El pasado 15 de marzo Jaume J Barcons colaboró en la conferencia: Visión práctica de los despidos: Opciones de la empresa, en el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Catalunya, junto con la señorita Patricia Quesada Torres (Abogada. Gestora Administrativa) y el señor Luis San José Grass (Abogado. Graduado Social).

PROGRAMA:

1.- BREVE INTRODUCCIÓN AL DESPIDO
2.- DESPIDO DISCIPLINARIO
La gravedad y culpabilidad.
La causalidad del despido.
Despido sin causa: nulidad o improcedencia.
3.- CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
4.- CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales y físicas.
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo.
Embriaguez habitual o toxicomanía.
Acoso en el ámbito de la relación laboral.
5.- REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
La carta de despido.
c.1. El carácter recepticio de la carta.
c.2. La forma escrita.
c.3. Los hechos que lo motivan.
c.4. La fecha de efectos.
c.4.1. Sistema de notificación: Tradicionales y alternativos.
c.5. Negativa del trabajador a recibir la carta.
c.5.1. Intervención de testigos
c.5.2. ¿Notificación posterior?
c.6. Consecuencias de una dirección errónea.
Subsanación de los requisitos formales antes del proceso judicial: Errores en la carta de despido.
6.- LA PRUEBA DEL DESPIDO: NUEVAS TECNOLOGÍAS
Cámaras de videovigilancia.
Grabaciones de audio.
Sistemas de geolocalización.
Redes sociales: Instagram, Facebook, TikTok.
Páginas web.
Conversaciones de Whatsapp y correos electrónicos.
Sistemas de certificación: eGarante, Notario, Pericial, etc.
7.- DESPIDO OBJETIVO.
Concepto.
8.- CAUSAS.
La ineptitud conocida o sobrevenida de la persona trabajadora.
La falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo.
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
9.- REQUISITOS FORMALES.
La comunicación escrita.
La simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización.
b.1. La falta de liquidez.
c. El plazo de preaviso y la licencia para la búsqueda de un nuevo empleo.
d. El plazo de preaviso y la concesión de vacaciones: ¿Es compatible?
10.- EFECTOS DEL DESPIDO
Despido procedente.
Despido improcedente:
b.1. Opción entre readmisión o indemnización.
b.1.1. ¿Es suficiente la consignación?
b.3. Los salarios de tramitación y las vacaciones.
Despido Nulo:
c.1.- Readmisión inmediata.
c.2.- Indemnización por daños y perjuicios y daños morales.
c.3.- Cierre de la empresa y readmisión imposible: Consecuencias.
11.- CAUSAS DE NULIDAD
Motivos discriminatorios. Enfermedad; Edad; discapacidad.
Motivos conciliatorios. Embarazo; Reducción jornada guarda legal; Nacimiento de hijo.
Motivos sobre la garantía de indemnidad y Violación de Derechos Fundamentales.
12.- SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Concepto.
Vacaciones.
13.- LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO.
Los plazos de caducidad: Cómputo.
b) La conciliación administrativa previa.
b.1. Reconvención
b.2. ¿FOGASA?
b.3. La Retratacción del empresario. ¿Es posible la readmisión en el CMAC?