Real Decreto Ley 4/2023, de 11 de mayo por el que se adoptan entre otras medidas las relativas a la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. El BOE de 12 de mayo de 2023, ha publicado una serie de medidas relativas a la prevención de riesgos laborarles en relación con las altas temperaturas y al desarrollo de determinadas actividades al aire libre. 1.- Cuestiones ambientales en el trabajo al Aire Libre Se modifica el RD 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. 1.1.- Trabajos al aire libre y que no...
La no llevanza del Registro Horario por parte de una empresa supone la presunción de jornada completa
STSJ de Galicia de 6 de febrero de 2023, Rec. 1560/2022. ECLI:ES:TSJGAL:2023:713: la no llevanza del Registro Horario por parte de una empresa supone la presunción de jornada completa, aun cuando la trabajadora no cumplimenta el registro horario, aún y haber sido requerida para ello. Cuestión Planteada Trabajadora que presta servicios a tiempo parcial (20 horas semana) y se dedica a la dinamización y gestión de las redes sociales de los clientes de la empleadora. No cumplimenta el registro horario, si bien, la empresa se lo requiere mediante e-mail. ¿Se presume que existe jornada completa? O ¿Se entiende que hay...
Como deben ser tratados los festivos legales si se solapan con el descanso semanal prefijado
STSJ de Madrid de 8 de febrero de 2023, Rec. 1348/2022. ECLI:ES:TSJM:2023:1614: Si un festivo se solapa con un día de descanso, el trabajador: ¿lo pierde? ¿Tiene derecho a compensarlo con otro día festivo? Cuestión Planteada Como deben ser tratados los festivos legales si se solapan con el descanso semanal prefijado para cada trabajador: ¿realmente se pierden? ¿se debe compensar con otro día? Criterio del TSJ El TSJ nos dice que el descanso semanal nada tiene que ver con la jornada. Los festivos deben disfrutarse en su fecha. Las festividades son un descanso para que el trabajador pueda ejercer...
Calculadora para conocer el salario por hora mínimo que deben pagar los autónomos a sus empleados
La gestoría Barcons ha elaborado para Autónomos y Emprendedores una calculadora para que los autónomos puedan conocer cuál es el salario mínimo por hora que deberán pagar a sus empleados en 2023. El Gobierno aprobó en febrero el Real Decreto-Ley 99/2023, de 14 de febrero, que elevó con efectos retroactivos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en nuestro país. Desde aquel momento, los autónomos tienen que pagar, al menos, 1.080 euros mensuales por 14 pagas o 1.260 euros al mes por 12 pagas a sus trabajadores. Como en las anteriores subidas, esta normativa fija la cantidad mínima que puede cobrar un empleado de manera anual, mensual y diaria. Sin...
¿Qué pueden hacer y qué no pueden hacer los asalariados cuando están teletrabajando?
Los abogados laboralistas recopilaron para Autónomos y Emprendedores algunas de las situaciones más llamativas ocurridas durante el teletrabajo, para dilucidar qué pueden hacer y qué no tanto los negocios como sus asalariados. Desde la llegada de la pandemia hace ya más de tres años, miles de negocios han decidido aplicar el teletrabajo en un momento u otro. Las jornadas a distancia fueron una fórmula que permitió la supervivencia de muchas empresas y autónomos, y que se ha afianzado como uno de los beneficios laborales preferidos por los asalariados en 2023. Prueba de ello es un reciente informe de Capterra, que muestra cómo el 76%...
Conferencia Visión práctica de los despidos
El pasado 15 de marzo Jaume J Barcons colaboró en la conferencia: Visión práctica de los despidos: Opciones de la empresa, en el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Catalunya, junto con la señorita Patricia Quesada Torres (Abogada. Gestora Administrativa) y el señor Luis San José Grass (Abogado. Graduado Social). PROGRAMA: 1.- BREVE INTRODUCCIÓN AL DESPIDO 2.- DESPIDO DISCIPLINARIO La gravedad y culpabilidad. La causalidad del despido. Despido sin causa: nulidad o improcedencia. 3.- CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 4.- CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Indisciplina o desobediencia en el...
RD Ley 2/2023 de 16 de marzo
RD Ley 2/2023 de 16 de marzo de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. El BOE de 17 de marzo publica un RD Ley de importante complejidad normativa y que aprueba importantes cambios en materia de jubilación, cuidado de menores con cáncer, Becarios, procedimiento de oficio en caso de falsos autónomos, así como distintas cuestiones relativas a la Incapacidad Temporal, en la que existe un importante análisis en mi sitio social en la web https://www.misitiosocial.com/2023/03/cuales-son-las-novedades-en-materia-de.html...
Novedades Laborales Febrero – Marzo 2023
1.- SMI 2023: RD 99/2023 de 14 de febrero Para 2023, el SMI queda fijado en los siguientes importes: a) Anual 12.960€/anuales 15.120€/anuales con inclusión pagas extras b) Mensual 1.080€/mensuales 1.260€/mensuales con inclusión de prorrata de pagas de extras. c) Diario 36€/día 42€/día con inclusión de pagas extras. d) Eventuales, Temporeros y Empleadas de Hogar. d.1.- Eventuales y temporeros cuyo trabajo no exceda de 120 días Además del SMI, percibirán la parte proporcional de domingos y festivos, más 2 gratificaciones extraordinarias, de 30 días cada una, sin que la cuantía pueda resultar inferior a 51,15€ d.2.- Vacaciones Junto al SMI...
STS de 14 de diciembre de 2022 Centros de trabajo itinerantes
STS de 14 de diciembre de 2022, Rec. 4399/2019, ECLI:ES:TS:2022:4637 – En caso de centros de trabajo itinerantes ¿Es movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo a otra localidad distinta más de 300 Km? Cuestión Planteada La cuestión que se plantea es determinar si la decisión empresarial de cambio de centro de trabajo a una localidad que dista más de 300 km, es una movilidad geográfica injustificada, en casos en los que el centro de trabajo es itinerante o móvil, y así consta en el propio contrato de trabajo. Criterio del TS Se debe tener en cuenta...
STS de 15 de noviembre de 2022 falta de previo aviso por parte del demandante
STS de 15 de noviembre de 2022, Rec. 1019/2019, ECLI:ES:TS:2022:4128 – Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio, permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. Cuestión Planteada Se plantea si la falta de previo aviso por parte del demandante de no poder comparecer al acto de conciliación y posterior juicio permite que pueda ser justificada a posteriori y no tenerlo por desistido de su demanda. El demandante, además, había otorgado un poder apud acta a favor...