Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19

El Gobierno de la nación ha publicado el Real Decreto 115/2022, de 8 de febrero, en el BOE de fecha 9 de febrero de 2022, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19.

Uso Obligatorio de mascarillas.

Las personas de 6 años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en:

.- En cualquier espacio cerrado de uso público o que se encuentre abierto al público.
.- En los eventos multitudinarios que tienen lugar en espacios al aire libre, cuando los asistentes estén de pie. Si están sentados, será obligatorio cuando no se pueda mantener una distancia de seguridad de al menos 1,5 metros entre personas, salvo grupos de convivientes.
.- Medios de transporte aéreos, en autobús, ferrocarril, incluyendo andenes y estaciones de viajeros, en teleférico, así como en transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta 9 plazas, incluido el conductor, excepto que convivan en el mismo domicilio.
.- En caso de los pasajeros de buques y embarcaciones, cuando no se pueda mantener la distancia de seguridad de 1,5 metros, salvo grupos de convivientes.

Excepciones:

.- Personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla.
.- Situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla.
.- Personas que presenten una alteración de conducta que hagan inviable su utilización.
.- Cuando por la propia naturaleza de la actividad el uso de la mascarilla resulte incompatible.
.- En espacios cerrados de uso público de las residencias para la atención de personas mayores o con discapacidad, las dependencias destinadas a residencia colectiva de trabajadores esenciales u otros colectivos de características similares, siempre y cuando dichos colectivos y trabajadores tengan coberturas de vacunación contra el SARS-CoV-2 superiores al 80% con pauta completa y dosis de recuerdo, acreditado por la autoridad sanitaria competente. Esta última excepción no se aplica a los visitantes externos ni a los trabajadores de los centros residenciales de personas mayores o con discapacidad, ya que en este caso sí es obligatorio el uso de mascarilla.

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Real Decreto-Ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos

Se han aprobado las nuevas medidas para hacer frente a la COVID19, mediante la prórroga de los ERTES hasta 30 de septiembre de 2021, así como nuevas prestaciones de cese de actividad para los autónomos.

1.- Prórroga ERTES Fuerza Mayor.

Los ERTES iniciales regulados en el RD Ley 8/2020, 24/2020, 30/2020 y 2/2021, derivados de:

.- Fuerza Mayor
.- Impedimento
.- Limitación.

Quedan prorrogados automáticamente hasta el 30 de septiembre de 2021.

1.1.- Exoneraciones

** Las exoneraciones se aplicaran sobre la aportación empresarial y respecto a los trabajadores que tengan sus actividades suspendidas y por los períodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.**

2.- ERTES por Impedimento o Limitación.

Las empresas que vean sus actividades limitadas o suspendidas como consecuencia de las resoluciones dictadas por las autoridades para la contención de la COVID19, podrán solicitar un ERTE.

2.1.- Exoneraciones

a) Impedimento.

b) Limitación.

2.2.- Procedimiento.

a) Cambio de situación de Impedimento a Limitación o viceversa.
No requerirá nuevo ERTE, sino tan solo una comunicación a la autoridad Laboral y a la representación legal de los trabajadores.

b) Declaración Responsable.
Se deberá presentar una declaración responsable ante la TGSS, informando de las personas afectadas por la reducción o suspensión de jornada, respecto cada CCC y mes de devengo.
Ello se realizará a través del sistema RED.

c) Control Exenciones.
La Autoridad Laboral trasladará la información a la ITSS a efectos de control de las exenciones y el pago de cuotas de la Seguridad Social.

3.- Prórroga ERTE ETOP.

A los ERTES por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción que se inicien tras la entrada en vigor del presente RD Ley 11/2021 y, hasta 30 de septiembre de 2021, les será de aplicación el procedimiento especial regulado en el art. 3 del RD Ley 30/2020, con ciertas especialidades:

a) La tramitación del ERTE se podrá iniciar mientras esté vigente un ERTE por Fuerza Mayor.
b) Los efectos del ERTE ETOP se retrotraerán a la fecha de finalización del ERTE por Fuerza Mayor.
c) Los ERTE ETOP vigentes a la entrada en vigor del presente RD Ley seguirán siendo aplicables. Si bien en caso que finalice durante la vigencia del presente RD Ley, será necesaria una prórroga, previo acuerdo en período de consultas.
Esta prórroga se deberá tramitar ante la autoridad laboral en los términos previstos en el RD 1483/2012 con las especialidades del RD Ley 30/2020.

4.- Empresas de sectores con elevada tasa de cobertura por ERTE y reducida tasa de recuperación de la actividad.

Empresas que vean prorrogados sus ERTE por Fuerza Mayor automáticamente hasta 30 de septiembre de 2021 que:

a) Su actividad se encuentre en el CNAE 09.
b) Empresas cuyo negocio dependa indirectamente y en su mayoría de las empresas descritas en el apartado anterior o formen parte de la cadena de valor de estas.

4.1.- Requisitos Exoneración Seguridad Social.

.- Período: 1 de junio a 30 de septiembre 2021.
.- Empresas:

• Empresas a las que se prorrogue automáticamente el ERTE FM y se encuentren en un CNAE-09.
• Empresas CNAE-09 que transiten de un ERTE de Fuerza Mayor a un ETOP.
• Empresas ERTE ETOP que hubieran tenido exenciones de Seg. Social.
• Empresas a las que se prorrogue el ERTE de Fuerza Mayor por depender indirectamente de las empresas anteriores o formar parte de una cadena de valor.

4.2.- Exoneraciones.

a) Períodos y % trabajados a partir de 1 de junio de 2021

b) Empresas con las actividades suspendidas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021

5.- Incorporación efectiva a los ERTES de los trabajadores Fijos Discontinuos

Las empresas deberán incorporar efectivamente a los trabajadores fijos discontinuos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021.
En caso que no puedan ser llamadas como consecuencia de la COVID19, deberán ser afectadas al ERTE vigente o autorizados con posterioridad.
Una vez sean afectados, deberá presentarse en el plazo de 15 días, la solicitud colectiva de desempleo.
Se mantiene además la vigencia de la prestación extraordinaria por desempleo, respecto de los trabajadores fijos discontinuos.

