STSJ de Valladolid de 13 de octubre de 2023, Rec. 1723/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:4251

1.- Hechos.

Trabajador que falsea un justificante de ausencia emitido por un funcionario público, anotando de su puño y letra un horario que no corresponde con el de la celebración del juicio.

2.- Criterio del TSJ.

Se aporta un justificante de ausencia al trabajo en que el trabajador escribe un horario a mano, buscando producir un error en la empresa al aparentar que esas horas estaban escritas por el funcionario que había suscrito el certificado. El trabajador si hubiera actuado de buena fe, debía manifestar que ese horario lo había escrito él y que no formaba parte del certificado, pues con ello provoca una manipulación de un certificado emitido por un funcionario público, buscando un beneficio personal como es dejar de trabajar un tiempo.

La manipulación, de los elementos de control establecidos por la empresa, para cumplir una obligación quebrantan gravemente la confianza que subyace en la base del contrato de trabajo, así como los principios de buena fe. El trabajador actúa con culpabilidad, siendo una infracción muy grave, siendo una conducta voluntaria que solo busca obtener un beneficio propio, al ponerse una hora de terminación de un juicio que no corresponde con la realidad, de ahí que no sea de aplicación la teoría gradualista.