RD Llei 2/2023 de 16 de març de mesures urgents per a l’ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i l’establiment d’un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions.

El BOE de 17 de març publica un RD Llei d’important complexitat normativa i que aprova importants canvis en matèria de jubilació, cuidat de menors amb càncer, Becaris, procediment d’ofici en cas de falsos autònoms, així com diferents qüestions relatives a la Incapacitat Temporal, en la qual existeix una important anàlisi en el meu lloc social en la web https://www.misitiosocial.com/2023/03/cuales-son-las-novedades-en-materia-de.html consultada el 21 de març de 2023.

Aquesta norma entra en vigor, la seva majoria de disposicions el dia 1 d’abril de 2023.
 

1.- Fiançament del poder adquisitiu dels pensionistes.

S’estableixen una sèrie de mesures relatives a la revaloració de les pensions:

1.1.- Topall màxim de cotització.
Les cotitzacions es veuran incrementades en el mateix import que s’apliqui a les pensions contributives, però amb un % fix del 1,2% (A partir d’1 de gener de 2024 i revisable cada 5 anys)

1.2.- Pensió Màxima.
S’incrementaran de manera gradual del 2025 al 2050.

1. Norma General: L’import anual de la pensió es revaloritzarà segons les normes generals (mitjana IPC últims 12 mesos)
2. Norma Especial: Respecte a les pensions màximes, a més de la revaloració de la mitjana de l’IPC dels últims 12 mesos, tindrà un increment addicional del 0,115% que s’incrementarà progressivament a partir del 2051.

 
2.- Quota de Solidaritat Salaris superiors al topall de cotització.

Els salaris que excedeixin del topall màxim de cotització, assumiran una quota addicional de solidaritat en la mateixa proporció (empresari/treballador) que per a les contingències comunes:

**Aquesta mesura s’aplicarà de manera progressiva, és a dir, l’1% en 2025 fins al 6% en 2045. Vinya. DT 42 de la norma)
 

3.- Novetats en el MEI (Mecanisme d’Equitat Intergeneracional).

Es preveu a partir de 2024 un increment anual del 0,1% fins a aconseguir en 2029, el 1,2% (1% empresa/ 0,2% treballador).
Entra en vigor l’1 de març de 2023, amb efectes d’1 de gener de 2023.

4.- Càlcul BR Jubilació.

4.1.- Sistema de càlcul
S’estableix un doble sistema en el càlcul de la BR, aplicant d’ofici l’INSS el més beneficiós, entre les 2 possibilitats següents:

a) 29 últims anys cotització: Es prenen els 27 anys amb millors bases de cotització, i s’exclouen els 24 mesos (2 últims anys) de pitjor cotització.
b) 25 anys previs al fet causant: Sistema actual.

Aquesta mesura s’aplicarà de manera progressiva durant 12 anys a partir d’1 de gener 2026.

4.2.- Fórmula de càlcul a partir d’1 de gener de 2026.
a) Dividir entre 352,33 la suma de les 302 bases de cotització majors, compreses entre els 304 mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant. (Període d’aplicació progressiva)

b) 2037: A partir d’aquesta data per al càlcul de la BR es prendran definitivament els 27 anys.

5.- Bretxa de Gènere

S’incrementarà en un 10% addicional entre el 2024 i el 2025 i s’aclareix la seva aplicació en els següents termes:

a) La bretxa de gènere causada a partir del 4 de febrer de 2021, no tindrà en compte els beneficis de cotització per cura de fills, per a determinar si l’home té o no dret.

b) Per a determinar com és la pensió mínima de l’un o l’altre progenitor, es tindrà en compte la pensió inicial, revaloritzada, sense computar els complements que poguessin correspondre.

c) Si tots dos progenitors són del mateix sexe, i les pensions computables coincideixin, es reconeixerà el complement de bretxa de gènere al qual l’hagi sol·licitat primer.

d) Possibilitat d’establir altres mesures d’acció positiva a favor de les dones.

6.- Llacunes de Cotització.

A partir de l’1 de gener de 2026, es prendrà el 100% de la base mínima en els 1r 48 mesos, i la resta al 50% de la base mínima.
Respecte a les dones assalariades es pren el 100% de la base mínima fins a 60 mesos i el 80% de la base mínima entre el mes 61 i el 84.
S’inclouen els períodes posteriors al cessament d’activitat en el RETA durant els quals no hagués existit obligació de cotitzar.

**Això en tant que la bretxa de gènere sigui superior al 5%.

7.- Pensions Mínimes.

Les pensions mínimes, més baixes o no contributives es veuran incrementades d’acord amb l’evolució que experimenti l’SMI.

8.- Complement a mínims en pensions prorratejades d’acord amb les normes internacionals.

Per a tenir dret al complement a mínims, s’ha de residir a Espanya i no superar l’import de la pensió no contributiva.
En els casos de “prorrata temporis” (pensions internacionals) el complement a mínims es calcula després de revaloritzar la part que correspongui a Espanya, segons la prorrata calculada.
A la pensió espanyola, se sumen les pensions estrangeres, per a determinar si es té o no dret al complement a mínims.
Entra en vigor el 18 de març de 2023.

9 Cotització dels Becaris

9.1.- Becaris Inclosos
A partir de l’1 d’octubre de 2023, els becaris hauran d’estar d’alta i cotitzar-se en la Seguretat Social, si bé, amb una reducció del 95%.

Queden inclosos:
a) Alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació

b) Alumnes de formació professional, sempre que les mateixes no es prestin en el règim de formació professional intensiva.

9.2.- Conceptes de cotització exclosos.
Els becaris que queden assimilats a treballadors per compte d’altri en el Règim General o en Règim Especial de la Mar, encara que a exclusió de:
a) MEI (Mecanisme Equitat Intergeneracional)
b) DESOCUPACIÓ
c) FOGASA
d) FORMACIÓ PROFESSIONAL.
e) Pràctiques NO remunerades s’exclourà la incapacitat temporal derivada de contingències comunes.

9.3.- Abono prestacions.
a) Subsidis a curt termini (naixement i risc) s’abonen en Pagament Directe
b) IT de Contingències professionals en Pagament Delegat

9.4.- Obligacions en matèria de Seguretat Social.

a) Pràctiques Remunerades.
Les obligacions en matèria de Seguretat Social seran assumides per l’entitat o organisme que financi el programa i realitzi la contraprestació econòmica.
S’aplicaran les regles de cotització corresponents als contractes formatius en alternança, aplicant la base mínima del grup 7

b) Pràctiques NO remunerades.
Serà l’empresa, institució o entitat en la qual es desenvolupin les pràctiques, tret que el conveni subscrit disposi que la responsabilitat recau en el centre de formació.
S’establirà per la Llei de Pressupostos una quota empresarial que inclourà les contingències comunes i professionals.
Es cotitzarà sobre la base mínima del grup 8 i per dia de pràctica realitzat.

** El responsable de cursar l’Alta a la Seguretat Social sol·licitarà a la TGSS un CCC especial per als becaris.
*** El termini per a comunicar les altes i les baixes a la TGSS serà de 10 dies des de l’inici i la finalització de les pràctiques.

9.5-. Cotitzacions

a) Entre el dia 1 d’octubre i el 31 de desembre de 2023: la cotització consistirà en una quota empresarial per cada dia d’alta de 2,36 euros per contingències comunes i de 0,29 euros per contingències professionals.
La quota màxima mensual serà de 53,59 euros per contingències comunes, i de 6,51 euros per contingències professionals.

b) En tots dos casos s’estableix una cotització de caràcter Trimestral amb ingrés de quotes a l’abril , juliol, octubre i gener. Si en el període liquidable no es va realitzar cap dia de pràctiques, l’entitat responsable haurà d’informar expressament a TGSS de tal circumstància.

c) A l’efecte de prestacions, cada dia de pràctiques formatives no remunerades serà considerat com 1,61 dies cotitzats, sense que pugui sobrepassar-se, en cap cas, el nombre de dies del mes corresponent. Les fraccions de dia que poguessin resultar del coeficient anterior es computessin com un dia complet.

d) Els “becaris” que hagin realitzat pràctiques anteriors a l’entrada en vigor del RD, podran subscriure un conveni especial amb TGSS, per una única vegada, podent computar les pràctiques realitzades amb anterioritat fins a un màxim de 2 anys (pendent de determinar els termes i condicions).