6.- Reparto dividendos y transparencia fiscal.

Se mantienen las limitaciones previstas en el RD Ley 30/2020 hasta 30 de septiembre de 2021.

7.- Mantenimiento de Empleo.

Se mantiene vigente el compromiso de mantenimiento de empleo de 6 meses¹, que computará desde el final del anterior.

8.- Prohibición de despidos y prórroga contratos temporales afectados por ERTE.

No se podrá extinguir el contrato de trabajo ni despedir alegando Fuerza Mayor o causas ETOP derivadas de la Covid-19.
Se mantiene la interrupción del cómputo de plazo en los contratos temporales, formativos, de relevo e interinidad afectados por los ERTE.

9.- Límites a las horas extras y a la contratación temporal durante vigencia ERTE.

Se mantiene la prohibición de horas extras, contratación temporal y externalización de servicios
Sólo se permitirá la contratación o externalización cuando el personal contratado no pueda realizar dichas funciones en los términos previstos en la norma y previa comunicación a los representantes de los trabajadores.

10.- Prestación por Desempleo.

10.1.- Medidas extraordinarias.

.- No se exige carencia para la prestación por desempleo hasta 30 de septiembre de 2021.
.- Se mantiene la Base reguladora del 70% con los límites legalmente establecidos.
.- En los ERTE por Fuerza Mayor prorrogados y en los ETOP vigentes, se deberá realizar una solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, excepto que ya lo hubieran solicitado con el anterior ERTE.
.- La duración máxima de la prestación será hasta 30 de septiembre de 2021.
.- Regula especialidades en cuanto al consumo de prestaciones por desempleo antes del 1 de enero de 2022².

10.2 – Prestación extraordinaria en fijos discontinuos o que realicen trabajos fijos y periódicos en fechas ciertas.
Se reconocerá la prestación extraordinaria:

.- Los afectados por ERTE de Fuerza Mayor o ETOP cuando dejen de estar afectados. (La empresa presentará solicitud colectiva por desempleo, excepto que la haya presentado con u anterior ERTE)

.- Los que vieron interrumpida su prestación de servicios, los que no hayan podido reincorporarse a la actividad y los que además carecieran de período de cotización necesario³ siempre que continúen desempleados o agoten su prestación antes de 30 de septiembre de 2021. (Será el propio trabajador el que solicitará la prestación).

.- En caso de reincorporación a la actividad se deberá comunicar la baja de la prestación al SEPE.

.- La prestación se abonará en períodos mensuales y en la misma cuantía que la prestación anterior.

10.3.- Trabajadores incluidos en ERTE no beneficiarios de desempleo.
Las personas incluidas en un ERTE no beneficiarias de las prestaciones por desempleo se consideran en situación asimilada al alta a efectos de considerar estos períodos como cotizados.

10.4.- Compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
En los ERTES de empresas pertenecientes a empresas con una tasa de recuperación reducida y en los ERTES por vinculación en estos casos no se deducirá de la cuantía de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.

10.5.- Compensación económica en la compatibilidad de la prestación contributiva por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Los trabajadores beneficiarios del desempleo derivado de la COVID-19, que hayan visto reducida su prestación en proporción al tiempo trabajado, por mantener una o varias relaciones laborales a tiempo parcial tendrán derecho a percibir una compensación económica por importe equivalente a lo dejado de percibir por la deducción efectuada.
Dicha compensación se abonará en un pago único previa solicitud del interesado en el modelo oficial, presentado a través de la sede electrónica.
Se puede presentar hasta 30 de septiembre de 2021.
El silencio administrativo será negativo.

11.- Medidas de Protección Autónomos.

11.1- Exención de cotización a los autónomos que hayan percibido el cese de actividad del RD Ley 2/2021.
Los autónomos que vinieran percibiendo la prestación por cese de actividad del art. 6 y 7 del RD Ley 2/2021, a 31 de mayo de 2021, tendrán derecho a una exención en las cotizaciones siguientes:

Se exige que el autónomo se mantenga en alta hasta el 30 de septiembre de 2021

11.2.- Cese de actividad como consecuencia de una suspensión temporal total de la actividad derivada de una resolución de la autoridad competente.
Los autónomos que a partir de 1 de junio de 2021, se vean obligados a suspender todas sus actividades o mantengan la suspensión de su actividad, tendrán derecho a una prestación por cese de actividad:
Esta prestación implica:

.- Estar afiliado y en alta al RETA.
.- Estar al corriente de pago de las cuotas de Seg. Social.
.- La cuantía será del 70% de la base mínima.
.- Durante la suspensión de la actividad se exonerará del pago de autónomos.
.- La duración de la prestación será de 4 meses máximo, o cuando finalice la restricción, no pudiendo superarse el día 30 de septiembre de 2021.

11.3.- Cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.
Los autónomos que a 31 de mayo vinieran percibiendo esta prestación, podrán ver la misma prorrogada hasta 30 de septiembre de 2021.
También la podrán solicitar los autónomos en los que concurran las condiciones hasta 30 de septiembre de 2021.

11.4.-Prestación para autónomos que ejercen la actividad y a 31 de mayo de 2021, perciban alguna prestación de cese de actividad prevista en los arts. 6 y 7 del RD Ley 2/2021 y no puedan causar derecho a la prestación ordinaria de cese de actividad.
Podrán acceder a una prestación extraordinaria a partir del 1 de junio de 2021, equivalente a un 50% de la base mínima de cotización, quedando exonerado del abono de las cuotas de autónomos, computando el tiempo como cotizado.
Para acceder a esta prestación se debe:
.- Acreditar una caída de los ingresos del 50%, del 2T y 3T del 2021 respecto del 1T del 2020.
.- No tener unos rendimientos netos computables en los 6 meses de 2021 superiores a 6.650€.

