¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?

¿Procede abonar el bonus o salario variable, ante situaciones de IT o Permisos Retribuidos?

SAN de 7 de octubre de 2024, (Rec. 201/2024), ECLI:ES:AN:2024:4800

Supuesto

Empresa que decide no abonar el salario variable ante las ausencias de sus trabajadores por IT y por el disfrute de permisos retribuidos, entendiendo que se trata de jornadas no productivas y por consiguiente que no devengan bonus.

Criterio del AN

Es nula la decisión empresarial de considerar como no productiva, a los efectos de la retribución variable, aquellas jornadas en las que la persona trabajadora no ha podido prestar servicios por IT o disfrutar de un permiso retribuido .