10.- Períodes de Cotització a temps parcial.

Es deroga el coeficient global de parcialitat, i per al càlcul de les prestacions de Jubilació, Incapacitat Permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal i naixement i cura de menor es tindran en compte els períodes en alta a temps parcial, amb independència de la seva jornada.
Igualment, en la integració de llacunes a l’efecte de jubilació s’aplica la regla general i no la de proporció de jornada.
Això entra en vigor a partir de l’1 d’octubre de 2023.

11.- Incapacitat Temporal

11.1.- Proposta Alta Mútues AT.
Les Mútues Patronals, podran sol·licitar a la Inspecció Mèdica i de forma motivada, l’emissió del comunicat d’alta per contingències comunes, havent de ser resolt en el termini de 5 dies hàbils.
Es manté la possibilitat de la Mútua de sol·licitar l’alta a l’INSS, quan la Inspecció mèdica no respongui dins del termini i en la forma escaient.

11.2.- Malaltia Professional
Els períodes d’observació es contemplaran en dies, i la seva durada màxima serà de 180 dies, prorrogables per altres 180.

11.3.- Control IT 365 dies
La Inspecció mèdica de l’INSS, transcorreguts els 365 dies de durada de la IT podran emetre l’alta mèdica. La falta d’alta suposarà la pròrroga automàtica de la situació de IT del treballador, en presumir-se la seva recuperació durant aquest període de temps.

11.4.- Extinció Subsidi IT
El termini per a qualificar la situació d’IP del treballador que aconsegueix els 545 dies en IT passa a computar-se en dies, sent 90 dies.
L’alta mèdica amb proposta d’IP extingeix la situació de IT en qualsevol moment (abans només quan s’aconseguien els 365 dies de durada)

11.5.- BR Fixos discontinus.
La BR diària serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades des de l’inici de la prestació de serveis derivada de l’última crida, amb un màxim de 3 mesos immediatament anteriors al fet causant, entre el nombre de dies naturals compresos en el període.

Basis cotització (màx. 3 mesos)/dies naturals treballats.

Entra en vigor el 18 de març de 2023.

12.- Resolució Provisional Pensions Internacionals.

Quan se sol·liciti el reconeixement d’una pensió internacional, però el sol·licitant pugui accedir a la pensió computant únicament les cotitzacions en territori nacional, es reconeixerà provisionalment el dret a aquesta pensió, de manera provisional, i sense necessitat d’esperar a conèixer els períodes de segur certificats a l’estranger.
Una vegada es rebin les certificacions aquesta resolució serà de caràcter definitiu, confirmant o modificant la resolució provisional.
Entra en vigor el 17 de juny de 2023.

13.- Cura de Menors Afectats per Càncer o una altra malaltia greu.

Quan la malaltia:

a) Estava reconeguda abans dels 18 anys
b) No estava reconeguda la prestació abans dels 18 anys, però si reconeguda la malaltia.

La prestació per cura de menors es podrà prorrogar fins als 23 anys, sempre que es reuneixin els requisits o fins als 26 anys, si abans dels 23 anys, acredita una discapacitat igual o superior al 65%.

La prestació només es podrà reconèixer a un dels guardadors o acollidors, i en cas de separació, divorci o violència de gènere, només es reconeixerà a la persona amb qui el menor convisqui, encara que l’altre progenitor no treballi.

14.- Excedència per cura de familiar.

Els períodes d’excedència per cura de familiar o reducció de jornada per la cura d’un menor s’entendran cotitzats al 100% durant 3 anys.
Entrada en vigor el 18 de març de 2023

15.- Prestacions per naixement i cura d’un menor.

El càlcul del subsidi a temps parcial serà de

12 mesos/365 o dies proporcionals si és inferior el període cotitzat.

S’aplica també als fixos discontinus i treballadors del sistema agrari que realitzin menys de 22 jornades reals al mes.

16.- Grau de Discapacitat igual o superior al 65%

La discapacitat s’acreditarà mitjançant el certificat oficial o bé mitjançant resolució judicial en la qual s’ha nomenat un curador amb facultats de representació plenes per a tots els actes jurídics.

17.- Jubilació Parcial.

En el termini d’1 any es pretén modificar el sistema de jubilació parcial.

18.- Artistes

L’RDL 26/2018 va establir que es podia combinar el cobrament de la jubilació, amb l’activitat artística que generés drets de propietat intel·lectual, això es podrà continuar gaudint pels qui a 1 d’abril de 2023, haguessin cessat i reiniciat l’activitat artística, però sempre en els casos de jubilació anticipada.
Els que haguessin aconseguit l’edat ordinària de jubilació, només podran acollir-se al que es disposa en l’RDL 1/2023, que permet compatibilitzar l’activitat artística amb el percebo del 100% de la jubilació.

L'entrada RD Llei 2/2023 de 16 de març ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrer

Per a 2023, l’SMI queda fixat en els següents imports:

a) Anual
12.960€/anuals
15.120€/anuals amb inclusió pagues extres

b) Mensual
1.080€/mensuals
1.260€/mensuals amb inclusió de prorrata de pagues d’extres.

c) Diari
36€/dia
42€/dia amb inclusió de pagues extres.

d) Eventuals, Temporers i Empleades de Llar.

d.1.- Eventuals i temporers el treball dels quals no excedeixi de 120 dies
A més del SMI, percebran la part proporcional de diumenges i festius, més 2 gratificacions extraordinàries, de 30 dies cadascuna, sense que la quantia pugui resultar inferior a 51,15€

d.2.- Vacances
Al costat del SMI percebran la part proporcional corresponent a les vacances legals mínimes, quan no existeixi coincidència entre el període de gaudi de vacances i la vigència del contracte. En els altres casos s’aplicarà l’art. 38 ET.

d.3.- Empleades de Llar.
Si treballen per hores en Règim Extern: 8,45€/hora.

d.4.-Retribució en Espècie.
La quantia del SMI per dies o hores es computa únicament la retribució dinerària sense que el salari en espècie pugui minorar la quantia íntegra en diners d’aquelles.

2.- RD Llei 1/2023 Règim de Bonificacions i incentius a l’ocupació.

2.1.- Novetats:

a) Es mantenen els incentius vigents amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquest RDL.
b) Les bonificacions en les quotes de la SS seran quantitats fixes i pràcticament només per a contractes indefinits.
c) Es deroguen majoria de les bonificacions existents. No obstant això es modifiquen les relatives als empleats de la llar, discapacitats, empreses d’inserció, personal investigador i substitució de víctimes de violència de gènere o sexual que suspenguin el seu treball o utilitzin la mobilitat geogràfica, es modifiquen.
d) S’afegeixen nous requisits per a les empreses:
.- Estar al corrent de pagament d’impostos i Seguretat Social
.- No haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajudes públiques.
.- Disposar d’un pla d’igualtat, quan resulti obligatori i registrat en el REGCON.
e) S’exigeix manteniment de l’ocupació durant un mínim de 3 anys, però amb unes certes amb unes certes excepcions.
f) Exclusions: No s’apliquen bonificacions a:
.- Familiars fins al 2n grau -excepte discapacitats
.- Persones treballadores que estiguessin en la mateixa empresa en els 12 mesos anteriors amb un contracte indefinit (sis mesos contractes temporals o formatius),
.- Ni als qui en els 3 mesos anteriors hagin estat baixa voluntària.
.- Els Empresaris que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes incentivats queden exclosos per un període de 12 mesos dels incentius a la contractació.
g) En els contractes a temps parcial, les quanties es redueixen proporcionalment. Si bé, mai podran ser inferiors al 50% de la jornada a temps parcial.

2.2.- Bonificacions:

2.2.1.- Contractació Indefinida:
.- Contractació indefinida de persones amb capacitat intel·lectual límit o reincorporacions per incapacitat permanent:
.- 128 euros/mes durant quatre anys per a la contractació de persones amb capacitat intel·lectual límit.
.- 138 euros/mes durant 2 anys per a la reincorporació de persones cessades en l’empresa per incapacitat permanent, sempre que la readmissió no constitueixi un dret propi del treballador. També s’inclou a les persones majors de 55 anys amb incapacitat permanent que es reincorporin a la seva empresa en una altra categoria. O que, sent majors d’aquesta edat, recuperin la capacitat i siguin contractades per una altra empresa.

