El Ministerio de Trabajo ha planteado en un proyecto de Ley el uso de nuevas tecnologías para detectar el fraude de los autónomos a la Tesorería, y también para imponer sanciones “automatizadas”. El Ministerio de Trabajo planea dar un paso más allá en el uso de las nuevas tecnologías para detectar el fraude en los negocios e imponer sanciones. El departamento que dirige Yolanda Díaz está preparando una nueva norma que prevé no sólo el uso del Big Data y la inteligencia artificial para atajar el fraude a la Tesorería, sino que también pretende utilizar estos robots para “automatizar” el proceso sancionador. Así lo plantea...
RD Ley 2/2021 refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo
El BOE de 27 de enero de 2021 ha publicado el RD Ley 2/2021, por el que se adoptan medidas de refuerzo y consolidación en defensa del empleo, entre las que destacan la prórroga de los ERTE hasta 31 de mayo de 2021, medidas en cuanto al desempleo y la ampliación de la prestación por cese de actividad de los autónomos, entre otras cuestiones. 1.- Medidas Extraordinarias en cuanto a los ERTE vinculados a la Covid-19 1.1.- ERTE Fuerza Mayor art. 22 RD Ley 8/2020. Los ERTE por Fuerza Mayor se prorrogan hasta 31 de mayo de 2021 de...
STSJ La negativa a conceder una prórroga a una excedencia voluntaria, no supone la existencia de un despido
STSJ Madrid de 11 de Septiembre de 2020, (Rec. Suplicación 383/2020) Cuestión planteada. Un trabajador solicita que se le prorrogue su excedencia voluntaria inicial. La empresa remite burofax en el que indica que no concede la prórroga y que el trabajador debe reincorporarse a su puesto habitual de trabajo; en caso de no hacerlo entenderá que desiste de su contrato laboral. Criterio del TSJ. La negativa a conceder una prórroga a una excedencia voluntaria por parte de la empresa, no evidencia voluntad extintiva alguna, más cuando solicita la reincorporación del trabajador y advierte que en caso de no hacerlo...
Resolución SLT/133/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener COVID-19
Resolución SLT/133/2021 de 22 de enero por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña El DOGC de 23 de enero de 2021 Núm. 8324, ha publicado la Resolución SLT/133/2021, por la que se prorrogan las medidas restrictivas a la movilidad y la actividad empresarial, ante el incremento de contagios de la COVID19. Dichas medidas entran en vigor el 25 de enero con una duración prevista hasta el 8 de Febrero de 2021. 1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del...
Sentencia Autos 581/2020 Despido objetivo procedente Causa Covid
Sentencia del Juzgado Social 1 de Barcelona de 15 de diciembre de 2020, Autos 581/2020 Cuestión planteada. La normativa dictada por el gobierno relativa a la COVID-19 en materia laboral, ha sido profusa y amplía, en ella ha existido una tónica común, que ha sido la obligación de mantenimiento de empleo, respecto a las empresas que se hayan acogido a las exoneraciones previstas por ERTE, y la otra la prohibición de despedir como causa de la COVID-19, prevista en el art. 2 del RDL 9/2020. Esta sentencia, pionera del Juzgado Social 1 de Barcelona declara procedente un despido objetivo por...
Resolución SLT/67/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la COVID-19
El DOGC de 17 de enero de 2021 Núm. 8309, ha publicado la Resolución SLT/67/2021, por la que se prorrogan las medidas restrictivas a la movilidad y la actividad empresarial, ante el incremento de contagios de la COVID19. Dichas medidas entran en vigor el 17 de enero con una duración prevista hasta el 25 de enero de 2021. 1.- Limitación de la entrada y salida de personas. Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto en los siguientes desplazamientos: a) Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios y sociales. b) Cumplimiento de obligaciones laborales, profesionales, empresariales,...
STS 28/10/2020 Muerte del relevado y mantenimiento del contrato del relevista
STS 28/10/2020 ECLI:ES:TS:2020:3679 Muerte del relevado y mantenimiento del contrato del relevista. La extinción del mismo se considera despido. Cuestión planteada. Se plantea si un contrato de relevo se extingue por la muerte del relevado antes de que alcance la jubilación total. Criterio del TS. El contrato de relevo deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda de acuerdo a la LGSS. El contrato de relevo surge de una novación del contrato de trabajo del relevado...
La cláusula de mantenimiento de empleo derivado de los ERTE derivados de la COVID-19
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, publicó, en fecha 6 de diciembre de 2020, el criterio interpretativo relativo a la cláusula de mantenimiento de empleo de 6 meses en relación a las empresas que se acogieron a ERTE’S derivados de la COVID19. La discusión se encuentra en si el mantenimiento de empleo se refiere a la totalidad de trabajadores, o bien, sólo aquellos a los que afecte el incumplimiento empresarial. 1.- D. Ad. 6ª RD Ley 8/2020 Lo que ha interpretado la DGT es lo siguiente: “…Las empresas que incumplan este compromiso (mantenimiento...
Resolución SLT/1/2021 se prorrogan y modifican las medidas para contener la Covid-19
Resolución SLT/1/2021 de 4 de enero por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 después de Navidad. El DOGC de 5 de enero de 2021 Núm. 8309, ha publicado la Resolución SLT/1/2021, por la que se endurecen las medidas restrictivas a la movilidad y la actividad empresarial, ante el repunte de la pandemia y con el fin de disminuir el número de contagios. Dichas medidas entran en vigor el 07 de enero con una duración prevista hasta el 18 de enero de 2021. 1.- Limitación de la entrada y salida...
Presupuestos Generales del Estado para 2021
El BOE de 31 de diciembre de 2020, publicó la Ley 11/2020, de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2021, que entró en vigor el día 1 de enero, con una serie de medidas laborales y fiscales, que analizaremos brevemente. 1.- Medidas Fiscales. 1.1.- IRPF. a) Rentas del Trabajo. Se incrementa en 2 puntos el tipo de gravamen en las rentas superiores a 300.000€, quedando el tipo marginal estatal en un 47%. b) Rentas de Capital. Se incrementan en 3 puntos el tipo de gravamen en las rentas de más de 200.000€, quedando en el 26%...