11.5.- Cese actividad autónomos de temporada.
Se mantiene el cese de actividad para los autónomos de temporada, en una cuantía del 70% de la base mínima y no disponer de ingresos superiores a 6.650€ en el 2T y 3T de 2021.

11.6.- Cese actividad autónomos afectados por suspensión temporal de toda su actividad y que a 31 de mayo percibieran a 31 de mayo de 2021 la prestación del art. 5 o de la DT 1ª RD Ley 2/2021.
Podrán percibir la prestación prevista en el art. 6 del RD Ley 11/2021, durante el tiempo en que permanezca la actividad suspendida y hasta el último día del mes siguiente en el que se acuerde el levantamiento de las medidas o hasta 30 de septiembre de 2021, si es una fecha anterior.

12.- Plan Mecuida.

El plan MECUIDA se prorroga hasta 30 de septiembre de 2021, que permite al trabajador solicitar una reducción de jornada del 100% con la correspondiente reducción del salario.

13.- Bonificación Empresas que contraten a personas con capacidad intelectual límite.

Se modifica la Ley 43/2006 y se incorpora una bonificación para las empresas que contraten por tiempo indefinido a personas con capacidad intelectual límite.
El importe de la bonificación en la cuota empresarial de la Seg. Social será de 125€/mes, es decir, 1.500€/año, durante un período de 4 años.

¹ Art. 5 RD Ley 30/2020.
² Art. 8.7 RD Ley 30/2020
³ Art. 25.6 apartados b) a d)RD Ley 8/2020

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RD Ley 9/2021 por la que se modifica el Estatuto de los Trabajadores en relación a los trabajadores que prestan servicios para plataformas digitales dedicadas al reparto.

Después de múltiples sentencias en diferentes sentidos, se ha publicado en el BOE de 12 de mayo de 2021, esta norma que presume la laboralidad de los empleados de plataformas digitales dedicados al reparto y conocidos como “Riders”.
Dicha reforma entrará en vigor a los 3 meses de su publicación en el BOE.

1.- Modificaciones introducidas.

1.1.- Art. 64 ET sobre Derechos de información y consulta.
Se añade un apartado d) al art. 64, en la medida que los comités de empresa y los delegados de personal deberán ser informados sobre las reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones y puedan incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento de empleo, incluida la elaboración de perfiles.

1.2.- Presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales.
Se añade una D.Ad. 23, en la que se resume la laboralidad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía cuando las facultades empresariales de organización, dirección y control, ya sea de forma directa o indirecta, se realicen mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo a través de una plataforma digital.

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Ley 3/2021, de 13 de abril, por la que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

El Gobierno ha aprobado la Ley 3/2021 por la que se adoptan medidas en relación a la COVID respecto a los servicios esenciales, ERTES, y las prestaciones por desempleo.

1.- Centros sanitarios y sociales.

Son servicios esenciales para hacer frente a la crisis provocada por la COVID19.

2.- Medidas extraordinarias para la protección del empleo.

La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan los ERTE derivados de los art. 22 y 23 del RD Ley 8/2020 no pueden usarse para la extinción del contrato de trabajo ni el despido.

3.- Medidas relativas al reconocimiento de la prestación por desempleo.

Se sigue manteniendo el requisito de solicitud colectiva respecto de los trabajadores afectados por ERTE de fuerza mayor o ETOP basados en los arts. 22 y 23 del RD Ley 8/2020.
La solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por el SEPE, comunicando cualquier variación de datos.
Ello deberá ser remitido por la empresa en el plazo de 5 días desde la solicitud del ERTE.
Los incumplimientos empresariales tendrán la consideración de falta grave, de acuerdo al art. 22.13 de la LISOS.

4.- Interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales.

Los trabajadores con contratos temporales, formativos, de relevo e interinidad verán suspendida su duración y los períodos de referencia equivalentes al período suspendido, cuando se encuentren afectados por un ERTE del art.22 y 23 del RD Ley 8/2020.

5.- Limitación de la duración de los ERTES del art. 22 y 23 RD Ley 8/2020.

Los ERTE no podrán extenderse más allá del período en que se mantenga la situación extraordinaria de la COVID19, es decir, más allá del Estado de Alarma decretado por el RD 463/2020 y las prórrogas del mismo.

6.- Régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas.

Las solicitudes de desempleo presentadas por la empresa que:

.- Contuvieran falsedades o incorreciones
.- Las solicitadas sin ser necesarias y generen prestaciones o deducciones indebidas de la Seg. Social.

Dará lugar a:
.- La devolución de las prestaciones indebidamente generadas.
.- Abonar además el salario del trabajador al período de regulación de empleo, descontada la prestación por desempleo que hubiera percibido.

Ello será exigible hasta que prescriban las infracciones de acuerdo a la LISOS.

7.- Fecha efectos prestación por desempleo.

.- Fuerza mayor: echa del hecho causante de la misma.
.- ETOP: Coincidirá o será posterior a la fecha en que la empresa lo comunique a la autoridad laboral.

Ello se acreditará mediante el certificado de empresa.

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Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19
El Gobierno de la nación ha promulgado la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de aplicación en todo el territorio nacional, y cuya finalidad es el establecimiento de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria de la COVID-19, prevenir posibles rebrotes y la superación de la fase III del plan para la transición hacia una Nueva Normalidad por parte de algunos territorios del estado español.

1.- Uso Obligatorio de mascarillas.

Las personas de 6 años en adelante quedan obligadas al uso de mascarillas en:

• Vía pública, espacios al aire libre, espacios cerrados de uso o abiertos al público.
• Medios de transporte aéreo, marítimo, en autobús, ferrocarril, en transportes públicos y privados complementarios de viajeros en vehículos de hasta 9 plazas, incluido el conductor, excepto que convivan en el mismo domicilio.
• En caso de los pasajeros de buques y embarcaciones, no será necesario el uso de mascarillas cuando se encuentren dentro de su camarote.