.- Contractació indefinida de persones víctimes de violència de gènere, sexual o tracta: Bonificació de 128 euros/mes durant quatre anys. (Abans 125€ amb un increment de 36€ anuals)

.- Contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social.
Bonificació de 128 euros/mes durant quatre anys.
Els que hagin finalitzat un contracte de treball amb una empresa d’inserció en els 12 mesos anteriors i no hagi treballat posteriorment per compte d’altri per un període superior a 30 dies per a una altra ocupadora, i siguin contractats per una empresa que no sigui d’inserció o centre especial d’ocupació, la bonificació serà de 147 euros/mes durant 12 mesos. Després d’aquests 12 mesos serà de 128 euros/mes fins als 4 anys previstos.

.- Contractació indefinida de persones en situació de desocupació de llarga durada ( almenys inscrits 12 mesos en els 18 anteriors).
Bonificació de 110 euros/mes durant 3 anys. Si són dones o persones de 45 anys o més, la bonificació ascendeix a 128 euros/mes durant 3 anys.

.- Contractació indefinida de persones víctimes del terrorisme.
Bonificació de 128 euros/mes durant 4 anys.

.- Contractació indefinida a persones joves de baixa qualificació del Sistema Nacional de Garantia Juvenil.
Bonificació de 275 euros/mes durant tres anys. Només es realitzarà en el primer any de vigència d’aquest reial decret llei, encara que ampliable en funció de les disponibilitats financeres del Programa Operatiu d’Ocupació Juvenil.
Es considera baixa qualificació quan no s’hagi aconseguit el títol de Batxiller o Cicle Formatiu de Grau Mitjà d’FP.

2.2.3.- Contractes formatius

.- Contracte de formació en Alternança quan se subscriguin en el marc de programes públics mixtos d’ocupació-formació.

.- General: 91€/mes durant tota la durada, incloses pròrrogues.
.- Quotes treballador a la Seg. Social S i per conceptes de recaptació conjunta: 28€/mes.

Els Costos derivats de tutorització de les persones treballadores:
General: 1,5€ per cada alumne/hora de tutoria.
Empreses < 50 treballadors: 2€ per cada alumne/hora de tutoria. *Màxim 40 hores mes i alumne* .- En tots els Contractes de formació en ALTERNANÇA.
.- Costos de la formació rebuda.
Es multiplica:
a) el mòdul econòmic establert per un nombre d’hores equivalent al 35% de la jornada durant el primer any del contracte.
b) i el 15% de la jornada el segon.

Sempre es realitzarà aquesta bonificació amb les persones beneficiàries del sistema nacional de garantia juvenil.

2.2.4.- Transformació en indefinits.

a) Transformació en indefinit de contractes formatius i de relleu.
Contractes formatius: bonificació de 128 euros/mes homes i 147€/mes dones durant tres anys
Contractes de relleu: 55 euros/mes i 73€/mes durant els tres anys següents,

b) Incorporació com a persona sòcia en la cooperativa o societat laboral de persones que estan en formació pràctica.
Bonificació de 138 euros/mes durant 3 anys. Sense límit temporal per a persones amb discapacitat.
c) Transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals en el sector agrari.
Bonificació de 55 euros/mes, 73 euros/mes per al cas de dones.
Han d’estar inclosos en el Sistema Especial per a Treballadors per compte d’altri Agraris. Aquesta bonificació només es podrà gaudir fins a dos anys després de l’entrada en vigor del present reial decret llei.
d) Prolongació del període d’activitat en contractes fixos-discontinus.
Si són empreses vinculades al turisme i mantenen la seva activitat amb alta de la seva plantilla amb contractes fixos-discontinus en els mesos de febrer, març i novembre, es bonificarà amb 262 euros/mes.

2.2.5.- Per a sectors Especials

a) Incorporació de persones sòcies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals.
Bonificació en la cotització de 73 euros/mes durant 3 anys, per a la incorporació de personal en situació de desocupació.
Si són persones menors de 30 o 35 anys amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% la bonificació serà de 147 euros/mes durant el 1r any, i 73 euros/mes per als 2 anys restants.

b) Contracte predoctoral.
Bonificació de 115 euros/mes durant la vigència del contracte.

c) Empreses d’alguns sectors d’activitat i àmbit geogràfic.
Les activitats són: agricultura, pesca i aqüicultura; indústria, excepte energia i aigua; comerç; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d’ala fixa, construcció d’edificis, activitats financeres i d’assegurances i activitats immobiliàries.
Deixa oberta la possibilitat d’altres sectors que s’estableixin de manera reglamentària.
La seva activitat ha d’estar desenvolupada a les ciutats de Ceuta i Melilla, han de tenir contractes indefinits i desenvolupar formació durant un temps mínim de 20 hores a l’any.
La bonificació és de 262 euros/mes durant la vigència del contracte.

2.2.6.- Bonificacions que es mantenen amb canvis

a) Contractació d’empleats de la llar.
45% o del 30% en l’aportació empresarial a la cotització a la SS per contingències comunes corresponent a aquest sistema especial, quan compleixin els requisits de patrimoni i/o renda de la unitat familiar o de convivència de la persona ocupadora en els termes i condicions que es fixin reglamentàriament.

b) Contractació de persones amb discapacitat.
.- Contractes de durada determinada que se celebrin amb persones desocupades amb discapacitat per a:
.- Substitució de persones treballadores amb discapacitat que tinguin suspès el seu Contracte de treball per IT: 366€/mes durant la substitució.
.- Contractació indefinida. 375€/mes tot el contracte.
.- Contractació indefinida quan el treballador tingui discapacitat severa tot el contracte.

** Si és dona en tots els casos s’incrementa en 70,83€/mes extra tot el contracte.
** Si el treballador té 45 anys o més en el moment de la contractació s’incrementa en 100€/ mes durant la vigència del contracte.

.- Transformació en indefinits dels contractes temporals 375€/mes tot el contracte.
.- Transformació en indefinits contractes formatius 375€/mes tot el contracte.

c) Contractes amb empreses d’inserció.
Menors de 30 anys o de 35 si tenen discapacitat superior al 33%. 147€/mes durant el contracte.
d) Contractació personal investigador
En general 115€/mes durada del contracte + pròrroga. En el cas de dones o menors de 30 anys s’incrementa en 5 euros extra.
e) Contractació temporal de substituts per a víctimes de violència de gènere o sexual que exerceixin drets a la protecció.
100% de la quota durant la durada del contracte.

3.- Llei orgànica 1/2023 de salut Sexual i reproductiva.

A partir de l’1 de juny de 2023, entressin en vigor noves Incapacitats Temporals (IT) per Contingències comunes:

3.1.- Menstruacions incapacitants.
Es tracta de dolors uterins per patologies prèvies i diagnosticades.
El subsidi:
.- S’abonarà des del 1r dia de IT
.- No requereix manca/cotització prèvia.

3.2.- Interrupció de l’embaràs.
Si es produeix per Accident de Treball o Malaltia Professional, es tractarà com a contingència professional, des del 1r dia i mentre estigui impedida per al treball.
Si és considerada una IT per contingències comunes:
.- Subsidi a càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa (el 1r dia a càrrec de l’empresari)
.- No exigeix període mínim de cotització/manca.

3.3.- Gestació avançada des de setmana 39.
La IT es considera donis el 1r dia de la setmana 39 fins a la data del part.
El subsidi:
.- A càrrec de la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa (el 1r dia a càrrec de l’empresari)
.- No exigeix període mínim de cotització/manca

4.- Llei 2/2023 de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.

4.1.- Canal ètic o de denúncia intern.
S’estableix l’obligatorietat d’implementar un canal ètic o de denúncies intern per a aquelles empreses de 50 o més treballadors.
4.2.- Terminis
.- Empreses de 50 a 249 treballadors: fins a 1 de desembre de 2023
.- Empreses de 250 o + treballadors: 3 mesos des de l’entrada en vigor de la Llei. (20 dies Vacatio legis)

5.- Ley 3/2023 de 28 de febrero de Empleo.

