Tras obviar la propuesta de la CEOE, el Gobierno subirá finalmente el salario mínimo un 5%, un punto más de su propuesta inicial. Los autónomos y negocios pagarán unos 1.131 euros más al año por cada asalariado en el SMI.

La sexta subida consecutiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pactado con los sindicatos, y que no cuenta con el apoyo de la patronal, resultará en un incremento de 1.131 euros al año en los costes laborales para todos los autónomos y negocios que tengan asalariados en el salario mínimo. Con esta subida, el salario mínimo ya ha crecido un 54% en los últimos seis años.

Después de una subida del 5%, el SMI alcanzará este año los 1.134 euros brutos en 14 pagas. O, lo que es lo mismo, 1.323 euros mensuales en doce pagas y 15.876 euros anuales. Se trata de una subida acumulada del 54% desde 2018, cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa. Y, en este caso, el incremento supera con creces la tasa de inflación del año pasado, que se situó en el 3,8%.

El incremento del salario mínimo se ha aprobado sin el acuerdo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ni de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), desde donde propusieron un incremento del 3% en el SMI y otras medidas de apoyo a los autónomos y negocios de los sectores que más sufren el aumento de los costes laborales, como la agricultura. En esta ocasión, el Gobierno no ha tenido en cuenta ninguna de las peticiones, y ha terminado aumentando el salario mínimo un punto más de lo que propuso en un primer momento, el 4%.

Así, los autónomos y negocios con empleados en el SMI no sólo verán cómo suben sus costes salariales, sino también otros asociados a la actividad de sus asalariados. Por ejemplo, las cotizaciones sociales que pagan por ellos a la Seguridad Social o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ya supone este año el 0,58% de sus bases de cotización.

Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por cada empleado en el SMI

Así, ante el incremento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los autónomos con empleados en esta escala salarial pagarán este año alrededor de 1.131 euros más al año.

Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, elaboró en exclusiva para Autónomos y Emprendedores un documento Excel que, a través de una fórmula, calcula exactamente lo que pagará el autónomo -de nómina mensual, pagas extras y cotizaciones a la Seguridad Social- por cada trabajador que tenga a su cargo con la nueva subida del SMI anunciada por el Gobierno.

Así, teniendo en cuenta estos datos, hasta el pasado diciembre el coste salarial mensual -contando la nómina, las pagas extras prorrateadas y las cotizaciones a las Seguridad Social- por empleado se situó en 1.735,65 euros, o 20.827,80 euros anuales. Tras la subida pactada entre el Gobierno y los sindicatos, este año ascenderá a unos 1.822,43 euros mensuales, o 21.869,19 euros al año, 1.041,39 euros más sólo por estos conceptos.

Además, a esta cantidad habría que sumar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) creado el año pasado para sostener el sistema de pensiones. En 2024, la proporción que paga el negocio pasó del 0,5% de la base de cotización al 0,58%, lo que implicará que los autónomos y negocios con asalariados en el SMI paguen un extra de 7,67 euros al mes por este concepto. O, lo que es lo mismo, alrededor de 92 euros al año.

En total -sumando el incremento salarial, las pagas extras, las cotizaciones a la Seguridad Social y el MEI-, los autónomos y negocios con empleados en el salario mínimo pagarán este año por cada uno alrededor de 21.959 euros. Es decir, alrededor de 1.131 euros más que hace un año, cuando ya se incrementó un 8% respecto al SMI de 2022.

ATA afirma que la subida del salario mínimo responde a un interés político

El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, se ha pronunciado sobre el incremento del SMI, afirmando que la subida del 5% responde a un “criterio político y no técnico”.

Así, según afirmó, “nosotros estábamos dispuestos a subir, estábamos dispuestos a llegar a ese 3,4-3,5% estábamos dispuestos a que los trabajadores de SMI no perdieran poder adquisitivo, pero han primado los criterios políticos por encima de los criterios técnicos y desgraciadamente se sigue abriendo una brecha para esos autónomos y empresas”, valoró.

Según el presidente de ATA, ciertos negocios, como los dedicados a la agricultura o a los cuidados de personas mayores -que han perdido unos 117.000 trabajadores en los últimos cuatro años-, serán los que más sufrirán el nuevo incremento del SMI. “Es muy llamativo que muchos pensionistas que tengan cuidadores la pensión suba un 3,8% mientras que los costes de su cuidador suban un 5%“, concluyó.

Yolanda Díaz ha pactado el SMI con los sindicatos sin el apoyo de ATA ni de CEOE

En esta ocasión, el pacto por la subida del salario mínimo no ha contado con el apoyo de la asociación más importante del colectivo de autónomos -ATA- ni de la CEOE, desde donde propusieron un incremento del 3% y otras medidas de apoyo a los negocios de los sectores más afectados por los costes laborales, como la agricultura.