Excepciones:

• Personas que presenten algún tipo de enfermedad o dificultad respiratoria que pueda verse agravada por el uso de la mascarilla.
• Situación de discapacidad o dependencia, no dispongan de autonomía para quitarse la mascarilla.
• Personas que presenten una alteración de conducta que hagan inviable su utilización.
• Deporte individual al aire libre.
• Situaciones de fuerza mayor o necesidad.
• Cuando por la propia naturaleza de la actividad el uso de la mascarilla resulte incompatible.

La venta individual de mascarillas quirúrgicas, no empaquetadas individualmente, solo se podrá realizar en las oficinas de farmacia, garantizando unas condiciones de higiene adecuadas que salvaguarden la calidad del producto.

2.- Centros de trabajo.

.- Medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad del uso de los centros de trabajo.
.- Tener agua, jabón y geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida a disposición de los trabajadores para la limpieza de manos.
.- Adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y organización de turnos, así como el uso de los lugares comunes, garantizando la distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre trabajadores.
.- Medidas para evitar coincidencia masiva de personas.
.- Medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo, potenciando el teletrabajo cuando sea posible.

3.- Centros, Servicios y Establecimientos sanitarios.

Se tomaran las medidas necesarias de organización, prevención e higiene para asegurar el bienestar de trabajadores y pacientes. Disponibilidad de materiales de protección, así como garantizar la limpieza y desinfección.

4.- Centros docentes.

Se deberá garantizar que se impartan las enseñanzas previstas en el art. 3 Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo.
Se deberán evitar aglomeraciones, y garantizar que alumnos y trabajadores puedan cumplir con las indicaciones de distancia o limitación de contactos.

5.- Servicios Sociales.

Los centros de servicios sociales y centros de día deberán cumplir con las normas de desinfección, prevención y acondicionamiento de las instalaciones.

6.- Establecimientos comerciales.

Deberán garantizar el cumplimiento de las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que determinen las administraciones competentes.
Se evitaran aglomeraciones y se garantizará que clientes y trabajadores mantengan una distancia de seguridad de al menos 1,5 metros.
Se tendrá especial atención a las particularidades de los centros y parques comerciales y mercados al aire libre o de venta no sedentaria (mercadillos).

7.- Hoteles y alojamientos turísticos.

Se deberá estar a lo que indiquen las administraciones competentes, garantizando normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento de aquellas.
Se evitaran aglomeraciones en zonas comunes y se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.

8.- Actividades de hostelería y restauración.

Se deberá cumplir con las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que se determinen.

9.- Equipamientos culturales, espectáculos públicos y otras actividades recreativas.

Se deberá cumplir con las normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento que se determinen.

10.- Instalaciones para las actividades y competiciones deportivas.

Se deberá estar a lo que indiquen las administraciones competentes, garantizando normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento de aquellas.
Se evitaran aglomeraciones en zonas comunes y se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.
La liga profesional de fútbol y la liga ACB de baloncesto dependerá de la situación sanitaria y la protección de deportistas y ciudadanos.

11.- Otros sectores de actividad.

Se deberá estar a lo que indiquen las administraciones competentes, garantizando normas de aforo, desinfección, prevención y acondicionamiento de aquellas.
Se evitaran aglomeraciones en zonas comunes y se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.

12.- Transporte público de viajeros.

Se deberá garantizar su funcionamiento adoptándose las medidas sanitarias necesarias para evitar el riesgo de contagio de la COVID-19.
Se evitarán aglomeraciones y se adoptaran medidas sobre el volumen de ocupación de vehículos y trenes.
Los operadores de transporte aéreo y terrestre interprovinciales con número de asiento preasignado, deberán recabar información para contacto de todos los pasajeros y conservar los listados un mínimo de 4 semanas con posterioridad al viaje.

13.- Transporte marítimo.

Líneas regulares, de pasaje y carga rodada adoptaran las medidas necesarias para evitar el riesgo de contagio de la COVID19.
Los operadores de transporte marítimo con número de asiento preasignado, deberán recabar información para contacto de todos los pasajeros y conservar los listados un mínimo de 4 semanas con posterioridad al viaje.

L'entrada Ley 2/2021 de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación COVID-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Resolución SLT/436/2021 de 19 de febrero por la que se prorrogan y modifican las medidas para contener el brote epidémico de la COVID-19 en Cataluña.

El DOGC de 20 de febrero de 2021 Núm. 8346, ha publicado la Resolución SLT/436/2021, por la que se prorrogan y modifican algunas medidas relativas a la restricción de la movilidad y la actividad empresarial.
Dichas medidas entran en vigor el 22 de febrero con una duración prevista hasta el 1 de Marzo de 2021.

1.- Limitación de la entrada y salida de personas.

Se restringe la entrada y salida del territorio de Cataluña, excepto en los siguientes desplazamientos:

a) Asistencia a centros, servicios y establecimientos sanitarios y sociales.
b) Cumplimiento de obligaciones laborales, profesionales, empresariales, institucionales o legales.
c) Asistencia a centros universitarios, docentes y educativos, incluidas las escuelas de educación infantil.
d) Retorno al lugar de residencia habitual o familiar.
e) Asistencia y cuidado a personas mayores, menores, dependientes, personas con discapacidad o personas especialmente vulnerables.
f) Desplazamiento a entidades financieras y de seguros o estaciones de abastecimiento en territorios limítrofes.
g) Actuaciones requeridas o urgentes ante los órganos públicos, judiciales o notariales.
h) Renovaciones de permisos y documentación oficial, así como otros trámites administrativos inaplazables.
i) Realización de exámenes o pruebas oficiales inaplazables.
j) Ejercicio del derecho de manifestación y participación política.
k) Desplazamiento entre la comarca del Alt Urgell y el Principado de Andorra, por parte de personas residentes en estos dos territorios.
l) A causa de fuerza mayor o situación de necesidad.
m) Cualquier otra actividad de análoga naturaleza, debidamente acreditada.

1.1.- Limitación de la movilidad en Cataluña.
Se limita la entrada y salida de las personas de cada comarca (excepto que se den los motivos anteriores).