5.1.- Despidos Colectivos: Informe ITSS
Modifica el art. 51 ET y establece que en materia de Despidos Colectivos, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá emitir un informe preceptivo que deberá:
.- Comprobar la comunicación a los trabajadores.
.- El desarrollo del período de consultas.
.- Se pronunciará sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial y sobre la documentación aportada en función de la causa concreta.

5.2.- Otras novedades
.- Creación de la Agencia Española de Empleo
.- Inembargabilidad del SMI en su cuantía mensual o anual.
.- Ampliación políticas de empleo para:
a) Menores de 30 años
b) Mujeres mayores de 45 años
c) Personas LGTBI
d) Drogodependientes
e) Mujeres con baja cualificación

6.- Llei 4/2023 de 28 de febrer per a la Igualtat Real i Efectiva de les persones Trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

6.1.- Protocol assetjo o violència contra persones LGTBI.
Les empreses de + de 50 treballadors, en el termini de 12 mesos, des del 2 de març de 2023, han d’adoptar mesures i recursos que permetin aconseguir la igualtat efectiva i real de les persones LGTBI, amb un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament i la violència.
Pendent desenvolupament reglamentari.

6.2.- Noves discriminacions en les Relacions Laborals.
S’introdueix la discriminació per:
.- Identitat sexual
.- Expressió de gènere
.- característiques sexuals

S’estableix l’obligatorietat de les empreses perquè adoptin mètodes per a la prevenció i detecció de situacions de discriminació i mesures per al seu cessament immediat.

6.3.- Infraccions LLISOS
S’estableixen noves infraccions:

6.3.1.- Infraccions Greus relatives a les decisions empresarials que impliquin discriminació:
.- Per raó d’orientació i identitat sexual.
.- Expressió de gènere.
.- Característiques sexuals.
.- Assetjament per raó d’aquestes circumstàncies

6.3.2.- Infraccions Molt Greus en els processos de selecció:
.- Sol·licitud de dades de caràcter personal sobre orientació i identitat sexual.
.- Expressió de gènere o característiques sexuals.
 

7.- Resolució de 7 de febrer de 2023 de la TGSS de col·laboració amb les entitats financeres per a l’obtenció d’informació i pràctiques d’embargament.

Nou sistema de col·laboració entre la TGSS i els bancs per a poder retenir o embargar els ingressos que obtinguin els empresaris o professionals a través dels TPV. Es tracta d’un sistema de cobrament més àgil dels deutes derivats de cotitzacions o prestacions indegudes.

La novetat és que el banc retindrà al deutor, els pagaments que es realitzin per aquest mitjà (TPV) i amb un import mínim de 3€, la qual cosa dona una major agilitat a la TGSS.

L'entrada Novetats Laborals Febrer – Març 2023 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Reial decret llei 14/2022 d’1 d’agost, sobre mesures d’estalvi, eficiència energètica i reducció de la dependència energètica del gas natural.

Davant un possible escenari aquesta tardor hivern de possibles restriccions en el subministrament energètic al nostre país, a conseqüència de la guerra a Ucraïna, el Govern de la nació ha pres una sèrie de mesures d’estalvi, que afecta el sector empresarial.

1.- Immobles afectats

D’acord amb l’RD 1027/2007 pel qual s’aprova el Reglament d’Instal·lacions Tèrmiques en els Edificis (RITE) en el seu apt. 2 de la IT 3.8.1, aquestes mesures s’aplicaran als següents edificis el destí dels quals sigui el següent:

.- Administratiu.
.- Comercial: botigues, supermercats, grans magatzems, centres comercials i similars.
.- Pública concurrència:

Culturals: teatres, cinemes, auditoris, centres de congressos, sales d’exposicions i similars.
Establiments d’espectacles públics i activitats recreatives.
Restauració: bars, restaurants i cafeteries.
Transport de persones: estacions i aeroports.

2.- Mesures Obligatòries

.- La temperatura en els recintes calefactats no serà superior a 19° (hivern)
.- La temperatura de l’aire en els recintes refrigerats no serà inferior a 27° (estiu)
.- Les condicions de temperatura anteriors estaran referides al manteniment d’una humitat relativa compresa entre el 30% i el 70%.
.-Exhibir cartells o pantalles amb les mesures obligatòries d’estalvi energètic, a més d’incorporar termòmetres que informin de la temperatura i nivell d’humitat relativa.
.- Disposar de tancaments automàtics a les portes d’accés per a impedir que quedin permanentment obertes, per a evitar el balafiament energètic per les pèrdues d’energia a l’exterior.
.- La il·luminació dels aparadors s’haurà d’apagar a les 22.00 hores, igual que els edificis públics que a aquesta hora estiguin desocupats.
 

3.- Inspeccions d’Eficiència energètica.

Els immobles que hagin passat la Inspecció d’Eficiència Energètica abans de l’1 de gener de 2021, hauran de realitzar una revisió extraordinària abans del 31 de desembre de 2022.

Es pretén que totes les instal·lacions obligades hagin passat per una revisió d’aquest tipus en els últims 2 anys.
 

4.- Entrada en vigor.

.- Les mesures relatives a la limitació de temperatura i il·luminació d’aparadors s’apliquessin del 9 d’agost de 2022 a l’1 de novembre de 2023.

.- Les mesures sobre cartells informatius o pantalles amb els valors de temperatura i humitat, s’apliquen del 2 de setembre de 2022 a l’1 de novembre de 2023.

.- Quant als sistemes de tancament de les portes és una mesura que s’ha de complir abans del 30 de setembre.

.- La resta de mesures van entrar en vigor el 2 d’agost de 2022.
 

5.- Règim Sancionador

S’aplicarà el règim sancionador previst en els arts. 30 a 38 de la Llei 21/1992, de 16 de juliol d’Indústria

Qüestions a Valorar

La norma comentada pretén que les empreses realitzin un estalvi energètic, no obstant això no podem obviar, que existirà conflicte amb les normes de prevenció de riscos laborals; concretament amb l’RD 486/1997 sobre seguretat en els llocs de treball que ens diu:

“…en els locals que es facin treballs lleugers la temperatura serà d’entre 14° i 25° i si són treballs sedentaris, la temperatura haurà de ser entre 17° i 27°…”

La problemàtica ve puix que per a aconseguir aquesta temperatura, en comerços i hostaleria, els termòstats s’hauran de programar a una temperatura inferior, la qual cosa pot semblar que serà contrari a l’esperit de la norma aprovada. Al nostre judici estem davant una clara inseguretat jurídica i un conflicte de lleis, que el legislador hauria d’aclarir.

L'entrada Reial decret llei 14/2022 d’1 d’agost mesures d’estalvi ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STS de 19 d’abril de 2022, Rec. 379/2021, ECLI:ES:TS:2022:1479. És vàlid el pacte pel qual és treballador ha de procedir a retornar, amb descomptes mensuals, el cost d’un curs, abonat anticipadament per l’empresa?

Qüestió plantejada

És vàlid el pacte pel qual un treballador ha de retornar, amb descomptes mensuals en les nòmines, el cost d’un curs d’habilitació, abonat anticipadament per l’empresa, tenint el treballador que retornar la quantitat pendent en el moment de l’extinció.

Criteri del TS

El TS entén que els pactes en funció dels quals l’empresa anticipa, però no paga els cursos d’habilitació, imprescindibles per a la contractació, en la qual els treballadors es comprometen a la seva devolució mitjançant descomptes mensuals en les nòmines, són vàlids i ajustats a dret¹.
S’ha de tenir en compte que no són pactes de permanència de l’art. 21.4ET, ja que només es limiten a identificar les quantitats pendents de pagament, i a reduir els imports mensuals, mitjançant una ampliació dels terminis de pagament, convenint-se que si els treballadors fossin baixa anteriorment, per les causes ressenyades, abonarien únicament les quantitats que faltin per pagar, no tractant-se de cap mena d’indemnització.

 
¹ STS de 21 de maig de 2020, (Rec. 5/2019) i SANT d’11 d’octubre de 2018, (Proc. 254/2018).

L'entrada És vàlid el pacte pel qual és el treballador ha de procedir a retornar un curs abonat per l’empresa? ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

SAN de 15 de febrer de 2022, Rec. 356/2021, ECLI:ES:AN:2022:477. Ferrovial: Registre Horari en suport paper. No és vàlid ja que no permet posar-ho a la disposició de la RT i la ITSS. Requereix suport informàtic.

