STSJ de Castilla La Mancha (Albacete) de 22 de diciembre de 2023, Rec. 1839/2022, ECLI:ES:TSJCLM:2023:3001.

1.- Cuestión planteada.

Se plantea si es válida una cláusula de indemnización prevista para los casos de extinción contractual en caso de que ésta deriva de una Incapacidad Permanente Absoluta (IPA).

2.- Criterio del TSJ.

La cláusula en cuestión establecía que la indemnización se aplicaría ante cualquier causa de extinción, ya fuera por voluntad del empresario o del trabajador y a abonar el mismo día que se extinga su contrato o cause baja en la empresa.

La indicada cláusula es clara en la medida que se aplica por cualquier motivo por el cual se extinga el contrato e independientemente de la voluntad de las partes, de ahí que la declaración de un IPA sea un hecho objetivo que permita el cobro de dicha indemnización, no existiendo fraude de ley o abuso de derecho.

Conclusión.

Es fundamental redactar correctamente las cláusulas indemnizatorias con el fin de evitar sorpresas ante la extinción de los contratos de trabajo.