Así, después de proponer una subida del 4% en el SMI, el ministerio de Trabajo, con Yolanda Díaz al frente, cambió de postura y advirtió a la patronal con elevarlo por encima incluso de esta cifra si no aceptaban su propuesta, como al final ha ocurrido.

En este sentido, Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de la CEOE, criticó al Gobierno hace unos días por “chantajear” en la negociación sobre el SMI, y afirmó que “el diálogo social es muchas cosas, pero en el espíritu del diálogo social no tiene cabida ni la amenaza ni el chantaje.”

Esta es la sexta subida del SMI desde que Pedro Sánchez entró al Gobierno en 2018. Desde entonces, el salario mínimo ha crecido un 54%, lo que supone un incremento del coste laboral aún mayor para los negocios y autónomos con empleados, que pagan las cotizaciones a la Seguridad Social de estos en función de sus bases de cotización, y que además deben hacer frente a otros costes añadidos, como el MEI.

Además, el nuevo incremento del SMI podría afectar especialmente a los negocios que tienen firmado un contrato con la propia Administración, ya que no podrán ajustar esta subida a los precios que ya han pactado en sus licitaciones públicas. En algunos casos, podrían incluso tener que terminar trabajando a pérdidas.

Artículo de Diego S. Adelantado con la colaboración de Jaume J. Barcons en Autónomos y Emprendedor.es

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La gestoría Barcons ha elaborado para Autónomos y Emprendedores una calculadora para que los autónomos puedan conocer cuál es el salario mínimo por hora que deberán pagar a sus empleados en 2023.

El Gobierno aprobó en febrero el Real Decreto-Ley 99/2023, de 14 de febrero, que elevó con efectos retroactivos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en nuestro país. Desde aquel momento, los autónomos tienen que pagar, al menos, 1.080 euros mensuales por 14 pagas o 1.260 euros al mes por 12 pagas a sus trabajadores. Como en las anteriores subidas, esta normativa fija la cantidad mínima que puede cobrar un empleado de manera anual, mensual y diaria. Sin embargo, muchos autónomos todavía no saben cuál es el mínimo que deberían pagar por hora a sus empleados.

Esto se debe a que, en realidad, la normativa no determina el precio mínimo para una sola hora de trabajo, ya que para conocer esta cuantía mínima, primero hay que saber cuál es la jornada anual fijada por el convenio colectivo al que está acogida la actividad del trabajador por cuenta propia.

Según explicó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, “a diferencia de la jornada de trabajo, que sí se puede calcular de manera proporcional, el precio mínimo por hora dependerá siempre del convenio colectivo al que esté sujeto cada negocio en cuestión”.

Por ello, la gestoría Barcons ha elaborado para este diario una calculadora, a la que se puede acceder desde este enlace.

A través de ella, cada autónomo y en función del convenio provincial, estatal o autonómico que regule su negocio, podrá calcular el precio por hora mínimo que puede pagar a cada uno de sus empleados.

Explicación de la calculadora sobre el precio mínimo por hora a pagar según la actividad

Al acceder a la calculadora, el autónomo se encontrará con varios conceptos completados por defecto. Los dos primeros apartados, que se pueden observar a continuación, deben dejarse con las mismas cifras que ya están asignadas. El primero es el salario base mínimo mensual calculado en doce meses -1.260 euros al mes- y el segundo el SMI anual -15.120 euros al año- .

El tercer apartado, que se puede observar en la captura más abajo es donde el autónomo deberá introducir el número de horas anuales que fija su convenio. “Ésta es la parte más importante en el cálculo ya que un mismo salario mínimo en dos convenios diferentes puede determinar un precio hora distinto, porque las horas anuales pueden ser diferentes. El precio mínimo por cada hora se calcula dividiendo 15.120 euros por la jornada que marque cada convenio. Y estas horas cambian para cada actividad”, explicó el abogado de la gestoría Barcons.

En el siguiente ejemplo se incluye el número de horas anuales marcadas para el convenio colectivo estatal de las gestorías administrativas, que son 1.786 horas anuales. En este caso, al introducir este importe se calculará el precio hora mínimo para este sector, que son 8,47 euros.

Sin embargo, como se puede observar en la captura a continuación, si se incluyera por ejemplo el número de horas fijadas para el convenio del comercio textil en Zaragoza, 1.794 horas, el precio hora mínimo se reduciría hasta 8,43 euros por hora.

