales, estos...

RD Ley 7/2023 permiso de lactancia y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo

RD Ley 7/2023 permiso de lactancia y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo

RD Ley 7/2023 de 19 de diciembre, por el que se modifica el permiso de lactancia y se mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo. El BOE de 20 de diciembre de 2023, ha publicado el RD Ley 7/2023, por el que se modifica el ET en relación al permiso de lactancia y la LGSS en lo que se refiere al subsidio por desempleo.   1.-Permiso por Lactancia (Art. 37.4 ET). El permiso de lactancia permite a los progenitores ausentarse 1 hora del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones, o bien acumularlo en jornadas completas, y ello...

Que supone la omisión de la audiencia previa en un despido

Que supone la omisión de la audiencia previa en un despido

STSJ de Madrid de 28 de abril de 2023, Rec. 1436/2022, ECLI:ES:TSJM:2023:55231 : La omisión de la audiencia previa en un despido, ¿supone la declaración automática de improcedencia por vulneración del Convenio 158 OIT y la CSE? ¿Implica una indemnización complementaria o adicional a la tasada? Cuestión Planteada Se plantea si ante un despido en el que no se realiza la audiencia previa al trabajador prevista en el art. 7 del Convenio 158 OIT y en el art. 24 de la CSE. debe declararse, o no, automáticamente su improcedencia y abonar una indemnización complementaria o adicional a la tasada. Criterio...

Los negocios pueden conocer su riesgo de insolvencia con una aplicación del Colegio de Registradores

Los negocios pueden conocer su riesgo de insolvencia con una aplicación del Colegio de Registradores

El Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España tiene a disposición de los administradores de un negocio una herramienta digital en su página web con la que pueden obtener un indicador “acerca de su probabilidad de insolvencia, con el fin de detectar a tiempo una situación potencialmente peligrosa para la supervivencia de una pequeña sociedad”, aclaró a este medio Iñaki Vázquez, Director adjunto del Centro de Procesos Estadísticos del Colegio de Registradores. Esta herramienta, a partir de toda la información disponible en el Colegio, elabora una clasificación por medio del análisis de diferentes variables, permitiendo así que los negocios reciban información con la...

¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada?

¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada?

STSJ de Albacete de 10 de febrero de 2023, Rec. 2158/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:312: ¿Procede una indemnización por despido adicional a la tasada por aplicación del Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea ante las dificultades de un trabajador a reincorporarse al mercado laboral?   Cuestión Planteada Se plantea si se deben tener en cuenta las circunstancias personales de un trabajador, así como su dificultad para reincorporarse al mercado laboral para poder aplicar una indemnización adicional por despido, a tenor de lo dispuesto en el art. 10 del Convenio 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social...

Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora que realizaba sus necesidades en recipientes de cocina

Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora que realizaba sus necesidades en recipientes de cocina

STSJ de Cataluña de 29 de junio de 2023, Rec. 573/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7446 Procedencia o improcedencia de un despido de una trabajadora de un obrador que realizaba sus necesidades en diferentes recipientes de cocina. ¿Es válida la prueba de captación de imágenes en el obrador si no hay un vestuario al uso? Cuestión Planteada Se plantea la procedencia o improcedencia de un despido en el que se captan las imágenes de una trabajadora de un obrador de bollería haciendo sus necesidades en un recipiente de la cocina. ¿Son válidas las imágenes captadas en el obrador, cuando no existe una habitación independiente...

¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios?

¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios?

STSJ de Cataluña de 04 de julio de 2023, Rec. 1749/2023, ECLI:ES:TSJCAT:2023:7688 ¿Es obligatorio el expediente previo del art. 7 del Convenio 158 OIT en los despidos disciplinarios? Cuestión Planteada Se plantea si es necesaria la existencia de un expediente previo al despido, para que el trabajador pueda conocer los cargos formulados contra él por parte de la empresa, en atención al art. 7 del Convenio 158 de la OIT.   Criterio del TSJ El art. 1 del Convenio 158, establece que su contenido debe aplicarse por medio de la legislación nacional, de ahí que el art. 7 no sea...

Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad

Disposición a la empresa si cobras plus de disponibilidad

STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 136/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8990 El plus de disponibilidad: ¿permite que la empresa puede llamar al trabajador en tiempos de descanso? Cuestión Planteada Se plantea si los trabajadores que perciben un plus de disponibilidad, y acepten el cobro del mismo, están obligados a estar a disposición de la empresa, incluso en los tiempos de descanso. Criterio del TSJ El plus de disponibilidad, con carácter de complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador de realizar la jornada pactada, pero también la de incorporarse a su puesto de trabajo o...