Permisos y Licencias: Cómputo del día inicial y exclusión subjetiva de los días que no existe obligación de trabajar

Permisos y Licencias: Cómputo del día inicial y exclusión subjetiva de los días que no existe obligación de trabajar

STS de 18 de octubre de 2022 Rec.139/2020, ECLI:ES:TS:2022:3826 Cuestión Planteada Se plantea la cuestión de cuando debe iniciarse el cómputo para el disfrute de permisos y licencias, y si debe comprender solo días hábiles, es decir, en los que presta servicios el trabajador, o también computan los días inhábiles o festivos en los que no se prestan servicios. Se plantea que ocurre con las vacaciones y los descansos. Todo ello lo resuelve la presente STS.   Criterio del TS La STS de 17 de marzo de 2020[1] estableció que el día inicial de cómputo de los permisos retribuidos, en...

STS de 18 de octubre de 2022 Licencias y Permisos Laborales Retribuidos

STS de 18 de octubre de 2022 Licencias y Permisos Laborales Retribuidos

STS de 18 de octubre de 2022, Rec. 139/2020, ECLIS:ES:TS:2022:3826 la cual aclara cómo se computan los días en los permisos y licencias retribuidos previstos en los convenios colectivos y el estatuto de los trabajadores. Esta Sentencia reitera el criterio conforme el día inicial de cómputo es el primer día laborable, así como los permisos y licencias no se puedan disfrutar durante las vacaciones o descansos. Habitualmente en nuestro despacho se nos plantean dudas acerca de los permisos y licencias retribuidos permisos, y en especial, respecto al día inicial de cómputo, así como si se deben computar días hábiles o...

STS de 7 de septiembre de 2022 vulneración del derecho al reingreso del trabajador si empresa no cubre vacante

STS de 7 de septiembre de 2022 vulneración del derecho al reingreso del trabajador si empresa no cubre vacante

STS de 7 de septiembre de 2022, Rcud. 3313/2019 ECLI:ES:TS:2022:3353: Se plantea si el hecho que una empresa no convoque un proceso de cobertura de la vacante que ocupaba el trabajador excedente de acuerdo al convenio, pero realiza contrataciones temporales: ¿Estamos ante una vulneración del derecho al reingreso del trabajador? Cuestión Planteada El hecho que una empresa no convoque un proceso, de acuerdo a lo pactado en el convenio colectivo, para la cobertura de la plaza que ocupaban los excedentes, pero realice contrataciones temporales, ¿Supone una vulneración del derecho al reingreso? Criterio del TS En el presente asunto, el actor...

STS de 23 de febrero de 2022: El TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa

STS de 23 de febrero de 2022: El TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa

STS de 23 de febrero de 2022, Rcud. 4322/2019 ECLI:ES:TS:2022:830: el TS se plantea si la declaración de nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales comporta la condena automática a la empresa al pago de la indemnización por daños morales, incluso cuando la demanda no ha concretado los parámetros para su cálculo.   Cuestión Planteada Se plantea si ante la nulidad de un despido por vulneración de derechos fundamentales, la empresa puede ser automáticamente condenada al pago de la indemnización por daños morales, aunque la demanda del trabajador no haya concretado los parámetros que han de servir para...

STS de 26 de Julio de 2022 Prueba obtenida mediante videovigilancia determina que el despido se declare nulo

STS de 26 de Julio de 2022 Prueba obtenida mediante videovigilancia determina que el despido se declare nulo

STS de 26 de julio de 2022, Recud. 1675/2021 ECLI:ES:TS:2022:3192: el TS se plantea si la prueba obtenida mediante videovigilancia, con vulneración de derechos fundamentales, determina que el despido se deba declarar nulo, o bien, únicamente no se debe considerar dicha prueba y declarar el despido improcedente. Cuestión Planteada Se ha producido una videograbación de los trabajadores fuera del marco legal, y con vulneración de los derechos fundamentales, ante ello, se plantean 2 opciones: a) Si el despido debe ser considerado nulo de acuerdo con el art. 55.5) ET por violación de derechos fundamentales. b) A tenor de lo dispuesto...