En el mismo sector del comercio textil pero para, por ejemplo, Barcelona, la jornada anual sería de 1.769 horas y el precio mínimo por hora, en este caso, ascendería a 8,55 euros.

¿Y si la actividad del autónomo no tiene convenio colectivo?

Se calcula que ahora mismo hay entorno a 800.000 empleados que no están bajo ningún convenio. El Estatuto no establece cual es la jornada máxima anual,  por lo que la jurisprudencia ha transformado esas 40 horas semanales que puede trabajar como máximo cada empleado en una jornada máxima anual de 1.826 horas.

Así pues, los autónomos que formen parte de actividades que no estén sujetas a ningún convenio colectivo tendrán que atenerse a la jornada máxima anual utilizada por varias sentencias del Supremo en base a la jornada mensual que marca el Estatuto de los Trabajadores. Como se puede observar a continuación, para esta jornada máxima, el precio mínimo por hora sería de 8,28 euros

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El Comité de expertos del Ministerio de Trabajo ha recomendado al Gobierno varios escenarios para subir el SMI en 2023. Los autónomos pagarían entre 890 y 1.584 euros más al año por cada trabajador que tengan cobrando el salario mínimo. Que se suma a los anteriores incrementos.

La mesa de expertos designados por el Ministerio de Trabajo ya ha preparado su informe de recomendaciones al Gobierno para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente está situado en 1.000 euros al mes. Finalmente, el documento que recibió este lunes la Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, eleva más de lo esperado la subida del suelo salarial en nuestro país. La comisión asesora ha propuesto una subida de entre un 4,6% y un 8,2%, lo que se podría traducir en que los autónomos paguen hasta 1.584 euros más al año por cada empleado que tengan cobrando el SMI. Teniendo en cuenta la anterior subida, en apenas doce meses los negocios habrán visto subir sus costes anuales por empleado en SMI entre 1560 y 2.256 euros al año. 

Actualmente, los autónomos que tienen trabajadores cobrando el salario mínimo están obligados a pagar 1.000 euros al mes de salario que, con las pagas extra prorrateadas y las cotizaciones que han de abonar a la Seguridad Social, se convierte en 1.606 euros al mes. De cara a 2023, el Gobierno ha dejado claro que subirá este suelo salarial con el objetivo de equipararlo al 60% del sueldo medio en España, que hasta ahora se entendía que rondaba los 1.049 euros. Sin embargo, y todavía  a expensas de la negociación con los agentes sociales, en la que parece muy complicado alcanzar un acuerdo con la patronal, la subida podría ser incluso mayor.

El año pasado, a pesar de que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se levantó de la mesa, el Gobierno acabó subiendo el SMI de los 965 a los 1.000 euros al mes. Este año, CEOE ha vuelto a reiterar su desacuerdo con una subida que llegaría en el peor momento para los autónomos, que están soportando subidas históricas en los precios de la factura eléctrica, el combustible y, en general, todas las materias primas y productos necesarios para desarrollar su actividad.

A pesar de ello, el Comité de expertos ha propuesto al Gobierno una horquilla de subida de entre un mínimo de 1.046 euros y un máximo de 1.082 euros. En el caso de que el Ejecutivo llevara a cabo el aumento que le propone la mesa de expertos, los autónomos se encontrarían nada más empezar 2023 con un incremento en sus costes laborales -contando sueldo, pagas extra y cotizaciones- de, como mínimo, 890 euros al año por cada empleado percibiendo el SMI. En el escenario con una mayor subida, los negocios podrían llegar a  pagar 1.584 euros más al año por cada trabajador cobrando el salario mínimo.

Los autónomos pagarán entre 890 y 1.584 euros más al año por empleado en el SMI, según la propuesta que baraja el Gobierno

La Comisión Asesora ha presentado cuatro estimaciones diferentes del SMI para 2023, correspondientes a cuatro distintas simulaciones del salario medio neto a tiempo completo de 2022. Las estimaciones parten del salario medio neto de los asalariados a tiempo completo de la Encuesta de Estructura Salarial, recurriendo a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral y la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo como herramientas de actualización del salario medio de 2020 a sus valores estimados en 2021 y 2022.

Estos cuatro escenarios de subida serían los siguientes: 1.046, 1.054, 1.066 y 1.082 euros mensuales, respectivamente, en catorce pagas. Esto significa que el Gobierno ya tiene una horquilla para aumentar el SMI y, de seguir las recomendaciones de su comité como ha hecho hasta ahora, subirá como mínimo el Salario mínimo hasta los 1.046 euros al mes (un 4,6% que ahora) y como máximo un hasta los 1.082 euros al mes (un 8,2% más que ahora).

