STS de 12 de gener de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174. Acomiadament Objectiu i Falta de liquiditat que impedeix posar a disposició la indemnització per acomiadament. Quan i com ha d’acreditar-se aquesta falta de liquiditat?

Qüestió plantejada.

Es planteja quan i com ha d’acreditar-se la falta de liquiditat, que impedeix a l’empresa posar a la disposició del treballador la indemnització en un acomiadament objectiu per causes econòmiques.

Criteri del TS

La falta de liquiditat, que impedeix posar a disposició la indemnització, requereix d’una prova addicional i específica, que acrediti la particular i concreta existència afegida de problemes de liquiditat i tresoreria que impedeixen el pagament de la suma indemnitzatòria¹.
És l’empresa i no el treballador qui té una major disponibilitat d’aquests elements probatoris, sent una situació independent, i que no necessàriament coincideix amb la mala situació econòmica.
És cert que la falta d’efectiu per a posar a disposició la indemnització no sempre es podrà acreditar mitjançant una prova plena, però si serà necessari aportar indicis sòlids sobre la seva realitat i elements de judici suficients en el moment de lliurar la carta d’acomiadament, que posteriorment seran corroborats, si és el cas, en seu judicial.

¹ STS de 21 de març de 2019, Rcud. 4251/2017, STS de 15 de febrer de 2018, Rcud. 3004/2014.

L'entrada STS de 12 de gener de 2022, Rec. 500/2019, ECLI:ES:TS:2022:174 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Qüestió plantejada.

Es discuteix si un acomiadament objectiu en època COVID d’una professora que ha estat afectada per ERTO pot ser declarat procedent atesa la disminució d’alumnat i a la rescissió del contracte de lloguer on es desenvolupava l’activitat.

Criteri del TSJ.

Com indica la STS de 20 d’abril de 2016¹ a més de provar la concurrència de la causa econòmica, tècnica o productiva deu acredités que la mesura adoptada és adequada i proporcionada a la fi perseguit, sense que la decisió empresarial pugui escapar del control judicial, ja que tal com indica la STS de 27 de gener de 2014² s’ha de comprovar la racionalitat de la mesura extintiva, ponderant totes les circumstàncies amb la finalitat de realitzar un judici sobre la raonabilitat i proporcionalitat de la mesura presa.

Aquest judici de raonabilitat té una triple projecció:
a) Sobre l’existència de la causa tipificada legalment com a justificativa de la mesura empresarial (modificativa o extintiva).
b) Sobre l’adequació de la mesura adoptada, encara que en la seva abstracta consideració que la mesura s’ajusta als fins legals que es pretenen aconseguir, bé de corregir o fer front, en major o menor grau, a la referida causa.
c) Sobre la racionalitat pròpiament dita suposa que han d’excloure’s per contràries a dret les mesures empresarials mancades d’elemental proporcionalitat entre l’objectiu legalment fixat i els sacrificis imposats als treballadors³ excloent l’abús de dret o l’exercici antisocial d’aquest.

Conclusió

En el present assumpte el TSJ de Madrid, entén que la mesura extintiva està degudament justificada en la carta d’acomiadament en atenció a la falta de nens matriculats i al tancament d’aquest local per resolució del contracte d’arrendament d’aquest.
A tenor de l’exposat l’amortització del lloc de treball no deriva de les causes previstes en els arts. 22 i 23 del RD 8/2020, és a dir, per causa COVID19, sinó pel tancament del centre de treball de l’actora per la falta d’alumnes sent irrellevant que l’empresa no mantingués l’ocupació durant 6 mesos des de la data de la represa laboral.

¹ Rec. 304/2016
² RO 100/2013
³ STS de 27 de gener de 2014 (Rco. 100/13), STS de 26 de març de 2014, (Rco. 158/2013).

L'entrada STSJ Madrid de 12 de juliol de 2021 (Rec. 458/2021). ECLI:ES:TSJM:2021:8094 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STS de 07 de setembre de 2021, Rec. 1864/2018, ECLI:ÉS:TS:2021:3297, Acomiadament Objectiu i readmissió. Nou acomiadament esmenant defectes formals. Art. 110.4 LRJS. És necessària l’efectiva prestació de serveis perquè la readmissió sigui regular.

Qüestió plantejada.