1.2.- Actividades deportivas individuales.
Se permiten la actividad deportiva al aire libre entre municipios limítrofes y para el desarrollo de competiciones deportivas autorizadas.

1.3.- Actividades docentes.
Se permiten los desplazamientos para la realización de actividades docentes e intervención socioeducativa, siempre que no impliquen pernoctación.

1.4.- Circulación en tránsito.
No está sujeta a ninguna restricción. Se permite el transporte de mercancías.

2.- Desplazamientos Personales.

Se recomienda limitar al máximo los desplazamientos fuera del domicilio, así como la circulación por las vías de uso público.
Se respetaran las medidas de protección individual y colectiva, además del distanciamiento, higiene y protección a través de la mascarilla.

2.1.- Estrategia de desplazamientos.
Se recomienda adoptar una estrategia de desplazamientos basada en:

a) Burbuja de convivencia.
Son las personas que conviven bajo el mismo techo, incluidas los cuidadores y personal de soporte.

b) Burbuja ampliada.
Son las personas de confianza con las que se relaciona la burbuja de convivencia, ya sea por relaciones familiares, laborales, escolares o recreativas.
El grupo deberá ser de lo más estable posible.

2.2.- Medidas de restricción de la movilidad nocturna.
Se prohíben todos los desplazamientos, por las vías públicas, entre las 22:00h y las 06:00h.

2.2.1.- Excepciones:
Desplazamientos de carácter esencial debidamente justificados:
a) Asistencia sanitaria urgente.
b) Acudir a la farmacia por razones de urgencia (próxima al domicilio)
c) Asistencia veterinaria urgente.
d) Desplazamiento para ir o volver del centro de trabajo o desplazamientos en misión (siempre que no se pueda teletrabajar)
e) Desplazamientos de profesionales o voluntarios para realizar servicios esenciales, sanitarios y sociales, que estén debidamente acreditados.
f) Retorno al domicilio desde cetros educativos, actividades culturales permitidas y recogida en los servicios de restauración.
g) Cuidado de personas mayores, menores de edad, dependientes, con discapacidad o especialmente vulnerables por motivos inaplazables.
h) Desplazamientos de personas con trastornos de conducta, discapacidad o enfermedad, que requieran actividad exterior para su bienestar emocional o de salud (necesidad de certificado sanitario)
i) Desplazamientos para la recogida y cuidado de menores en progenitores separados o divorciados que residan en lugares diferentes.
j) Actuaciones judiciales urgentes.
k) Cuidado de mascotas y animales de compañía, entre las 04:00h y las 06:00h.
l) Causas de fuerza mayor o de necesidad justificada.
m) Retorno al lugar de residencia habitual, después de haber realizado las actividades anteriores.

Se permite la circulación de vehículos para desplazamientos permitidos y el transporte de mercancías, así como la circulación que tenga su origen y destino fuera de Cataluña.

3.- Horarios de Cierre.

.- General: El horario de apertura será entre las 06:00h y las 21:00h.
.- Actividades culturales: Entre las 06:00h y las 22:00h.
.- Restauración: La entrega a domicilio de comida, entre las 06:00h y las 23:00h. Si es en áreas de servicio en vías de comunicación no queda sujeta a franja horaria.

Se exceptúan las actividades de carácter esencial (no a la venta de bebidas alcohólicas entre las 21.00h y las 06.00h).

4.- Medidas de Prevención e higiene en Centros de Trabajo.

.- Se limitará al máximo la movilidad laboral.
.- Se implementará el trabajo a distancia o teletrabajo, excepto que sea imposible, o no se disponga de los medios para ello.
.- Se deberán establecer horarios de entrada y salida escalonados, flexibilidad horaria o similares.

4.1.- Medidas de prevención y protección.
.- Medidas organizativas que garanticen la distancia de seguridad interpersonal mínima. En caso que no sea posible, se deberán proporcionar los equipos adecuados a nivel del riesgo.
.- Medidas de limpieza y desinfección adecuadas.
.- Garantizar la ventilación de espacios y edificios de acuerdo a los protocolos de las autoridades sanitarias. Especialmente los espacios comunes.
.- Se evitarán aglomeraciones.
.- Se intensificará la limpieza de superficies.
.- Se establecerán zonas de descanso que permitan el distanciamiento.
.- Se establecerán zonas de entrada y salida.
.- Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida, autorizados para la limpieza de manos.
.- Uso obligatorio de mascarilla si el espacio de trabajo es de uso público o abierto al público (No es obligatorio el uso de mascarilla en espacios de trabajo cerrados, en los que exista la distancia interpersonal mínima y realizando tareas que no comporten movilidad. Se atenderá a las recomendaciones en prevención de riesgos laborales).
.- Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas (clientes, trabajadores, usuarios).

5.- Reuniones y/o encuentros familiares de carácter social.

.- Se prohíben los encuentros y reuniones de más de 6 personas, tanto en el ámbito privado como público, excepto que se trate de convivientes y no se superen las dos burbujas de convivencia.
.- Las reuniones y encuentros sociales de carácter social, en espacios cerrados, incluidos los domicilios, se recomienda que se limiten al máximo y se restrinjan a visitas a personas dependientes o con vulnerabilidad y pertenezcan a la misma burbuja de convivencia.
.- En las reuniones en espacios públicos, de hasta 6 personas, no se permite el consumo ni de bebidas ni de alimentos, excepto que se trate de salidas escolares al aire libre.

5.1.- Excepciones.
No están afectadas por la prohibición anterior:
.- Las personas que desarrollen una actividad laboral.
.- Actividades de culto, actos religiosos y ceremonias civiles (bodas, servicios religiosos, ceremonias fúnebres)
.- Medios de transporte públicos.
.- Actividades docentes.
.- Actividades extraescolares permitidas.
.- Transporte escolar.

Estas actividades deberán cumplir con lo que establezca el PROCICAT.

5.2.- Derecho de manifestación y participación política.
Las limitaciones anteriores no son aplicables al derecho de manifestación y participación política, que se podrán ejercer en los términos que determine la autoridad competente.

