Dos pronunciamientos de los tribunales y la Agencia Española de Protección de Datos aceptan que los autónomos puedan comunicarse con sus empleados fuera de horario laboral si tienen un grupo de WhatsApp. Comunicarse con los asalariados por WhatsApp es una de las cuestiones que más dudas genera entre los autónomos y negocios con empleados. En este sentido, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia y el tratamiento de una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aportaron más información sobre los límites a los que pueden llegar las empresas en el uso del servicio...
STS de 15 de noviembre de 2022 Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp disconformidad
STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 2645/2021, ECLI:ES:TS:2022:4345 – Trabajador que es despedido el día después de que manifestara por WhatsApp al empresario su disconformidad por la falta de pago del exceso de jornada, imposibilitando al trabajador realizar reclamación alguna. ¿Despido nulo por represalia? ¿Se aplica la garantía de indemnidad? Cuestión Planteada El día 26 de junio de 2020, un trabajador con contrato temporal y que finalizaba su prestación de servicios en un mes y 24 días después, remite al empresario un WhatsApp con una relación de horas extraordinarias. El día 29 de junio 2020, dos días después,...
STS de 23 de noviembre de 2022 Despido. Subrogación convencional
STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza. Cuestión Planteada Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional prevista en el convenio colectivo de limpieza, al empleado de una empresa multiservicio que trabaja como conserje para una comunidad de propietarios, o existe un despido por no subrogación. Criterio del TS Tal y como establece la STS de 26 de noviembre de 2018 (Rcud....
STS de 28 de noviembre de 2022 – Despido e imposibilidad de readmisión
STS de 28 de noviembre de 2022, Rec. 3498/2021, ECLI:ES:TS:2022:4356 – Despido e imposibilidad de readmisión. Al solo ser posible la extinción indemnizada del despido, se devengarán también los salarios de tramitación. Cuestión Planteada Se trata de determinar si ante la imposibilidad de readmisión, en un despido calificado como improcedente, procede otorgar el derecho de opción al empresario o acordar la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legal y los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de extinción. Criterio del TS Como establece la STS de 1 de junio de 2022 (Rcud. 2067/2021),...
Nueva propuesta de subida del SMI: los negocios pagarían hasta 1.584 euros más al año por empleado
El Comité de expertos del Ministerio de Trabajo ha recomendado al Gobierno varios escenarios para subir el SMI en 2023. Los autónomos pagarían entre 890 y 1.584 euros más al año por cada trabajador que tengan cobrando el salario mínimo. Que se suma a los anteriores incrementos. La mesa de expertos designados por el Ministerio de Trabajo ya ha preparado su informe de recomendaciones al Gobierno para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente está situado en 1.000 euros al mes. Finalmente, el documento que recibió este lunes la Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda...
Los autónomos deben recordar a sus empleados la necesidad consumir sus días libres antes de fin de año
Varias sentencias judiciales recalcaron la obligación de los autónomos de velar porque sus empleados disfruten de sus vacaciones pendientes en los plazos previstos. De lo contrario, éstos podrán hacerlo con posterioridad. Apenas unos días antes de que termine el año natural, muchos autónomos con empleados y pequeños negocios se encuentran en la situación de que algunos de sus asalariados no han disfrutado del total de días de vacaciones disponibles en su bolsa de días libres anual. Se trata de una cuestión que genera cierta controversia, ya que en algunos casos no queda claro el modo de proceder para que tanto la empresa como...
STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021 ECLIS:ES:TSJM:2021:14515
STSJ Madrid de 15 de diciembre de 2021, Rec. 858/2021, ECLIS:ES:TSJM:2021:14515: trabajadora que en el puesto de trabajo, y con uniforme de la empresa, en un video de TikTok dice: “Si alguien quiere opinar de mi vida, que levante el dedo y se lo meta por el…” ¿Libertad de expresión? ¿Aplicación de la Teoría Gradualista?. Cuestión Planteada Se plantea despido de empleada que cuelga en la red social “TikTok” un video con el uniforme de la empresa con expresiones del tipo: “…Atención, si alguien quiere opinar sobre mi vida que levante un dedo y se lo meta por el culo…”...
STSJ Castilla y León: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos
STSJ Castilla y León: Valladolid de 15 de julio de 2022 Rec. 1576/2022, ECLI:ES:STSJCL:2022:3075: Trabajador que se niega a recibir y firmar la carta de despido en presencia de 2 testigos: ¿El plazo de caducidad se inicia a partir de ese momento? ¿Es necesario remitir burofax y recepción del mismo? Cuestión Planteada Se entrega carta de despido al trabajador, en presencia de 2 testigos, que se niega a recoger y firmar. Se plantea si es necesario remitir burofax o se entiende que la carta está bien notificada y desde la fecha inicial comienzan a computar los plazos. Criterio del TSJ...
La no llevanza de un registro horario ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras?
STSJ de Baleares de 27 de mayo de 2022, Rec. 621/2021, ECLI:ES:TSJBAL:2022:658: La no llevanza de un registro horario, ¿es suficiente para que se admita la alegación del trabajador de la realización de horas extras? Cuestión Planteada Se plantea si la no aportación de un registro horario por parte de la empresa, es prueba suficiente para que queden acreditadas las horas extras de un trabajador. Criterio del TSJ La no llevanza de un registro horario o su no aportación puede presuponer que se han realizado las horas extras que reclama el trabajador, en la medida que tampoco se ha cumplido...
Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja
El juzgado de lo Social nº1 de Cáceres ha decretado así la caída de una mujer que había acudido al baño y al salir tropezó en el pasillo. Si una persona está teletrabajando en casa, va al cuarto de baño y se cae por el pasillo, a partir de ahora se consideraría legalmente como un accidente laboral. Así al menos lo ha considerado el juzgado de lo Social nº1 de Cáceres, que ha dado la razón a una empleada que sufrió una caída en su hogar mientras teletrabajaba. “Ir al cuarto de baño no se puede considerar interrupción del trabajo”, destaca...