STSJ de Cataluña de 29 de julio de 2024, (Rec. 22/2024), ECLI:ES:TSJCAT:2024:6639

Supuesto

El convenio colectivo de empresa prevé un complemento de “asistencia y puntualidad” en los que se excluye a los trabajadores que se encuentren en Incapacidad Temporal (IT)

Criterio del TSJ

Tal y como indica la SAN núm. 4/2024 de 22 de enero de 2024, SAN núm. 18/2024de 13 de febrero de 2024 y la SAN núm. 80/2023, de 19 de junio de 2023, en las que se aplica la Ley 15/2022 integral para la igualdad, consideran que existe discriminación directa por enfermedad en supuestos en los que se computan los períodos de IT para la determinación del porcentaje de absentismo que impide al trabajador acceder a los incentivos o establecen su minoración.

Conclusión

En situaciones de IT o permisos retribuidos, no se puede proceder a descontar total o parcialmente el incentivo que corresponda.