Qüestió plantejada

Es planteja si en una empresa com FERROVIAL, és vàlid un registre horari en suport paper, o seria necessari que fora en suport informàtic.

Criteri de la AN

En el present assumpte la AN falla indicant que si bé la normativa, ni el conveni col·lectiu especifiquen en què suport ha de realitzar-se el registre horari, no és menys cert, que en una empresa de l’envergadura de Ferrovial, és necessari que tingui un suport informàtic per a registrar l’horari dels seus treballadors i posar-lo a la disposició de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) o la Representació Legal dels Treballadors, si aquests així ho sol·liciten.

Amb aquesta sentència tenim la polèmica servida.

L'entrada SAN de 15 de febrer de 2022 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Resolució TSF/916/2020 de 28 d’Abril: Prestació extraordinària per a subministraments bàsics per a persones afectades per la Covid-19

El DOGC de 28 d’abril de 2020, per la qual s’aprova una prestació de pagament únic de 200 € amb la finalitat d’adquirir productes d’alimentació, farmàcia i altres subministraments bàsics, ja siguin treballadors per compte d’altri o propi, i acreditin una disminució dràstica dels seus ingressos.

1.- Beneficiaris
– Major de 18 anys
– Empadronat i resident a un municipi de Catalunya.
– Estar en alguna de les situacions següents:

a) Ser treballador per compte d’altri i:

• Estar afectat per un ERTO.
• Ser fix discontinu (art.25.6 RD 8/2020).
• Haver-se extingit el seu contracte temporal.

b) Ser treballador per compte propi amb suspensió o reducció activitat econòmica.

– Haver patit una reducció involuntària de les rendes de la feina o la seva facturació dels mesos de març i abril de 2020, superior al 30% en comparació al mateix període de l’any anterior.

– Que els ingressos econòmics de la persona sol·licitant i de tota la unitat familiar durant els mesos d’abril i maig de 2020 de mitjana mensual siguin inferiors a 2.098,37 € / bruts mensuals.

– El sol·licitant ha de tenir familiars que convisquin i estiguin al seu càrrec.

– Els fixes discontinus han d’aplicar les particularitats de la seva condició.

2.- Declaració Responsable.
S’haurà de realitzar una declaració responsable en els termes de l’art. 11 i 12 de la present resolució, tenint en compte que l’administració podrà comprovar la falsedat de la informació declarada.

3.- Termini de sol·licitud.
La sol·licitud es pot presentar des del dia 30 d’abril fins que s’acabi el pressupost.

4.- Lloc de presentació.
Aquests ajuts es presentaran telemàticament en el següent enllaç https://web.gencat.cat/es/tramits/tramits-temes/prestacio-extraordinaria-subministraments-basics-covid?category=

L'entrada Prestació extraordinària per a subministraments bàsics per a persones afectades per la Covid-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Avui el BOE, com és costum habitual en aquests dies, publica un nou RD Llei, concretament el 15/2020 de 21 d’abril, pel qual s’estableixen noves mesures que passem a resumir-los en aquesta entrada.

1.- Mesures Laborals

1.1.- Període de Prova durant l’Estat d’Alarma.
a) Període de Prova.
L’extinció de la relació laboral per part de l’empresa per no superar període de prova produïda des del 9 de març de 2020 tindrà la consideració de situació legal de desocupació.

b) Baixa Voluntària.
També es trobaran en situació legal de desocupació o situació assimilada a l’alta, els treballadors que hagin cursat baixa voluntària a partir del dia 1 de març de 2020, per tenir compromís de contracte laboral amb una altra empresa que no es va materialitzar per la Covid-19.

1.2.- Disponibilitat Plans de Pensions.
Es podran rescatar els plans i fons de pensions per part dels:
– Treballadors afectats per ERTO
– Empresari titular d’establiment tancat al públic per la Covid-19
– Autònom o Mutualista amb Cessament d’Activitat.

La quantitat que es podrà rescatar, serà la menor de 2:
– Els salaris nets deixats de percebre mentre es mantingui l’ERTO, amb un període de còmput màxim de la vigència de l’Estat d’Alarma i un mes addicional.
– Si és empresari titular, l’import dels ingressos nets estimats deixats de percebre pel fet de suspendre l’obertura al públic de l’establiment.
– Els que hagin instat el cessament d’activitat es determinarà pels ingressos nets deixats de percebre, durant l’Estat d’Alarma i un mes més.

Això haurà d’acreditar-se mitjançant declaració responsable i l’aportació de la documentació que estableix el RD Llei 15/2020 en el seu art. 23.

1.3.- Cotització Règim Agrari per compte d’altri.
Els treballadors que hagin realitzat un màxim de 55 jornades el 2019, se’ls aplicarà una reducció del 19,11% als períodes d’inactivitat de 2020.

1.4.- Opció Autònoms Mútua Col·laboradora.
Els autònoms que no hagin optat per una mútua d’accidents, els hauran de fer obligatòriament en el termini de 3 mesos des de la finalització de l’Estat d’Alarma.

1.5.- Suspensions de Contracte: ERTOs
Les suspensions de contracte i reduccions de jornada per demanades en l’activitat derivades de la Covid-19, tindran la consideració de força major, sempre que s’acrediti una falta de subministraments, restriccions en el transport públic, o situacions de contagi de la plantilla, etc.
I respecte a les activitats essencials s’entendrà que concorre respecte a les activitats no afectades per l’obligació de manteniment de l’activitat.

1.6.- Desocupació Fixes Discontinus.
a) Els fixes discontinus que no hagin estat anomenats a conseqüència de la Covid-19, podran sol·licitar la prestació per desocupació.
b) Els que vegin interrompuda la seva activitat i siguin beneficiaris de la prestació per desocupació, se’ls reposaran 90 dies com a màxim de prestació, quan tornin a trobar-se en situació de desocupació.
c) Les persones que vinguessin percebent la prestació per desocupació o subsidi per desocupació no ho veuran suspès si la falta de reincorporació deriva de la Covid-19.
d) Els que hagin vist interrompuda la seva activitat o els que no s’hagin pogut reincorporar per la Covid-19 i manquessin del període de cotització necessària per a obtenir la prestació per desocupació, tindran dret a una nova prestació contributiva, que podrà percebre’s fins a la seva reincorporació en un màxim de 90 dies.

Els que hagin esgotat les seves prestacions abans de la data de reincorporació i no tinguin dret a això, la certificació de l’empresa d’impossibilitat de reincorporar-ho, serà suficient per a considerar-ho en situació legal de desocupació.

1.7.- Ajornaments Seguretat Social.
L’ajornament que se sol·liciti, aplica el 0,5% d’interès, es resoldrà en una única resolució, que determinarà pagaments mensuals en un termini màxim de 4 mesos, per cada mensualitat sol·licitada, sense que pugui excedir de 12 mesos.
L’ajornament és incompatible amb la moratòria.

2.- Mesures Fiscals.

2.1.- IVA entregues, Importacions i Adquisicions Intracomunitàries de béns necessaris per combatre la Covid-19.
Fins a 31 de juliol de 2020, el tipus impositiu per a aquesta mena de productes (annex RDL 15/2020) serà 0%.

2.2.- Pagaments Fraccionats Imposts Societats.
Mitjançant la presentació del primer pagament fraccionat del IS, ampliat fins al 20 de maig per als contribuents als qui sigui aplicable l’ampliació prevista en l’article únic.1 del RD-llei 14/2020: contribuents amb facturació inferior a 600.000€ en 2019.

Mitjançant la presentació del segon pagament fraccionat del IS en els primers 20 dies naturals del mes d’octubre de 2020, per a aquells contribuents que no poden acollir-se al termini ampliat pel RD-llei 14/2020 i l’import net de la qual de la xifra de negocis no hagi superat la quantitat de 6.000.000 € durant els 12 mesos anteriors a la data en la qual es va iniciar el període impositiu. No és aplicable als grups de societats en consolidació fiscal regulat en el capítol VI del títol VII LIS. El pagament fraccionat efectuat en els 20 dies naturals del mes d’abril de 2020 serà deduïble de la quota de la resta de pagaments fraccionats que s’efectuïn a compte del mateix període impositiu determinats conformement a l’opció de l’art. 40.3.

