¿Forman parte del salario regulador de la indemnización por despido las Opciones sobre acciones o Stock Options?
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¿Forman parte del salario regulador de la indemnización por despido las Opciones sobre acciones o Stock Options?

STSJ de Cataluña de 26 de febrero de 2025, (Rec. 4394/2024) ECLI:ES:TSJCAT:2025:973 Supuesto Se plantea cual es el salario regulador de una indemnización por despido de una trabajadora con un salario anual de 85.000€ y un plan de opciones sobre acciones o “Stock Opctions” valorado en 50.820$. ¿Se deben tener en cuenta estas opciones sobre...

¿Retirar incentivos salariales por sanción es una “multa de haber”?
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¿Retirar incentivos salariales por sanción es una “multa de haber”?

SAN de 3 de marzo de 2025, Rec. 1/2025 (ECLI:ES:AN:2025:950) Supuesto ¿Es válida una cláusula en los planes de incentivos que priva total o parcialmente a los trabajadores del cobro de los mismos cuando hayan sido sancionados por falta grave o muy grave o en un 50% si la falta es leve? ¿Se puede considerar...

Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?
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Control horario con PDA: ¿prueba válida de la jornada laboral?

STSJ de Cataluña de 5 de noviembre de 2024, Rec. 2176/2024 (ECLI:ES:TSJCAT:2024:8742) Supuesto Reclamación de horas extras por parte de un trabajador en el que la empresa no lleva un registro horario propiamente dicho, sino que controla la jornada a través de una PDA. ¿Es un sistema válido? ¿El no llevar un registro horario, al...

¿Se puede cobrar el complemento de “asistencia y puntualidad” en caso de IT?
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¿Se puede cobrar el complemento de “asistencia y puntualidad” en caso de IT?

STSJ de Cataluña de 29 de julio de 2024, (Rec. 22/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:6639 Supuesto El convenio colectivo de empresa prevé un complemento de “asistencia y puntualidad” en los que se excluye a los trabajadores que se encuentren en Incapacidad Temporal (IT) Criterio del TSJ Tal y como indica la SAN núm. 4/2024 de 22 de enero...

¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?
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¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?

SAN de 7 de octubre de 2024, (Rec. 201/2024), ECLI:ES:AN:2024:4800 Supuesto Empresa que decide no abonar el salario variable ante las ausencias de sus trabajadores por IT y por el disfrute de permisos retribuidos, entendiendo que se trata de jornadas no productivas y por consiguiente que no devengan bonus. Criterio del AN Es nula la...

RD 87/2025 de 11 de febrero por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025
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RD 87/2025 de 11 de febrero por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025

Se ha publicado la nueva cuantía del Salario Mínimo Interprofesional del 2025 1.- Cuantía SMI 2025. El salario mínimo interprofesional queda fijado en Anual 16.576€/anuales (incluye pagas extras) Mensual 1.184€/mensuales 1.381,33€/mensuales con inclusión de prorrata de pagas de extras. Diario 39,47€/día 46,04€/día con inclusión de pagas extras. 2.- Complementos Salariales. Al SMI se adicionaran los...

Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado
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Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado

El Comité de expertos del Ministerio de Trabajo ha recomendado al Gobierno varios escenarios para subir el SMI en 2023. Los autónomos pagarían entre 890 y 1.584 euros más al año por cada trabajador que tengan cobrando el salario mínimo. Que se suma a los anteriores incrementos. La mesa de expertos designados por el Ministerio...