Los expertos laboralistas de la gestoría Barcons elaboraron para Autónomos y Emprendedores una simulaciones de los costes laborales que soportarán los autónomos de cumplirse el escenario más optimista para los negocios (la subida de 1.046 euros al mes) y el más pesimista (el incremento hasta los 1.082 euros al mes).

Tal y como se muestra en la captura a continuación, actualmente, los autónomos pagan un total de 1.606 euros al mes por cada uno de sus empleados cobrando el Salario Mínimo Interprofesional: 1.166 euros al mes son por el salario y las pagas extras prorrateadas y 440 euros son por las cotizaciones a la Seguridad Social.

Costes que tendrán que pagar los autónomos si el SMI sube hasta 1.046 euros al mes, el mínimo propuesto

En caso de que el Gobierno finalmente decidiera elevar el Salario Mínimo al escenario de subida más tímido de todos los que ha propuesto la comisión de expertos, los costes laborales de los negocios ya no serían de un total de 1.606 euros al mes por trabajador en SMI, sino de 1.680 euros mensuales por empleado en SMI. Esto supone una subida de 74 euros más al mes por trabajador, lo que se traduciría en un incremento de 888 euros más al año.

Costes que tendrán que pagar los autónomos si el SMI sube hasta 1.082 euros al mes, el máximo propuesto

Si el Gobierno optara por la vía más dura para los negocios y subiera el Salario Mínimo al máximo propuesto por la comisión de expertos, 1.082 euros al mes, los costes de los autónomos se dispararían y pasarían a pagar un total de 1.738 euros al mes por cada empleado cobrando el SMI, lo que se traduce en una subida de 132 euros más al mes por cada trabajador cobrando el salario mínimo o 1.584 euros más al año.

En sólo un año, los costes por empleado en el SMI podrían haber aumentado hasta 2.256 euros anuales

En la anterior subida del Salario Mínimo a principios de este año, de los 965 euros a los 1.000 euros al mes, la patronal CEOE protestó al considerar que tantos aumentos seguidos en un momento de crisis como el actual sería una losa para miles de autónomos y empresas empleadoras ahogadas por los costes. Ahora, sólo un año después de este aumento, la negociación se presenta todavía más complicada para el Gobierno si quiere contar con el beneplácito de todos los agentes sociales.

Hace un año, cuando el SMI se situaba en 965 euros al mes, los autónomos tenían unos costes totales por empleado de 1.550 euros al año. Con la próxima subida del SMI, los negocios pasarán a pagar 1.680 euros al año en el mejor de los escenarios o 1.738 euros si se llevara a cabo la mayor de las subidas. Esto significa que, en apenas doce meses, los negocios habrán visto subir sus costes anuales por cada empleado en SMI entre 1560 y 2.256 euros al año. 

Artículo de Daniel Ghamlouche con la colaboración de Jaume J. Barcons en Autónomos y Emprendedor.es

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El Tribunal Supremo ha emitido tres sentencias en las que aclara qué complementos pueden sumar los autónomos a la hora de calcular el SMI de sus empleados.

El Tribunal Supremo ha aclarado a través de tres sentencias emitidas entre enero y abril de este año cuándo pueden los autónomos incluir y sumar un complemento que pagan a su trabajador a la hora de calcular el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Desde principios de año, el sueldo base en España aumentó de 960 euros a 1.000 euros al mes. Una de las dudas más frecuentes entre los autónomos con empleados a su cargo es cómo saber si la cantidad que están abonando a sus trabajadores se ajusta o no al SMI en vigor.

Lo primero en lo que coinciden los tres magistrados en cada una de las sentencias emitidas es que “este sueldo se ha de calcular anualmente porque si no sería imposible saber si un empleado alcanza o no el Salario Mínimo, ya que puede ser que tenga algunas pagas anualizadas como la de antigüedad u otras que sólo cobre en algunos meses, por lo que habría veces que cobraría por debajo del umbral y otras por encima”, explicó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

En 2022, el Salario Mínimo que todos los autónomos deben pagar a sus empleados es de 14.000 euros brutos al año. Ahora bien, la segunda pregunta qué podría surgir a muchos empleadores es qué conceptos de los que puede percibir un trabajador -antigüedad, pagas extra, desplazamientos, plus de productividad, dietas, plus de responsabilidad…- se pueden incluir y ‘absorber’ a la hora de calcular el salario de un trabajador para ver si se ajusta o no al SMI vigente.

Mediante tres sentencias, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dado una respuesta a la pregunta. En la primera de ellas, explica que lo cobrado por complemento de antigüedad forma parte del salario que debe compararse con el nuevo SMI; en la segunda extiende esa regla a todos los complementos salariales (incluso variables); y en la tercera pone coto y advierte que fuera de la regla quedan las percepciones extrasalariales.