Perquè s’entengui realitzada correctament la readmissió, és necessària l’efectiva prestació de serveis?
El present cas ens planteja la regularitat o no d’una readmissió després d’una sentència que declara improcedent per defectes de forma un acomiadament objectiu per causes econòmiques, i immediatament procedeix a un nou acomiadament per les mateixes causes.

Criteri del TS.

La STS de 10 d’octubre de 2017 (Rcud. 1507/2015) estableix que l’art. 110.4 LRJS no és aplicable als acomiadaments objectius, perquè la remissió a l’art. 120 LRJS, no pot habilitar a l’esmena de defectes formals. I la limitació temporal de tal esmena no implica la prohibició d’acomiadar per les mateixes causes invocades en el primer acomiadament sense que es pugui al·legar l’excepció de cosa jutjada pel fet que el segon acomiadament s’acordi transcorreguts els 7 dies legals.
En l’acomiadament objectiu no opera la prescripció de les faltes aplicable als acomiadaments disciplinaris ja que poden produir-se variacions en la situació econòmica de l’empresa justificadores del segon acomiadament que puguin ser al·legades en la nova carta.
La STS de 23 de juny de 2020, Rcud. 3119/2017, en els casos en els quals el defecte de forma és el causant del pronunciament judicial d’improcedència i que l’examen de la qüestió fons ha quedat imprejutjada en la fallada, impedeix que s’apliqui l’efecte de cosa jutjada sobre l’existència de la causa d’extinció contractual, la qual cosa ens porta a entendre que això no pot suposar la prohibició d’acomiadar per les mateixes causes.
Dit l’anterior, s’ha de resoldre el moment en què s’entén produïda la readmissió i si és o no necessària una efectiva prestació de serveis.
En el present cas l’empresa opta per la readmissió i immediatament lliurament carta d’acomiadament per les mateixes causes objectives, esmenant els defectes formals, el TS entén que la mera opció per la readmissió, ja recompon la relació laboral, és a dir, està viva, sense necessitat de l’efectiva prestació de serveis, per la qual cosa la nova extinció pot produir-se sense cap trava.

L'entrada STS de 07 de setembre de 2021, Rec. 1864/2018, ECLI:ES:TS:2021:3297 Acomiadament Objectiu i readmissió ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

El TS en data 26 de juny de 2020, (Recud. 4405/2017), ha dictat una interessant sentència, sobre la manera d’acreditar la disminució persistent d’ingressos o vendes d’acord amb l’art. 52.c) en relació a l’art. 51.1 ET.
 

Antecedents

Es planteja si és suficient, per a determinar el nivell d’ingressos o vendes, consignar en la carta d’acomiadament els imports de les autoliquidacions trimestrals d’IVA, o si és necessari també, donar informació dels comptes anuals de l’exercici immediatament anterior a l’extinció. És a dir, si resulta bastant per a justificar una situació econòmica negativa l’aportació de les declaracions tributàries d’IVA, amb la finalitat d’acreditar els resultats econòmics i la raonabilitat de l’acomiadament adoptat per l’ocupadora.

Doctrina del TS

S’analitza el contingut del RD 1483/2012 sobre acomiadaments col·lectius i suspensions de contractes i la necessitat o no d’aportar els comptes anuals dels dos últims exercicis econòmics complets, auditades en el seu cas, segons si l’empresa té o no aquesta obligació, i a més la documentació fiscal o comptable acreditativa de la disminució d’ingressos o vendes en els 3 trimestres consecutius anteriors a l’acomiadament, en relació amb els mateixos trimestres de l’any immediatament anterior.
El TS entén que la disminució d’ingressos o vendes es pot inferir clarament de les declaracions trimestrals d’IVA i la seva comparativa. A més se’ns diu que la disminució d’ingressos per vendes, no queda enervada per la persistència d’un saldo favorable en el resultat final, ja que la disminució d’ingressos o vendes és un dels supòsits previstos en la Llei. El TS considera que l’única manera d’enervar la decisió empresarial en aquests casos és la falta de raonabilitat o desmesura, en la qual es constati una desproporció entre el grau d’incidència econòmica de la causa negativa i l’adopció de la mesura extintiva.

L'entrada Acomiadament Objectiu: Causes Econòmiques: Disminució Persistent d’Ingressos o Vendes ha aparegut primer a Gestoria Barcons.