6.- Empresas de servicios y comercio minorista.

.- Las empresas no pueden ofrecer servicios que impliquen contacto físico, no obstante, se permite un contacto personal próximo siempre que se concierten con cita previa de forma individual y se disponga de los equipos de protección adecuados al nivel de riesgo, extremando las medidas de higiene.

6.1.- Establecimientos y locales comerciales de venta al detalle.

a) Sábados y Domingos.
Se suspende su apertura los sábados y domingos.
.- Venta productos higiénicos.
.- Centros de veterinaria.
.- Peluquerías.
.- Centros de estética.
.- Concesionarios de automóviles.
.- Centros de Jardinería.

b) Lunes a Viernes
La apertura al público de establecimientos y locales comerciales de venta al detalle, se condiciona a:
.- Tener un superficie de venta igual o inferior a 400m2 .
.- Reducir al 30% el aforo permitido por licencia o autorización de la actividad.
.- Cumplir de manera rigurosa con las medidas higiénicas, de prevención y seguridad para hacer frente a la COVID19.

6.2.- Centros comerciales, galerías comerciales y recintos comerciales.
Queda suspendida su apertura, excepto los establecimientos y locales que se encuentren en su interior y se dediquen a la venta de productos esenciales, con las limitaciones anteriores.

6.3.- Galerías o recintos de superficie igual o inferior a 400 m2
Los establecimientos o locales, que se encuentren en su interior, y se permita el acceso directo e independiente desde la vía pública, podrán permanecer abiertos de lunes a viernes, con un aforo máximo del 30% y cumpliendo con las medidas de seguridad e higiene rigurosamente.

6.4.- Excepciones
Se permite la apertura de comercios y establecimientos, siempre que se dediquen a la venta de productos esenciales relacionados en el anexo II Decreto Ley 27/2020, concretamente:
.- Venta productos higiénicos.
.- Centros de veterinaria.
.- Peluquerías.
.- Centros de estética.
.- Concesionarios de automóviles.
.- Centros de Jardinería.

6.5.- Equipamientos culturales y deportivos
Los que se encuentren ubicados dentro de centros, galerías o recintos comerciales pueden abrir al público con sujeción a las limitaciones previstas en esta resolución.
No se permite la apertura de los locales y establecimientos de restauración que se encuentren en su interior.

6.6.- Sistemas de recogida de productos.
Se establecerán sistemas de recogida de productos adquiridos telefónicamente o vía internet o reparto a domicilio, incluida la comida preparada.
En todo caso, se evitaran aglomeraciones.

7.- Actos Religiosos y ceremonias civiles.

Los actos religiosos y las ceremonias civiles (bodas, funerales y servicios religiosos) tiene que limitar su asistencia a un máximo del 30% de aforo y un máximo de 500 personas.
Si estas actividades se realizan al aire libre, o en espacios físicos cerrados con condiciones de ventilación, calidad del aire reforzada y se eviten las aglomeraciones el aforo se mantendrá al 30%, con un máximo de 1000 personas.
Se deberá cumplir con las medidas que indique el PROCICAT.

8.- Uso del Transporte Público.

.- Deberá mantener su oferta al 100% y en hora punta se debe mantener entre las 06.00h y las 09.00h de los días laborables.
.- Los usuarios no podrán sacarse la mascarilla.
.- Las estaciones en espacios cerrados deberán disponer de dispensadores de gel hidroalcohólico.
.- Utilizar medios de difusión para informar de las medidas de autoprotección.

8.1.- Taxi
En los vehículos de hasta 9 plazas los entes locales, podrán dictar las normas que consideren adecuadas, en relación a las restricciones, turnos y tiempos de conducción.

La plaza de al lado del conductor deberá quedar siempre libre y el límite máximo será de 6 personas, incluido el conductor.

9.- Actividades culturales, de espectáculos públicos, recreativas y deportivas.

– Las actividades culturales de artes escénicas y musicales (teatros, cines, auditorios o similares), su aforo será del 50% y con un número máximo de 500 personas por sesión o actuación, garantizando ventilación natural o forzada.
.- Los espacios habilitados para espectáculos en establecimientos con licencia para el ejercicio de las actividades recreativas musicales de café teatro, café concierto y salas de concierto, que hayan presentado comunicación previa, se les aplicaran las restricciones relativas a la hostelería.
.- Si las citadas actividades se desarrollan al aire libre o en espacios cerrados con ventilación suficiente y calidad del aire reforzada, se permite mantener el aforo del 50% pero con un máximo de 1000 personas por sesión o actuación, todas sentadas y con asignación de asiento previo.
.- Los archivos, bibliotecas, museos, salas de exposiciones, galerías de arte y centros de creación y artes visuales permanecen abiertos y limitan el aforo al 50% del autorizado.
.- Instalaciones y equipamientos deportivos al aire libre pueden abrir, siempre que:
.- Se limite el aforo a un 50% al aire libre.
.- Se limite el aforo al 30% en espacios cerrados y cita previa.
.- Control de acceso.
.- No desarrollo de actividades en grupo.
.- Vestuarios cerrados, excepto para servicio de piscinas.
.- Se permite las actividades en grupo siempre que no se superen las 6 personas incluida la monitora y desarrollo de la actividad con mascarilla.
.- Los equipamientos deportivos no supervisados permanecerán cerrados, incluidas las pistas y campos de deportes públicos al aire libre

Excepción (no sujetos a limitación):
.- Centros de tecnificación y rendimiento deportivos.
.- Instalaciones y equipamientos deportivos para entrenamientos y competición profesional, estatal e internacional.

– Aplazamiento de todas las competiciones deportivas en Cataluña, a excepción de las competiciones oficiales de ámbito estatal, internacional y profesionales que se tienen que celebrar sin asistencia de público.

.- Cierre al público:
.- Parques y ferias de atracciones, incluyendo las estructuras no permanentes desmontables.
.- Establecimientos de actividades lúdicas infantiles privadas en espacios cerrados.