¿Qué complementos pueden sumar los autónomos para calcular el SMI de sus empleados?

Antes de la primera sentencia del Supremo parecía entenderse que el salario base tenía que igualarse a la cuantía del SMI vigente, pero esta sentencia permite que el SMI se alcance con la suma del salario base más el resto de complementos salariales, como ya indican los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata del principio de compensación y absorción -siempre y cuando el convenio no lo prohíba- de conceptos homogéneos salariales, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras.

Ésta fue una interpretación claramente beneficiosa para los profesionales con trabajadores a su cargo, ya que si con el sumatorio del salario base y el resto de complementos alcanzan la cantidad establecida por el Ejecutivo, no tendrán que asumir más gastos.

Ahora bien, la segunda de las sentencias va más allá e incluye conceptos variables que se pueden tener en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más claros serían el plus de productividad o las comisiones de ventas. “Son conceptos que el trabajador cobra anualmente y, si bien no son una compensación ni una absorción al uso, sí que en computo anual son salario y, por tanto, se pueden compensar y absorber”, apuntó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

Y, al igual que la antigüedad, se pueden incluir como parte del salario para alcanzar los 14.000 euros brutos anuales de sueldo mínimo, “los pluses de productividad y las comisiones de ventas, ya que son salario porque se pagan por el trabajo realizado. Lo que hace el Tribunal Supremo es recordar lo que ya viene diciendo desde hace tiempo el Estatuto de los Trabajadores: el SMI no se calcula sobre el salario base sino sobre todos los conceptos cobrados por un empleado a cambio de su trabajo efectivo, y no como indemnización”, añadió Barcons

Sólo se puede calcular en el SMI en base a conceptos salariales, no extrasalariales

Ahora bien, el Tribunal Supremo en su última sentencia de abril acota también lo que no se podría incluir a la hora de calcular el SMI. “Dependerá de cada caso y habrá que ver por qué se paga exactamente el complemento, pero lo que hay que tener claro es si el complemento es salario, es decir, se paga por el trabajo efectivamente realizado o, por el contrario, es una ‘indemnización’, es decir un complemento dirigido a cubrir costes que asume el trabajador pero que no tienen que ver directamente con la realización de su labor”, explicó el abogado laboralista de la gestoría Barcons.

A esto último se le llama complemento extrasalarial y, según el Supremo, no se podría incluir para calcular el Salario Mínimo Interprofesional. El caso más claro para ver la diferencia sería el de los gastos de desplazamiento o dietas. “Si a mí me pagan una cantidad para que yo me desplace y si no me desplazo no cobro eso, porque va dirigido a cubrir mis gastos, entonces ya sería extrasalarial y no se puede absorber, porque no forma parte del salario que se recibe por el trabajo realizado sino como indemnización por unos gastos que tiene que asumir el empleado. Otra cosa sería que yo tuviera por ley un complemento por desplazamiento o dietas y lo cobre, me desplace o no de la oficina, ahí sí se podría absorber”, explicó Jaume Barcons.

Por supuesto, también serían complementos extrasalariales los gastos de electricidad o Internet de un empleado que teletrabaja y se le abona una cantidad calculada y dirigida a cubrir sus gastos “Eso no es salarial porque lo retribuyen como indemnización, por unos gastos que yo he tenido, como si fuera un suplido”, apuntó el abogado laboralista.

 El Salario Base no debe equipararse al SMI

El fallo del Tribunal Supremo pone sobre la mesa el error de equiparar el salario base al SMI. “Igualar ambas cuantías dejaría una herramienta poderosa al Gobierno que permite a la Administración pasar por encima de la negociación colectiva. De esta forma, sería el Gobierno quien decidiría el importe de los salarios base o por unidad de tiempo, al margen de lo pactado en convenios colectivos o contratos de trabajo”, explicaron los jueces de lo social.

Algo con lo que los sindicatos de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) no están de acuerdo, y reclaman a la Justicia que complementos como la antigüedad no entren en esa suma y se pagasen aparte. No obstante, el Alto Tribunal ha rechazado su recurso y avalado este cálculo.

Calculadora para saber cuánto deben pagar los autónomos empleadores con el nuevo incremento del SMI

El abogado laboralista de la gestoría Barcons, Jaume Barcons, elaboró en exclusiva para Autónomos y Emprendedores un documento Excell que, a través de una fórmula, calcula exactamente lo que pagará el autónomo -de nómina mensual, pagas extras y cotizaciones a la Seguridad Social- por cada trabajador que tenga a su cargo en 2022. Se puede descargar aquí.

