STSJ de Asturias de 13 de febrero de 2024, Rec. 1836/2023 (ECLI:ES:TSJAS:2024:328)
Supuesto
Trabajador que se le extingue el contrato de trabajo el 13 de enero de 2023 por Ineptitud Sobrevenida, al ser calificado de NO APTO para el desempeño de su puesto de trabajo por el servicio de Prevención. Escasos meses después, el 13 de marzo de 2023, el INSS deniega las prestaciones por IP en base a un informe médico en el que no se aprecia ninguna limitación para el desempeño de su profesión habitual.
Resolución
.- La normativa actual prima el derecho al trabajo pero dentro de los parámetros de seguridad e higiene, de forma que la empresa no está facultada para instrumentalizar la causa de extinción, sino que ese riesgo que denuncia debe ser un aliciente que fomente la seguridad e higiene en el trabajo y no la extinción del contrato y la pérdida del mismo, un cauce idóneo para afianzar el marco en el que se desarrolla el trabajo. (STSJ de Cataluña de 2 de mayo de 2014, Rec. 833/2014).
.- Cuando un trabajador deviene definitivamente y de forma sobrevenida NO APTO para su puesto, un cambio de puesto puede ser una medida adecuada como AJUSTE RAZONABLE (art. 5 Directiva 2000/78, STJUE 18 de enero de 2024 (C6321/22 – Ca Na Negreta), ya que con ello se le permite conservar su empleo garantizando su participación plena y efectiva en la vida profesional con arreglo al principio de igualdad con los demás trabajadores (STJUE de 10 de febrero de 2022, HR Rail, C485/20, EU:C:2022:85).
.- La empresa ha acreditado la causa del despido tiene su origen en la persona del trabajador y que la misma afecta a su actividad como dependiente principal de una tienda de ropa y singularmente su rendimiento profesional de una forma significativa. Acredita, además, que no existen otras empresas o puestos de trabajo exentos de riesgo y compatibles con su estado de salud en la cadena de tiendas de ropa.