.- Parques y jardines de titularidad pública y áreas de juego infantiles pueden permanecer abiertos hasta la 20.00h. siguiendo las pautas del PROCICAT.
.- Se suspenden las actividades recreativas que puedan reunir a más de 6 personas que no pertenezcan a la misma burbuja de convivencia o supongan un contacto personal cercano.

10.- Actividades relacionadas con el juego

Se suspende la apertura al público de actividades de salones de juegos, casinos y salas de bingo.

11.- Actividades de Hostelería y Restauración.

Se permite su apertura con las siguientes condiciones:
.- Consumo siempre en mesa.
.- Aforo interior 30% y distancia entre mesas de 2 metros y garantizar ventilación.
.- Terrazas: distancia de 2 metros, debidamente señalizada, entre mesas y comensales de mesas.
.- Máximo 4 comensales por mesa, excepto que pertenezcan a la burbuja de convivencia.
.- Garantizar distancia de 1 metro entre comensales de una misma mesa, excepto en burbuja de convivencia.
.- El horario es de 7:30h a 10:30h y de 13:00 a 16:30h. Los clientes no podrán permanecer en el establecimiento fuera de este horario.
A partir de esa hora, se puede servir a domicilio, con los límites horarios correspondientes.

.- En hostelería, y únicamente para los clientes alojados se permite un horario de cena hasta las 22.00h.

12.- Actividades Docentes, Ocio Infantil y Juvenil.

Se llevarán a cabo siguiendo las indicaciones del PROCICAT, incluyendo el transporte escolar.
.- Bachillerato, grado medio y superior: Se reducirá su asistencia presencial.
.- Extraescolares: Hasta un máximo de 6 alumnos por aula y las exteriores. Sólo los centros que las organicen manteniendo grupos estables, las podrán desarrollar con más de 6 alumnos.
.- Formación de adultos, escuelas de idiomas y enseñanza reglada: Reducir asistencia presencial.

13.- Actividades Docentes Universitarias.

Se suspenden y toda la docencia de verá ser virtual. Excepto prácticas, evaluaciones y las clases correspondientes al primer curso de estudio de grado, en las que se puede reanudar la actividad presencial restringida y con máximas medidas de protección atendiendo a las directrices del PROCICAT.

14.- Equipamientos Cívicos.

No se permiten las actividades cívicas y comunitarias grupales que impliquen presencialidad, excepto que se realicen por medios telemáticos.
Se permiten los comedores sociales, peluquería o podología.

15.- Congresos, Convenciones, Ferias Comerciales y Fiestas Mayores.

Se suspende la celebración presencial de congresos, convenciones, ferias comerciales y fiestas mayores.
Los mercados no sedentarios pueden mantener su actividad pero con una reducción del aforo del 30% y cumpliendo con las medidas del PROCICAT.

16.- Actividades populares y tradicionales.

Se suspenden todas las actividades de cultura popular y tradicional.

17.- Actuaciones Policiales.

Se realizarán preferentemente por medios telemáticos, garantizando los derechos de la persona detenida o investigada.

18.- Duración.

Estas medidas tienen una duración prevista hasta el 1 de marzo de 2021.

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El BOE de 31 de diciembre de 2020, publicó la Ley 11/2020, de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2021, que entró en vigor el día 1 de enero, con una serie de medidas laborales y fiscales, que analizaremos brevemente.

1.- Medidas Fiscales.

1.1.- IRPF.
a) Rentas del Trabajo.
Se incrementa en 2 puntos el tipo de gravamen en las rentas superiores a 300.000€, quedando el tipo marginal estatal en un 47%.

b) Rentas de Capital.
Se incrementan en 3 puntos el tipo de gravamen en las rentas de más de 200.000€, quedando en el 26%

c) Patrimonio.
Se incrementa en 1% en patrimonios superiores a 10 millones de euros.

d) Planes de Pensiones.
Con efectos del 1 de enero de 2021, se reduce la aportación a un máximo de 2.000€, no obstante, en los planes de empresas se eleva el límite conjunto (partícipe y empresa) a 10.000€.

1.2.- Primas de Seguros.
Se incrementa al 8% el impuesto sobre primas de seguros.

1.3.- Sociedades.
Se limita la exención sobre dividendos y filiales a un 95%, excepto que facturen, durante los 3 primeros años, menos de 40 millones de euros.

1.4.- IVA.
Se incrementa el tipo al 21% sobre las bebidas azucaradas y edulcoradas, excluyendo los productos lácteos, con el fin de reducir su consumo.

2.- Medidas Laborales.

2.1.- Jubilación.

a) Jubilación.
Para 2021 la edad de jubilación se sitúa en los 66 años, con 24 años cotizados.
La pensión máxima será de 2.707,49€ al mes por 14 pagas.
La pensión mínima: .- 65 años o + sin cónyuge a cargo: 654,60€
.- Menos de 65 años: 609€
.- Jubilación derivada de Gran Inv.: 981,90€

b) Viudedad.
La pensión se sitúa:
.- Menores 60 años: 522,50€
.- Entre 60 y 64 años: 645,30€
.- Mayores 65 años + discapacidad = o > 65%: 689,70€
.- En el caso anterior y con cargas familiares: 797,90€

c) Incapacidad Permanente.
La pensión se sitúa:
.- Gran Invalidez sin cónyuge a cargo: 981,90€
.- Absoluta: 654,60€
.- Total: 504,00€

d) Orfandad.
La pensión se sitúa:
.- Mínimo: 210,80€/mes por beneficiario
417,40€/mes <18 años con discapacidad = o > 65%

Absoluta: 7.315€/año a distribuir entre los beneficiarios.

e) Pensiones no contributivas.
Se incrementan en un 1,8% la Jubilación y la invalidez, y el importe si se cobra en su integridad será de 5.639,20€.

f) Ingreso Mínimo Vital.
Se incrementa en un 1,8% y alcanzará el importe de 469,80€ en hogares con un solo adulto y 1.033€ para los hogares que reciban el importe más elevado.

g) IPREM.
Se incrementa en un 5% y su importe será:

Diario: 18,33€
Mensual: 564,90€
Anual: 6.778,80€

En caso que la prestación de referencia se basara en el SMI y se sustituya por el IPREM, su cuantía será de 7.908,60€.

h) Prestaciones por hijo a cargo.
.- En familias con escasos recursos y menores a su cargo con discapacidad el importe será de 341€/anuales o 28,41€/diarios. Si la discapacidad es del 33% el importe será de 1.000€/año.