El contribuent que exerciti l’opció conformement al que es disposa en aquest article quedarà vinculat a aquesta modalitat de pagament fraccionat, exclusivament, respecte dels pagaments corresponents al mateix període impositiu.

És una opció transitòria per a aquest exercici i no s’aplica als grups fiscals.

2.3.- Renúncia al Mètode d’Estimació Objectiva.
Es permet excepcionalment la renúncia al sistema de mòduls per a l’exercici 2020, sempre que l’opció es faci en el termini de presentació del pagament fraccionat.
El contribuent determinarà el rendiment mitjançant el sistema d’Estimació Directa, i podrà optar de nou al mòdul al 2021. Es tracta d’una opció que s’ha d’estudiar i valorar detingudament.

2.4.- Pagaments Fraccionats Estimació Objectiva i Règim Simplificat d’IVA.
No es computessin els dies naturals en què l’establiment estigués tancat per l’Estat d’Alarma.

2.5.- Deutes Tributaris.
No s’iniciarà el període executiu per al pagament de determinats deutes tributaris, sempre que:
– S’hagi sol·licitat finançament per al seu pagament.
– S’aporti un certificat de l’entitat financera acreditativa de la sol·licitud de finançament.
– L’import sigui d’almenys el deute tributari i es procedeixi al pagament del deute en el moment de concessió del finançament.

3.- Arrendaments per a usos diferent del d’Habitatge.

a) Si l’arrendador és una Gran Forquilla (+ 10 immobles) o una empresa.
Està obligat a acceptar una moratòria durant el període de temps que duri l’estat d’alarma, amb un termini màxim de 4 mesos.
L’ajornament de la renda no generarà interessos ni penalització, i el lloguer no abonat, s’haurà de fraccionar en el termini de 2 anys, des de la finalització de l’Estat d’Alarma o a partir del transcurs dels 4 mesos, si bé s’atendrà el termini de vigència del contracte.

b) Resta d’arrendaments per a ús diferent al d’habitatge.
Els Autònoms que es trobin en una situació de Cessament d’Activitat per força major o reducció de la facturació en un 75% en relació al trimestre i les PIME que puguin formular Balanç i ECPN Abreujats (art. 257.1 Llei Societats de Capital), que ocupin un local afecte a l’activitat econòmica com a inquilins, podran sol·licitar:

– ajornament o rebaixa del lloguer i es podrà disposar lliurement de la fiança dipositada per al pagament total o parcial de la renda, sempre que es reposi en el termini màxim d’1 any.

Aquestes mesures s’hauran de pactar pel termini que duri el de l’Estat d’Alarma.

L'entrada RD Llei 15/2020: Noves Mesures sobre la Covid-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Fixes Discontinus: Final de l’Estat d’Alarma Definitiu i no inici de temporada. Suspensió, Acomiadament per crida tardana o ERTO?

Introducció

Una vegada finalitzi l’Estat d’Alarma, i es tornin a iniciar les activitats segons les instruccions i de la forma que indiquin les autoritats, els treballadors fixos discontinus s’hauran de reincorporar gradualment als seus llocs de treball.
No obstant això, els indicadors econòmics a conseqüència del Covid-19, no són gens optimistes, ni falaguers i menys davant les poques o escasses mesures a favor d’empresaris i treballadors ofertes pel Govern, que no ha fet més que incrementar l’endeutament de les empreses i famílies, en una situació d’ingressos nuls, especialment respecte a la factura fiscal.
La situació és complexa i com diuen els especialistes en economia estem davant un cigne negre¹ en tractar-se d’un fet inesperat que ha produït un impacte en l’economia mundial, i les repercussions de la qual, encara que esperem siguin temporals, destruiran part important de l’activitat econòmica i de l’ocupació del nostre país, deixant enrere la incipient recuperació econòmica que es venia apuntant des de 2019.

L’objecte d’aquest breu post se centra en el tractament laboral que poden tenir els fixos discontinus, i les possibles repercussions laborals davant la falta d’inici de la temporada i la conflictivitat que això pot implicar entre empreses i treballadors.

 
1.- Contrato Fijo Discontinuo

1.1.- Concepte
El contracte per temps indefinit de treballadors fixes-discontinus² es defineix en l’art. 16 del ET³ i es concertarà per a fer treballs que tinguin el caràcter fix-discontinu i no es repeteixi en dates certes, dins del volum normal d’activitat de l’empresa, tant en empreses de temporada o de campanya com en empreses permanents amb activitats cícliques⁴.
S’admet la celebració de diversos contractes fixes-discontinus amb la mateixa empresa per a atendre campanyes diverses, rebutjant la conversió en fix ordinari, mentre el treballador es limiti a efectuar les activitats pròpies de cada campanya⁵.

1.2.- Objecte
És la reiteració de la necessitat de treball en el temps, encara que sigui per període limitat⁶ i la necessitat de treball és de caràcter intermitent o cíclic o en intervals temporals separats però reiterats en el temps i dotats d’una certa homogeneïtat.
En canvi els contractes temporals estan justificats quan la necessitat de treball és imprevisible i queda fora de qualsevol cicle de reiteració regular⁷.
El contracte a formalitzar ha de ser el fix, o indefinit segons la naturalesa del contractant, per a fer treballs fixes i periòdics d’acord amb l’art. 12.3 ET o de caràcter discontinu, segons que aquests treballs es repeteixin o no en dates certes⁸.

 
2.- Efectes de la falta de crida al fix discontinu.

Segons el TS⁹ la falta de crida a un grup de fixes discontinus, quan se supera el llindar de l’Art. 51 ET, implica l’existència d’un acomiadament col·lectiu (no individual), la qual cosa determina la nul·litat de l’acomiadament, per eludir la tramitació prevista per als acomiadaments col·lectius.
A més segons BELTRAN DE HEREDIA¹⁰ la crida tardana d’acord amb el TS¹¹ ha de ser qualificat com un acomiadament improcedent, variant amb això la doctrina anterior en què la crida tardana sola produïa un dret a una reclamació de perjudicis¹², si bé aquesta doctrina ha de ser corregida arran de l’anterior sentència esmentada.
Però com encertadament indica BELTRAN DE HEREDIA una de les notes característiques dels contractes fixes discontinus és que l’ocupació no està garantida cada campanya¹³ i en cas de falta de crida és l’empresa qui ha d’acreditar la seva voluntat de continuar comptant amb el treballador per a la següent temporada el que haurà d’haver notificat amb antelació suficient¹⁴.

2.1.- Breu anàlisi jurisprudencial sobre la possibilitat de no cridar al fix discontinu per no obertura de l’activitat una temporada.

S’ha d’actuar de bona fe per part de l’empresari i enviar una comunicació al treballador que no pugui considerar-se un acomiadament encobert, sinó només mantenir la suspensió del contracte de treball fix discontinu per una temporada.
El contracte fix discontinu és un contracte estacional, que en els períodes d’inactivitat queda suspès.
La qüestió és determinar si existeix empara legal a la suspensió durant una temporada en la incorporació d’aquesta mena de treballadors, quan l’empresari el comunica per causes objectives i no existeix voluntat resolutòria.

En la situació actual provocada pel Covid-19 és possible que les activitats turístiques vegin minvada la seva clientela, per això semblaria plausible no procedir a incorporar a la totalitat de la plantilla de fixes discontinus, per no ser necessària, i no poder l’empresa assumir el cost de la mateixa per disminució de consum dels seus serveis, però sempre que s’evidenciï la seva voluntat de no extingir el contracte de treball sinó només mantenir-lo suspès. En aquest sentit es pronuncia el TS en Sentència de 24 d’abril de 2012¹⁵.
Com hem apuntat el TS¹⁶, entén que la falta de crida d’un treballador fix discontinu constitueix un acomiadament improcedent¹⁷.
El terme acomiadament, no es constreny només al que tingui origen disciplinari, sinó a qualsevol cessament unilateral impost per l’empresari al treballador, per això l’acomiadament constitueix un concepte genèric i diversificable per raó del seu cas en espècies diferents¹⁸.
Així doncs hem de distingir entre el que seria la interrupció o suspensió de la campanya d’activitat i la rescissió definitiva de la relació laboral¹⁹, havent-se d’estar a les circumstàncies concretes que concorren en cada cas per a donar una adequada qualificació jurídica als fets²⁰.
És bàsic que la comunicació que es faci als treballadors de no iniciar la temporada o de necessitar només a una part de la plantilla, es justifiqui amb raons objectives, constant expressament que solament no seran anomenats en aquesta temporada²¹ i en cas que es cridi a algun treballador, se segueixin els criteris d’antiguitat.
L’ajornament de la crida per caiguda del consum, és una decisió empresarial no rupturista sinó suspensiva de la relació laboral del treballador fix discontinu²², però com hem apuntat s’ha d’anunciar la seva crida per a la següent campanya, i en aquest cas és complicat que pugui prosperar una acció per acomiadament²³. El primordial és el caràcter cíclic i intermitent de l’activitat, encara que sigui per períodes limitats, ja que és l’essència del contracte fix discontinu²⁴.

