¿Gastar bromas en el trabajo puede ser causa de despido?

¿Gastar bromas en el trabajo puede ser causa de despido?

STSJ de Valladolid de 16 de octubre de 2023, Rec. 1449/2023, ECLI:ES:TSJCL:2023:3930

Cuestión Planteada

Trabajador que en una fábrica gasta una broma a sus compañeros de trabajo colocando una cinta adhesiva de marco a marco del portón, la cual no es visible y provoca un accidente de un trabajador que con una carretilla se engancha, a la altura del cuello, y cae golpeándose la cabeza.

Criterio del TSJ

Se trata de una conducta no dolosa, pero negligente, además la empresa había informado que durante esos días habría un tráfico intenso de carretillas, y aún a sabiendas, decide realizar la broma, con las nefastas consecuencias que ello supuso, al provocar un accidente de trabajo.

Se trata de un abuso de confianza en las funciones del trabajador, una desatención a las directrices de la empleadora y una actuación temeraria, en cuanto a la inobservancia de las consecuencias que ello pudo tener.

Despido procedente.