.-Si el hogar está en pobreza severa el importe será de 588€/año.

.- Si la discapacidad del hijo es = o > al 65% la cuantía será de 4.790,40€

.- Si la discapacidad es > al 75% el importe será de 7.185,60€/año.

i) Permiso por nacimiento y cuidado de menor.
A partir del 1 de enero de 2021, los padres gozaran del permiso de 16 semanas por nacimiento de hijo, junto a la correspondiente prestación.

j) Apoyo a la prolongación de la actividad en sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
Las empresas de estos sectores que durante los meses de febrero, marzo y noviembre de 2021, den ocupación a los trabajadores fijos discontinuos tendrán una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

k) Bonificación en Riesgos durante el embarazo, Lactancia Natural y Enfermedad Profesional.
En caso que al trabajador se le recoloque, de acuerdo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a un puesto de trabajo diferente y compatible con su estado o enfermedad profesional, la empresa, mientras el trabajador permanezca en el nuevo puesto de trabajo, se podrá aplicar una bonificación del 50% sobre Contingencias Comunes.

l) FOGASA.
Se amplía su responsabilidad a la movilidad geográfica y a la modificación individual de las condiciones de trabajo, si bien, el importe máximo será de 9 mensualidades del duplo del SMI.

m) Contrato para la formación universitaria.
Se añade un apartado 3 en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, regulando las características de los convenios de cooperación educativa entre las universidades y las entidades colaboradoras, cuyo objeto será la cualificación profesional de los estudiantes universitarios, con un sistema de alternancia entre la actividad retribuida y la formativa.
Será necesario el desarrollo reglamentario de dicho contrato, regulando entre otros aspectos la retribución, que no podrá ser inferior al SMI.
Se establece expresamente que el estudiante cotizará por todas las contingencias protegibles, incluido el desempleo y FOGASA.

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Decreto Ley 36/2020 de 3 de noviembre, de medidas urgentes en el ámbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El BOE de 9 de diciembre ha publicado el RD Ley 36/2020 de 3 de noviembre por la que se convalidan las deducciones en el IRPF previstas para Cataluña publicadas en el DOGC de 5 de noviembre de 2020.

Deducción en Cataluña para el IRPF por tener más de 1 pagador

Con efectos del 1 de enero de 2020, los contribuyentes que hayan tenido más de un pagador por rendimientos del trabajo y resulten obligados a presentar la declaración de la renta de las personas físicas, se podrán aplicar una deducción en la cuota íntegra autonómica por el importe que resulte de restar de la cuota íntegra autonómica la cuota íntegra estatal, siempre que la diferencia sea positiva.
No se aplica a los contribuyentes que se hayan acogido al procedimiento espacial del art. 89.a) del Real Decreto 439/2007.

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Real Decreto Ley 32/2020 de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural.

El BOE núm. 291 de 4 de noviembre de 2020, ha publicado el RD Ley 32/2020, por el que se aprueba un subsidio especial por desempleo, que se deberá solicitar antes del 30 de noviembre de 2020, si bien, en algún supuesto, el plazo será de 15 días.

1.- Subsidio Especial por desempleo.

Se trata de una prestación extraordinaria, para las personas que cumplan los siguientes requisitos:

a) Haber extinguido, por agotamiento, entre el 14 de marzo y el 30 de junio de 2020, alguna de las siguientes prestaciones:

• Desempleo contributivo.
• Subsidio por desempleo
• Subsidio extraordinario por desempleo (D.Ad. 27 LGSS)
• Ayudas económicas vinculadas a la Renta Activa de Inserción (RAI).

b) Estar en desempleo total e inscrito como demandante de empleo en el SEPE.

c) No tener derecho a la protección contributiva por desempleo o asistencial.

d) No ser beneficiarios de la Renta Mínima, Renta de Inclusión, Salario Social o ayuda análoga, concedida por la Administración Pública.

e) Haber cesado en el último trabajo reconocido, en situación legal por desempleo.

f) No tener cumplida la edad de jubilación, en su modalidad contributiva o no contributiva.

1.1.- Documentación.
No será necesario:

• Cumplir el plazo de espera de 1 mes.
• Acreditar carencia de rentas.
• Existencia de responsabilidades familiares.

1.2.- Gestión.
Corresponde al SEPE.

1.3.- Solicitud.

• Suscribir compromiso de actividad (Art. 300 LGSS).
• Se podrá presentar hasta el 30 de noviembre de 2020.(Pasado dicho plazo la solicitud será denegada).

1.4.- Prestación.
Los beneficiarios podrán percibirla:

• A partir del día siguiente a la solicitud.
• Su duración será de 90 días.
• No podrá percibirse en más de una ocasión.
• Su cuantía será del 80% del IPREM vigente.

2.- Otros Sectores Beneficiados de prestaciones.

.- Profesionales de artes escénicas y espectáculos públicos, que no se encuentren afectados ERTES derivados del RD Ley 8/2020.
.- Personal Técnico y Auxiliar del sector de la cultura (15 días para presentar la solicitud de subsidio por desempleo excepcional).
.- Profesionales taurinos.

3.- Subsidio por desempleo para trabajadores Fijos Discontinuos.

Los períodos en los que el trabajador fijo discontinuo haya sido beneficiario de cualquiera de las medidas previstas en el art. 25.6 RD Ley 8/2020 se entenderán como trabajados.

L'entrada RD Ley 32/2020 de 3 de noviembre Subsidio desempleo extraordinario ha aparegut primer a Gestoria Barcons.