¿Puede considerarse un fraude al desempleo los acuerdos transaccionales en los despidos? ¿La falta de presentación de la demanda por parte del trabajador, puede ser un indicio de este fraude? Os compartimos nuestro artículo publicado en la Revista General del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (RGDTSS) nº 69.
STSJ de Valladolid de 18 de marzo de 2024 (Rec. 371/2024) ECLI:ES:TSJCL:2024:1001 Supuesto Extinción por no superar período de prueba cuando el trabajador estaba afectado por lumbalgia (lumbociatalgia) y artrosis primaria generalizada. No se hace referencia a incumplimiento alguno. La trabajadora entiende que la extinción tiene por móvil la discriminación por razón de salud, vulnerando derechos fundamentales. Criterio del TSJ 1.- El TJUE en la sentencia de 11 de julio de 2006, (asunto C-13/05, Chacón Navas vs Eurest Colectividades) nos dice que el despido a causa de una enfermedad no queda incluido en la Directiva 2000/78/CE y que los...
STSJ de Madrid de 6 de marzo de 2024 (Rec. 1019/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:2529 El STSJ de Madrid, en su sentencia de 6 de marzo de 2024, aborda un tema clave en las relaciones laborales: ¿es válida la extinción de un contrato durante el período de prueba si el trabajador está en situación de Incapacidad Temporal (IT)? Supuesto Trabajador que se le extingue el contrato en período de prueba y se encuentra en situación de IT. Existen motivos para resolver el contrato, al no realizar las tareas encomendadas correctamente. ¿Es válida la extinción? ¿Por el mero hecho de encontrarse en IT, es...
STSJ de Asturias (Oviedo) de 6 de febrero de 2024 (Rec. 1832/2023) ECLI:ES:TSJAS:2024:260 Supuesto Trabajador que es dado de alta médica y es despedido al cabo de 6 meses por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Se plantea si es posible aplicar la nulidad de despido por tratarse de una enfermedad como el reuma, que generará posibles recaídas. Criterio del TSJ Ni antes ni después de la entrada en vigor de la Ley 15/2022 una situación de Incapacidad Temporal (IT) en el momento del despido puede conllevar, sin más y de forma automática, la declaración de nulidad, para ello,...
STSJ de Cataluña de 9 de febrero de 2024 (Rec. 5680/2023) ECLI:ES:TSJCAT:2024:1245 Supuesto Despido de trabajadora en situación de IT que se acredita por medio de prueba de detectives privados que en su domicilio particular realiza actividades laborales o físicas por cuenta propia, similares a las que realizaba en la empresa que estaba contratada incompatibles con su situación. ¿Es válida, dicha prueba? ¿vulnera el art. 48.3) de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada al obtenerse el informe del detective mediante acceso a un domicilio particular? Cuestiones previas El TSJ de Cataluña analiza diferentes casuísticas: a) STS núm. 155/2020 de 19...
STSJ de Madrid de 15 de febrero de 2024 (Rec. 617/2023) ECLI:ES:TSJM:2024:1380 Supuesto Trabajador en situación de IT que es dado de alta médica y no se reincorpora al trabajo. El trabajador manifestó a RRHH que no sabía si volvería a trabajar y que no permitiría más partes de baja. Se remite por parte de RRHH un e-mail a su correo de trabajo indicando que debe presentar baja voluntaria en tal caso. El trabajador finalmente no se reincorpora y es dado de baja por dimisión. Resolución La STS de 21 de noviembre de 2022 (Rcud. 3402/1999) define ampliamente los casos...
STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 12 de enero de 2024, Rec. 1173/2023, ECLI:ES:TSJCLM:2024:4. 1.- Cuestión planteada. Cuál es el importe de indemnización por daños y perjuicios en caso de despido de un trabajador en situación de IT y sin justificar la causa, con una antigüedad de 24 de agosto de 2017 y un salario diario de 51,09€. 2.- Criterio del TSJ. El TSJ entiende que el art. 8.13 LISOS sanciona las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas por razones de edad o discapacidad, entre otras, pero no tipifica como infracción muy grave las...
STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 22 de diciembre de 2023, Rec. 1839/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:3001. 1.- Cuestión planteada. Se plantea si es válida una cláusula de indemnización prevista para los casos de extinción contractual en caso de que ésta deriva de una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA). 2.- Criterio del TSJ. La cláusula en cuestión establecía que la indemnización se aplicaría ante cualquier causa de extinción, ya fuera por voluntad del empresario o del trabajador y a abonar el mismo día que se extinga su contrato o cause baja en la empresa. La indicada cláusula es clara en la medida que...
STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se desestima la pretensión de adaptación de jornada en materia de conciliación de la vida laboral y familiar del art. 34.8) ET, solicitando además una indemnización por daños morales y personales, al considerarse que la empresa decide arbitrariamente no adscribirla a un turno fijo. La empresa en su plan de igualdad tenía establecido un sistema de baremación y puntuación para resolver dichas solicitudes. 2.- Criterio del TSJ. El derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor no lleva aparejada la posibilidad...
STSJ de Madrid de 17 de julio de 2023, Rec. 289/2023, ECLI:ES:TSJM:2023:8981. 1.- Cuestión planteada. Se trata de la reclamación de una trabajadora a la que se le extingue el contrato de trabajo en situación de IT por no superar el período de prueba. Se alega vulneración del art. 3 ET en relación al art. 1.091 CC y el art. 1258 CC, así como la errónea aplicación de la Ley 15/2022 de 12 de julio que recoge la enfermedad como causa de discriminación. 2.- Criterio del TS. 1.- La actora estuvo en situación de IT 3 días sin que conste...
