STS de 22 de julio de 2022, Recud. 2621/2021 ECLI:ES:TS:2022:3166: Cuando se deniega la Jubilación anticipada parcial, la extinción del contrato de relevo: ¿Es una extinción del art. 49 ET o estamos ante un despido objetivo del art. 52 ET? Cuestión Planteada Se plantea si la extinción de un contrato de trabajo de un relevista, cuando el INSS ha denegado la jubilación anticipada parcial al trabajador sustituido, debe materializarse mediante un despido objetivo (del relevista), o bien, estamos ante una extinción derivada del art. 49 del ET, sin derecho a indemnización alguna. Criterio del TS En el presente caso, la...

Real Decreto 16/2022 de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. La publicación de este RD Ley ha modificado la regulación y las condiciones de trabajo del sistema especial de empleadas de hogar, con novedades importantes como el derecho al desempleo, reconocimiento del derecho a la seguridad y salud laboral, supresión del desistimiento entre otras cuestiones.   1.-Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud. Se modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y se suprime su art. 4.3) que excluía la aplicación de dicha...

STSJ de Andalucía, Granada 25 de noviembre de 2021, Rec. 1283/2021, ECLI:ES:TSJAND:2021:15599 Cuestión Planteada Se plantea una reclamación de cantidad, a una empresa de transportes, en la que se incluyen horas extras, basándose en que el motor del vehículo estaba encendido y así se acredita mediante la aportación de una prueba pericial interpretativa del tacógrafo.   Criterio del TSJ Los tacógrafos son aparatos de control cuya razón de ser esencial radica en registrar los bloques de tiempo diferenciando, los tiempos de conducción de los demás tiempos de trabajo, los tiempos de disponibilidad (espera y permanencia al lado del conductor o...

STS 13 de junio 2022 Rec. 297/2020, ECLI:ES.TS:2022:2371 Reclamación de un trabajador transcurridos 9 años de un complemento salarial. ¿Estamos ante una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo o ante una Reclamación Salarial? Cuestión Planteada Supuesto en que una empresa decide unilateralmente abonar la mitad de un concepto salarial. El trabajador ejerce la acción de reclamación transcurridos 9 años, no obstante, no ha existido reclamación o resistencia alguna del afectado. La cuestión es determinar si estamos ante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), consentida tácitamente o ante una mera deuda salarial reclamable en las cuantías no prescritas....