2.2.- La possibilitat de plantejar un ERTO amb posterioritat a l’Estat d’Alarma.

En cas que l’empresa decideixi cridar als empleats fixes discontinus, llavors pot veure’s abocada a un Expedient de Regulació d’Ocupació per causes Econòmiques i Productives, si bé el procediment a aplicar serà el del RD 1483/2012 de 29 d’octubre pel qual s’aprova el reglament dels procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada²⁵, ja que ja no seria aplicable l’art. 23 del RD Llei 8/2020 de 17 de març de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l’impacte econòmic i social del Covid-19.

 
Conclusió.

La situació posterior al Covid-19, és totalment incerta, i requerirà d’un gran esforç per part d’empresaris i treballadors, així com d’una necessària i real ajuda per l’Estat, que no es concreti només en la concessió de crèdits ICO i moratòries de Seguretat Social i Impostos.
La conflictivitat laboral únicament portarà més precarietat, per la qual cosa la meva opinió és que serà necessària, com sempre ha estat, la negociació, amb la finalitat de poder mantenir l’activitat i els màxims llocs de treball, d’aquí, que en el cas dels fixes discontinus sigui fonamental una negociació amb els representants dels treballadors, i es faci al més aviat possible, una vegada el brot del present virus estigui controlat.

–

¹La teoria del cigne negre va ser elaborada per l’economista Nassim Nicholas Taleb en el 2007, en el seu llibre Cigne Negre. En ell, desenvolupa la idea que hi ha esdeveniments, als quals anomena com a aquest ocell, que són completament inesperats i que a causa d’aquesta sorpresa tenen molt impacte.
²LOPEZ TERRADA, E. (2016), en Comentaris al Estatut dels Treballadors, 4,ª Ed., Ed. Lex Nova y Thomson Reuters,
³Reial Decret Legislatiu 2/2015 de 23 d’octubre pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors
⁴STS de 3 de juny de 1994, Rec. 3335/1992
⁵STS de 12 de febrer de 1990, STS de 8 de juliol de 1991, Rec. 1257/1990 i STS de 15 de juliol de 2010 (Rec. 2207/2009).
⁶STS de 8 de novembre de 2005
⁷STS de 1 de octubre de 2001, RJ 2001/8488)
⁸STS de 5 de juliol de 1999 (Rec. 2958/1998), STS de 4 de maig de 2004, (Rec. 4326/2003), STS de 17 de setembre de 2004, (Rec. 4671/2003), STS de 26 de novembre de 2004 (Rec. 5031/2003), STS de 8 de novembre de-2005 (Rec. 3779/2004) i STS de 11 d’abril de 2006 (Rec. 22/2003).
⁹STS de 28 de febrer de 2018
¹⁰En el seu blog Una Mirada Crítica a les Relacions Laborals, en l’entrada d’1 d’abril de 2016, sota el títol Fixes Discontinus: crida tardana = acomiadament improcedent (una doctrina jurisprudencial pacífica?) a https://ignasibeltran.com/2016/04/01/fijos-discontinuos-llamamiento-tardio-despido-improcedente-una-doctrina-jurisprudencial-pacifica/ consultada el 11 d’abril de 2020
¹¹STS de 19 de gener de 2016 (Rec. 1777/2014).
¹²STSJ Andalusia/Granada de 19 de novembre de 2002 (Rec. 2037/2002).
¹³STSJ Catalunya de 26 de novembre de 2012 (Rec. 5281/2012)
¹⁴TSJ de Andalusia/Granada de 10 d’octubre de 2013 (Rec. 1430/2013).
¹⁵RJ 2012/8954
¹⁶STS de 30 de desembre de 2016 (JUR 2017/40403).
¹⁷Acomiadament tàcit.
¹⁸STS de 4 de juny de 1986 (RJ 1986/3461), STS de 29 de novembre de 1993 (RJ 1993/9091), STS de 14 de maig de 2007 (RJ 2007/5084)
¹⁹Reial Decret 2104/1984, de 21 de novembre, pel qual es regulen diversos contractes de treball de durada determinada i el contracte de treballadors fixes discontinus.
²⁰STSJ València de 18 de juny de 2109 (AS 2019/2139).
²¹STSJ Andalusia, Granada de 28 de novembre de 2013 (JUR 2014/47692).
²²Però s’ha d’anunciar la seva crida per a la següent temporada o si la situació millora.
²³STSJ Illes Canàries, Las Palmas de 11 de febrer de 2019 (JUR 2019/190782).
²⁴STS de 22 de febrer de 2011 (RJ 2011/2975).
²⁵BOE núm. 261 de 30 d’octubre de 2012.

L'entrada Es podrà no cridar als Fixes Discontinus? ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Ordre TMA/ 336/20202 pel qual s’aproven mesures complementàries en matèria de lloguer d’habitatge davant la COVID-19

S’aprova un nou programa d’ajudes al lloguer d’habitatge habitual, amb la finalitat de minimitzar l’impacte social i econòmic del Covid-19.

1.- Ajudes al pagament total o parcial del lloguer.
Es tracta de la concessió d’ajudes al pagament total o parcial del lloguer, o per a fer front a la devolució de les ajudes previstes en el RD Llei 11/2020 en el seu article 9, quan els arrendataris d’habitatge habitual no poguessin retornar-les.

1.2.- Beneficiaris.
Els arrendataris d’habitatge habitual en situació de vulnerabilitat econòmica i social per causa del *Covid-19, i que a més acreditin:
– Que l’arrendatari o alguna de les persones que convisquin amb ell, no tinguin relació de 1r o 2n grau d’afinitat o consanguinitat amb l’arrendador.
– Que l’arrendatari o alguna de les persones que convisquin amb ell no siguin socis o participis de la societat arrendadora.

1.3.- Sol·licitud de l’Ajuda.
S’haurà de sol·licitar a la CCAA per part de l’arrendatari, acompanyant:
– còpia del contracte de lloguer.
– acreditació del pagament dels 3 últims mesos.

1.4.- Quantia de l’ajuda.
L’import de l’ajuda, que s’haurà de destinar al pagament del lloguer serà:
– La quantia del lloguer amb un màxim de 900€ al mes i un termini de 6 mesos.
– Si s’ha accedit a les ajudes del RD Llei 11/2020, l’ajuda serà d’un màxim de 5.400€.

2.- Persones en situació de desnonament o llançament.
Es beneficiaran del programa d’ajuda les víctimes de violència de gènere, persones objecte de desnonament, persones sense llar i altres persones especialment vulnerables.
A aquestes persones se’ls oferirà un habitatge de titularitat pública, si bé, en cas que l’estat no disposi de la mateixa podrà aplicar-se sobre un habitatge privat, allotjament o dotació residencial susceptible de ser ocupada, la qual cosa dóna lloc a un expropiació temporal per part de l’Estat.

2.1.- Quantia.
La quantia d’aquesta ajuda serà:
– Màxim de 600€ o 900€ segons el cas.
– 200€ per a atendre les despeses de manteniment, comunitat i subministraments bàsics, amb el límit del 100%.

2.2.-Termini.
L’ajuda es concedirà per un termini màxim de 5 anys.

Esperant que sigui del seu interès, quedem a la seva disposició per a qualsevol aclariment sobre aquest tema.
Blanes 11 d’abril de 2020.