Con la nueva subida de 1.000 euros al mes por 14 pagas, un autónomo ha pasado a pagar un total de 1.607,09 euros al mes por cada trabajador situado en el suelo salarial -entre nómina, pagas extra prorrateadas y costes de Seguridad Social-. O lo que es lo mismo, cada empleado cobrando el salario mínimo le costaría un total de 19.285 euros al año. Es decir, la nueva subida del SMI, le supondría a cada autónomo un total de 676 euros al año más que en 2021 por cada empleado cobrando el salario mínimo. Si fuera una micro empresa con cuatro empleados, por ejemplo, sería un plus total de 2.704 euros al año.

En la captura de la calculadora insertada abajo, se pueden observar los importes que han quedado con la subida del SMI a los 1.000 euros:

Artículo de Daniel Ghamlouche con la colaboración de Jaume J. Barcons en Autónomos y Emprendedor.es

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Los autónomos con asalariados rechazan el aumento que propone la ministra de Trabajo para después del verano.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional que planea el Gobierno para después del verano choca con los intereses de los autónomos y de la mayoría de los empresarios que todavía arrastran las consecuencias de la crisis desatada por la pandemia. Desde la patronal creen que no es el momento para tomar decisiones de este calado, sobre todo si no se acompañan de una rebaja de la carga impositiva, mientras que los sindicatos y el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz pretenden que pase de los 950 euros actuales a una horquilla que oscila entre los 1.011 euros en 14 pagas y los 1.049 euros distribuidos en el mismo número de meses.

El incremento será progresivo, hasta 2023, y tendrá un coste empresarial de 450 euros anuales por cada uno de los trabajadores en nómina, en el escenario más favorable, y de 750, en el menos optimista, según se desprende del informe elaborado por la Gestoría Barcons a instancias de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). En León hay actualmente 36.055 profesionales afiliados a este régimen. Además, la mayoría de las empresas con actividad en la provincia tienen menos de 10 empleados. En este segmento aparecen 12.443 compañías, mientras que con más de una decena de trabajadores existen únicamente 484, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.

«Los autónomos tienen que subsistir, no se les puede obligar a aumentar los salarios si no se bajan los impuestos. La mayoría tiene muy pocos trabajadores y su volumen de negocio no da para la subida de la luz, los sueldos y la carga impositiva», alertó ayer a Diario de León Jaime Barcons, abogado y gestor administrativo encargado de elaborar el informe que analiza el coste que tendrá para las pymes el aumento del SMI, que se abordará «una vez pasado el periodo estival», según señaló la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, que pospone unos meses la medida porque —justificó— lo más importante ahora «es impulsar la recuperación económica y la creación de empleo».

En eso coinciden la patronal y la federación de trabajadores autónomos. Advierten que ese incremento progresivo del salario mínimo significará para cada empleador un gasto, como poco, de 29 euros al mes solo por ese concepto. Además tendrían que ingresar más a la Seguridad Social por cada asalariado y también crecería, tal y como está previsto, la cotización. El coste podría dispararse si, finalmente, el SMI alcanza los 1.155 euros al mes —con las pagas extras incluidas—. En ese caso supondría 755 euros más al año —47 por el salario, 15 más en cotizaciones y entre tres y doce euros por las cuotas que paga el colectivo—. Para el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) aún no es el momento de abordar el incremento del SMI. Según publicó su presidente Lorenzo Amor en las redes sociales este extremo no debería plantearse hasta cumplir con los siguientes objetivos: «vacunar a toda la población, recuperar los empleos perdidos y suspendidos, y recuperar la actividad económica perdida por los autónomos». La CEOE también es reacia a abordar en el contexto actual la subida del SMI.

L'entrada La subida del SMI supondrá hasta 750 euros más al año por cada trabajador contratado ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

SE BARAJA UN SALARIO MÍNIMO DE ENTRE 958 Y 1.000 EUROS

El Gobierno se plantea subir el salario mínimo entre 8 y 50 euros al mes para 2021.

El Gobierno quiere subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ahora mismo está en 950 euros mensuales, para el año 2021.  Aunque dentro del Ejecutivo hay disparidad de opiniones. Por su parte, el Ministerio de Trabajo se reunió con los agentes sociales este martes para negociar este incremento que se mueve en una horquilla amplia, hasta los 1.000 euros al mes que proponen los sindicatos.

Si así fuera y finalmente el Gobierno decidiera subir el salario mínimo a la mayor de las cuantías propuestas, como pretenden UGT y CCOO, los autónomos que tienen a empleados cobrando el SMI podrían llegar a ver incrementados los costes laborales por cada uno de sus trabajadores en hasta 1.050 euros al año. 