Ejemplos de cómo afectarán las nuevas rebajas en el IRPF a los autónomos en módulos o en estimación directa

Ejemplos de cómo afectarán las nuevas rebajas en el IRPF a los autónomos en módulos o en estimación directa

El Gobierno anunció la semana pasada dos medidas fiscales que aumentarán en 2023 los gastos deducibles en IRPF para los autónomos en módulos y en estimación directa. A continuación, los expertos proponen dos ejemplos para ilustrar cómo afectarían estas rebajas en cada caso. El Gobierno anunció la semana pasada una batería de medidas fiscales que, según afirmó, pretenden disminuir la presión fiscal “de los que menos tienen” y “aumentar la carga impositiva a las grandes fortunas y corporaciones”. Algunas de las rebajas de impuestos que presentó el Ministerio de Hacienda afectan directamente a los autónomos, tanto los que tributan por módulos como por estimación...

STS de 07 de julio de 2022 Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido

STS de 07 de julio de 2022 Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido

STS de 07 de julio de 2022, Recud. 2604/2021 ECLI:ES:TS:2022:3104: Cuál es salario módulo a efectos de determinar la indemnización de despido, cuando existen salarios variables y suspensión del contrato por ERTE. Cuestión Planteada Se plantea como debe calcularse la indemnización por despido improcedente respecto a los conceptos salariales irregulares, tomando como promedio de horas extraordinarias realizadas todo el año anterior al despido, cuando dentro de él ha existido situación de suspensión del contrato por ERTE Covid. Criterio del TS El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las...

STS de 22 de julio de 2022 Cuando se deniega la Jubilación anticipada parcial, la extinción del contrato de relevo

STS de 22 de julio de 2022 Cuando se deniega la Jubilación anticipada parcial, la extinción del contrato de relevo

STS de 22 de julio de 2022, Recud. 2621/2021 ECLI:ES:TS:2022:3166: Cuando se deniega la Jubilación anticipada parcial, la extinción del contrato de relevo: ¿Es una extinción del art. 49 ET o estamos ante un despido objetivo del art. 52 ET? Cuestión Planteada Se plantea si la extinción de un contrato de trabajo de un relevista, cuando el INSS ha denegado la jubilación anticipada parcial al trabajador sustituido, debe materializarse mediante un despido objetivo (del relevista), o bien, estamos ante una extinción derivada del art. 49 del ET, sin derecho a indemnización alguna. Criterio del TS En el presente caso, la...

Real Decreto 16/2022 mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

Real Decreto 16/2022 mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar

Real Decreto 16/2022 de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La publicación de este RD Ley ha modificado la regulación y las condiciones de trabajo del sistema especial de empleadas de hogar, con novedades importantes como el derecho al desempleo, reconocimiento del derecho a la seguridad y salud laboral, supresión del desistimiento entre otras cuestiones.   1.-Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud. Se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se suprime su art. 4.3) que excluía la aplicación de dicha...

Publicación de mi primer libro con la editorial Iustel

Publicación de mi primer libro con la editorial Iustel

Muy contento de compartir con vosotros la publicación de mi primer libro, agradeciendo a Iustel Editorial su confianza. LOS GRUPOS DE EMPRESA: UN ANÁLISIS JURÍDICO LABORAL DEL CASO ESPAÑOL. Sinopsis: Esta obra analiza los grupos de empresa desde la óptica laboral, con un repaso a la jurisprudencia actual y exponiendo el cambio que ha existido desde los años 80, donde se daba importancia a la prueba indiciaria como forma de acreditar la existencia de un grupo que actuaba como una sola empresa, al sistema actual que exige de unos elementos patológicos (abuso de la personalidad jurídica, confusión de plantillas y...