L'entrada Mesures complementàries en matèria de lloguer d’habitatge ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

El BOE de 8 d’abril de 2020, publica el RD Llei 13/2020, del 7 d’abril pel qual s’adopten determinades mesures urgents en matèria de:

a) Ocupació agrària a favor dels treballadors. Sense cap bonificació o reducció per a l’empresari.
b) Agilitació dels tràmits per a les persones sense certificat digital.
c) Compatibilitat de la prestació per cessament d’activitat amb altres prestacions de Seguretat Social que no impedeixin el treball. S’estableix un major control en la concessió de la prestació.
d) S’aclareix la sol·licitud de moratòries de cotització per 6 mesos, és només respecte a la quota empresarial i conceptes de recaptació conjunta.

Procedim a sistematitzar el contingut de l’última norma publicada, en la present circular, que esperem sigui del seu interès.

1.- Contractacions en el Sector Agrari.

1.1.- Beneficiaris
S’aplica a les contractacions temporals en el sector agrari, compreses entre la declaració de l’Estat d’Alarma i el 30 de juny, que compleixin algun dels següents requisits:
– Persones en situació de desocupació o cessament d’activitat.
– Treballadors que hagin vist suspesos els seus contractes per tancament temporal.
– Treballadors migrants el permís dels quals conclogui com a màxim el 30 de juny de 2020.
– Joves nacionals de tercers països que es trobin en situació regular i tinguin entre 18 i 21 anys.
– Persones amb domicilis pròxims al lloc de treball

1.2.- Compatibilitat de prestacions
Les retribucions que percebi el treballador agrari (salari), seran compatibles amb:
– Subsidi per desocupació agrària o renda agrària.
– Prestacions per desocupació derivades de suspensió per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, o de producció, excloses les produïdes pel COVID-19
– Amb qualsevol altra prestació per desocupació regulada en la LGSS.
– Amb les prestacions per cessament d’activitat d’autònoms, excepte les que tinguin el seu origen en el COVID-19.
– Amb qualsevol altra prestació de caràcter econòmic o qualsevol altre benefici o ajuda social.

1.3.- Incompatibilitat de prestacions.
Aquestes mesures de flexibilitat són incompatibles amb:
– IT
– Risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural.
– Incapacitat permanent contributiva, excepte supòsits de compatibilitat.
– Prestació per naixement i cura de menor de la Seguretat Social.

1.4.- Obligacions de l’empresari.
Assegurar en tot moment la disponibilitat de mitjans de prevenció apropiats enfront del COVID-19.

1.5.- Tramitació.
Les ofertes d’ús de les empreses es comuniquessin al SEPE qui les gestionarà amb els següents criteris:
– Persones en situació de desocupació o cessament d’activitat que:
a) No percebin cap mena de subsidi o prestació.
b) Percebin subsidis o prestacions de caràcter no contributiu.
c) Perceptors de subsidi per desocupació o prestacions de caràcter social o laboral.

– Migrants el permís dels quals hagi expirat entre la declaració de l’Estat d’Alarma i el 30 de juny de 2020.

– Joves d’entre 18 i 21 anys que provinguin de tercers països i es trobin en situació regular.

Les empreses hauran de comunicar al SEPE la contractació qui reprenguessin les prestacions per desocupació dels qui les veiessin suspeses per la celebració d’un contracte d’acord amb la present norma.

Els que percebin la prestació per desocupació agrària, no se’ls tindran en compte les jornades reals treballades en aquestes contractacions a l’efecte de determinar la quantia i els dies de dret consumits.

1.6.- Pagament de Salari
Es realitzarà per transferència bancària per l’import del conveni col·lectiu aplicable, i en tot cas pel SMI.

2.- Simplificació en la tramitació de procediments davant les entitats Gestores de la Seguretat Social.

Durant l’Estat d’Alarma, s’adopten mesures per a les tramitacions davant la Seguretat Social:
– Les persones que no disposin de certificat digital poden accedir a la seu electrònica: www.sede.seg-social.gob.es en accés directe a tràmits sense certificat.
Per a l’INSS: http://run.gob.es/cqsjmb.
Per al ISM: http://run.gob.es/lpifqh

– S’admetrà la identitat declarada per l’interessat sense perjudici de les comprovacions que pugui fer l’entitat gestora, i haurà de prestar-se el consentiment exprés a la realització del tràmit i en el seu cas emetre una declaració responsable sobre les dades i documents en què es basa el seu dret.

3.- Simplificació a la tramitació de procediments per desocupació davant el ISM.

Per a la tramitació de la prestació per desocupació es podrà:

– Si es manca de certificat digital es podrà accedir a la pàgina web del sepe (www.sepe.es) i mitjançant el formulari de pre sol·licitud individual de prestacions per desocupació. (S’apliquen els mateixos criteris que l’apartat anterior).

4.- Ampliació de la IT per COVID-19

Es considera que la IT derivada del Covid-19, tindrà el mateix tractament econòmic que un accident de treball, tal com va establir el RD Llei 6/2020, si bé s’amplien els motius de baixa per aquest motiu a:

a) Els que tinguin restringida la sortida del seu municipi i s’impedeixi el seu desplaçament per l’autoritat competent impossibilitant acudir al seu lloc de treball i no puguin realitzar teletreball.
Això ho hauran d’acreditar:
a) Mitjançant un certificat del seu Ajuntament.
b) Certificació de l’empresa conforme no és possible el treball.
c) Autònoms: Declaració responsable davant el servei de salut.
b) Les persones que s’hagin acollit al permís retribuït recuperable, i es trobin en un municipi amb restriccions de desplaçament, se’ls emetrà una baixa per COVID-19, amb efectes de l’inici de la restricció fins al 29 de març de 2020 (alta).

5.- Cessament d’Activitat Autònoms.

5.1.- Compatibilitat
S’estableix la compatibilitat amb qualsevol altra prestació de la Seguretat Social que permeti l’acompliment de l’activitat.
Excepció: Règim Especial de la Mar serà incompatible amb les ajudes a la paralització de la flota.(veda).

5.2.- Beneficiaris
Als beneficiaris inicials reconeguts pel RD Llei 8/2020 s’inclouen els donats d’alta en el CNAE 2009: 5912, 5915, 5916, 5920 i entre el 9001 i el 9004 tots dos inclosos, que sense parar l’activitat la seva facturació hagi disminuït un 75% en relació als 12 mesos anteriors.

5.3.- No tramitació de la baixa en el RETA.
No serà necessari cursar la baixa en el Règim d’Autònoms davant la Seguretat Social.

5.4.- Suspensió de l’activitat i quotes.
En els casos de suspensió de l’activitat, la cotització del mes de març de 2020 pels dies d’activitat que no s’abonés en termini reglamentari, no serà objecte del recàrrec de l’art. 30 LGSS.

5.5.-Termini de Sol·licitud de la prestació.
La prestació es podrà presentar fins a l’últim dia del mes següent en què es produeixi la finalització de l’Estat d’Alarma.

Es dictarà una resolució provisional que serà revisada una vegada finalitzi l’Estat d’Alarma podent-se sol·licitar la devolució de les prestacions indegudament cobrades.

5.6.- Acreditació Reducció de la Facturació.
L’acreditació de la reducció de facturació es realitzarà mitjançant l’aportació d’alguna de les informacions comptables següents:
– Aportació del llibre registre de factures emeses i rebudes.
– Llibre diari d’ingressos i despeses.
– Llibre registre de vendes i ingressos.
– Llibre de compres i despeses.
– Els que no estiguin obligats a portar llibres hauran d’acreditar-ho amb qualsevol mitjà de prova que sigui vàlid en dret.

5.7.-Declaració Jurada.
Tota sol·licitud de prestació anirà acompanyada d’una declaració jurada en què es faci constar que es compleixen els requisits per a causar dret a la prestació.

6.- Moratòries de 6 mesos a les empreses i autònoms en el pagament de Cotitzacions.

La moratòria prevista en el RD Llei 11/2020 de 6 mesos a les empreses i autònoms en el pagament de les cotitzacions (abril-juny) i quotes (maig-juliol) s’aclareix que només serà respecte a la quota empresarial i per conceptes de recaptació conjunta. Sempre que les seves activitats no estiguin suspeses per la declaració de l’Estat d’Alarma.

Esperant que els sigui d’utilitat, aprofito per a saludar-los molt atentament.
Blanes a 8 d’abril de 2020.

L'entrada Circular RD 13/2020 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.