Este incremento se produciría en un año en que los negocios se encontrarán aún gravemente afectados por la crisis de la pandemia y cuya recuperación no se espera hasta bien entrado el 2022. Y en un momento en que los costes laborales ahogan a muchos autónomos que intentan mantener sus negocios a pesar de que buena parte afrontan caídas de ingresos superiores al 60%.

Tras asistir a la Mesa de Diálogo Social que aborda la revisión del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2021, el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, aseguró que el Gobierno se sentó a negociar “sin marcos cerrados” pero que “congelar el salario mínimo” para el próximo año es una opción casi descartada, ya que “sería una anomalía que sólo ha ocurrido dos veces en democracia, entre 2012 y 2014. Esta crisis es distinta y las soluciones van a ser netamente diferentes”.

De momento, y a la espera de la próxima reunión prevista para el lunes 21, las posiciones siguen distanciadas: el Ministerio de Trabajo apuesta por que el SMI suba algo el año que viene, los empresarios se mostraron en contra y los sindicatos llegaron a proponer un incremento hasta los 1.000 euros mensuales, es decir, quieren aumentar el suelo salarial de los 13.300 euros al año en los que está fijado a día de hoy hasta los 14.000.

Los autónomos pagarían entre 150 y 1.000 euros al año más por trabajador

Sin embargo, aunque esta subida del SMI, de entorno a 50 euros mensuales, a simple vista, pudiera parecer pequeña, “teniendo en cuenta que el pago de cotizaciones suele suponer, de media, un 33% de la nómina de los empleados, cualquier incremento afectará y mucho a los autónomos que se vean obligados a actualizar este suelo salarial”, explicó Luis San José, abogado laboralista del despacho AGM abogados.

Según explican los expertos, en un momento como el actual, con la crisis que ha originado las restricciones obligadas para evitar contagios, “muchos negocios se verán en serias dificultades para afrontar una mayor carga salarial”. Máxime cuando la mayoría estaba esperando contener costes y aumentar algo los ingresos en el año que empieza para recuperar lo perdido en el 2020. Además de los que ya se estaban planteando reducir plantilla sin contar con este nuevo incremento salarial.

De hecho, y teniendo en cuenta esta media del 33% que pagan los empresarios por cada trabajador -habitualmente, el porcentaje oscila entre un 30% y un 36%-, a día de hoy, con el SMI fijado en 13.300 euros anuales (950 euros mensuales en 14 pagas al año), lo que paga realmente el empleador por cada uno de sus empleado ascendería, como mínimo, a 17.689 euros. Si el SMI subiera a 14.000 euros anuales (1.000 euros en 14 pagas), entonces el coste total de cada empleado se dispararía hasta los 18.620 euros anuales.

Así, si finalmente se produjera la subida que solicitan los sindicatos, los autónomos con empleados cobrando a día de hoy el mínimo fijado por ley, tendrían que pagar alrededor de 1.050 euros más al año por cada uno de sus trabajadores que estén situados en este umbral mínimo.

No obstante, diferentes expertos aseguraron que, si bien el Gobierno tiene casi descartado congelar el SMI, también estaría distanciado de la posición de los sindicatos de aumentarlo hasta los 1.000 euros.

La subida mínima que baraja el Gobierno supondría 150 euros por empleado

Al parecer, la posibilidad hacia la que más se decanta el Ejecutivo sería incrementar el salario en porcentajes cercanos a las pensiones y los sueldos de los funcionarios, es decir, entorno a un 0,9% -alrededor de ocho euros más al mes-. Aún con todo, y en el supuesto en el que sólo subiera el salario mínimo de los 950 euros mensuales a los 958 euros, los autónomos también notarían el incremento en sus costes laborales.

Siguiendo el mismo cálculo, si el actual umbral se encuentra fijado en 13.300 euros anuales y lo que pagan realmente los autónomos por cada empleado en este SMI sería 17.689 euros, con esta actualización, la nómina anual de cada trabajador se dispararía hasta los 13.412 euros anuales y los costes que asume el autónomo aumentarían hasta lo 17.837. Es decir, pagarían aún con todo entorno a 150 euros de más al año por cada trabajador percibiendo el salario mínimo.

¿A qué autónomos afectaría la subida?

Algunos expertos aseguran que el incremento tendrá consecuencias tanto para los empresarios como para el 41% de los autónomos con asalariados que tienen contratados a sus empleados según el SMI. Todos ellos verán aumentar sus costes laborales.

