STS de 23 de noviembre de 2022, Rec. 2919/2021, ECLI:ES:TS:2022:4351 – Despido. Subrogación convencional. Determinación convenio colectivo aplicable. Empleado de empresa multiservicio que presta servicios de conserje para una comunidad de propietarios. No es aplicable la subrogación prevista en el convenio de limpieza.

Cuestión Planteada

Se trata de dilucidar si es aplicable la subrogación convencional prevista en el convenio colectivo de limpieza, al empleado de una empresa multiservicio que trabaja como conserje para una comunidad de propietarios, o existe un despido por no subrogación.

Criterio del TS

Tal y como establece la STS de 26 de noviembre de 2018 (Rcud. 2128/2016) la aplicación de la subrogación prevista en un determinado convenio colectivo requiere de un elemental presupuesto, que es que estemos ante contratos de trabajo incluidos en su ámbito aplicativo. Por ello, el contrato de trabajo de quien únicamente realiza tareas de conserje no está incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo de limpieza, que, lógicamente, exige que se realicen actividades de limpieza.
(En el mismo sentido, la STS de 15 de diciembre de 2021, (Rcud. 4236/2019)).