Según Luis San José, abogado laboralista del despacho AGM abogados, el incremento se notará sobre todo entre aquellos autónomos “al frente de actividades que no tienen convenio colectivo y que, a falta de categorías con salarios fijados, decidan pagar a sus empleados el mínimo actual, es decir, 950 euros mensuales. Para estos empleadores va a ser un verdadero golpe. Sin embargo, cada vez hay menos actividades fuera de convenio”.

Una de ellas sería, por ejemplo, “las actividades de transporte de viajeros por vía marítima, y de barcos para eventos, que ahora mismo no están sujetos a ningún convenio y que, de pagar por el mínimo a sus empleados, tendrían que actualizar tarde o temprano la nómina de los trabajadores”, apuntó Jaume Barcons, abogado laboralista de la Gestoría Barcons.

Otra posibilidad, según apuntaron ambos expertos, “sería la de una actividad que sí esté sujeta a convenio pero que, no obstante, tenga alguna de las categorías fijadas en el actual salario mínimo”.

En este caso, es posible que con la subida del SMI se tuviera que actualizar la nómina de los empleados de esta categoría. “Por ejemplo, sería el caso de los gimnasios e instalaciones deportivas que, a nivel nacional, pueden pagar a algunos empleados según convenio un salario de 950 euros mensuales por 14 pagas”, apuntó San José.

El Gobierno estaría planteando una subida de entre el 0,9% y el 2,5%

Al parecer, en la mesa de negociación que continuará el próximo lunes habría tres posturas diferenciadas: la de la patronal, que se niega a incrementar el SMI y que, de hecho, incluso habría propuesto bajar el suelo en vez de subirlo; la del Ministerio de Trabajo, que quiere incrementar este suelo salarial; y la de los sindicatos.

Lo que está claro, según declaró el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, tras la reunión mantenida con los agentes sociales, es que su departamento “descarta” la congelación de este salario mínimo. De hecho, su Ministerio valora “de manera muy entusiasta” la política de subida del salario mínimo que se ha producido en los últimos años -de 739 a 950 euros-.

Aunque, de momento, Pérez aseguró que el Ejecutivo está abierto a negociar y no propuso ningún número, sí que aclaró que “no trabaja en la línea de mantener el SMI” actual, como recomendaban algunas partes del Gobierno como la propia ministra de Economía, Nadia Calviño.  A pesar de que el secretario de Estado de Empleo se negó a concretar horquillas, sí que apuntó algunas referencias que se estarían teniendo en cuenta como la inflación esperada o el aumento de productividad previsto, que movería el SMI entre un 0,9% y un 2,5%. 

Según Perez Rey, las patronales CEOE y CEPYME -que todavía no han comparecido tras el encuentro-, se opusieron a la subida. En este sentido, el secretario de Estado de empleo advirtió que el incremento se puede llevar a cabo, aún sin el apoyo de los empresarios: “no siempre hay un respaldo unánime pero la falta de este respaldo no impide que el Gobierno cumpla con sus iniciativas o explore soluciones distintas con otros integrantes. Es distinto diálogo social de acuerdo social”.

¿Cómo ha evolucionado el SMI en los últimos años?

La subida del SMI hasta los 1.000 euros es una propuesta que han puesto encima de la mesa los sindicatos en reiteradas ocasiones y que, hasta ahora, ha terminado siempre descartada. A pesar de ello, el Gobierno sí ha llevado a cabo varias subidas en los últimos dos años, más o menos graduales y que han afectado de forma importante a los costes laborales de autónomos y pequeños negocios.

Cabe destacar que entre 2018 y 2020 los empresarios y trabajadores españoles vieron como el SMI se fue incrementado de los 735,9 euros a los 900 y, por último, a los 950.  Ésta es la mayor subida que se ha producido en un país europeo en tan poco tiempo, a excepción de Alemania que pasó de no tener un sueldo mínimo, al suelo salarial actual de aproximadamente 1.600 euros .

A pesar de que algunos organismos como el Banco de España apuntaron en varias ocasiones al efecto negativo que tendrá la subida sobre la creación de empleo, para el Gobierno “no hay afectación directa a la creación de puestos de trabajo”, aseguró Díaz respecto a la anterior subida.  Para la ministra supone “un elemento positivo” que redunda tanto en el consumo como en la recaudación de la Seguridad Social. Aunque, en realidad, lo pagarán los empleadores españoles ya sean autónomos o empresarios.

Artículo de Daniel Ghamlouche en Autónomos y Emprendedores con la colaboración de Jaume J. Barcons.
Artículo original.

L'entrada Los autónomos podrían pagar hasta 1.050 euros más por empleado si subiera el SMI ha aparegut primer a Gestoria Barcons.