TSJ Andalusia de 6 de juny de 2019 (Rec. 2610/2018): Jubilació anticipada cessament en el treball per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador. Percep la indemnització en un abonament diferit en 12 mensualitats.

Qüestió plantejada.

Es planteja si per a accedir a la pensió de jubilació anticipada, és necessari haver percebut la totalitat de la indemnització per acomiadament objectiu, ja que l’art. 207.1 LGSS, no exigeix que s’hagi de justificar el pagament íntegre de la indemnització derivada de l’acomiadament.

Criteri del TSJ.

Per a accedir a la jubilació anticipada d’acord amb l’art. 207.1 LGSS, quan deriva del cessament en el treball per causes no imputables al treballador, és necessari que això derivi d’una reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral.
S’exigeix que el treballador acrediti el percebut de la indemnització corresponent o haver interposat la demanda judicial per a reclamar la indemnització o impugnar la decisió extintiva.
El percebo de la indemnització s’acreditarà mitjançant el document de transferència bancària rebuda o documentació acreditativa equivalent.
La norma exigeix acreditar la percepció de la indemnització pel treballador perquè pugui accedir a la jubilació anticipada, d’aquí, que l’ajornament i prorrateig del seu cobrament, suposa que a la data de sol·licitud de la jubilació no s’ha generat el dret en incomplir-se el requisit legal.
Amb això veiem que la legislació endureix l’accés a la jubilació anticipada i elimina la possibilitat que el treballador al·legui que ha percebut la indemnització en metàl·lic sense constància documental. És necessari constatar que la indemnització ha entrat en el patrimoni del treballador, i s’aporti prova objectiva d’això, com per exemple, la transferència bancària.
Es busca eliminar tota ombra de frau, i per consegüent s’ha d’aportar la prova del pagament, mitjançant qualsevol instrument que resulti immune a la prova de simulació.
L’instrument inadequat, és aquell que únicament consigni la manifestació de voluntat de les parts de saldar el dèbit indemnitzatori de l’empresa a favor del treballador, perquè la llei exigeix que s’hagi percebut la indemnització de manera efectiva i comptable sense que pugui haver-hi dubte de la pròpia extinció del contracte per causes legals.

L'entrada Jubilació anticipada cessament en el treball per causa no imputable a la lliure voluntat del treballador ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STSJ de Madrid de 8/05/2020 ECLI:ÉS:TSJM:2020:1962 – Jubilació parcial i passo a Jubilació activa (es permet).

Qüestió plantejada.

Es tracta de dirimir si cal accedir a la pensió de jubilació en la seva modalitat activa, des d’una situació prèvia de jubilació parcial, amb independència de la durada d’aquesta última.

Criteri del TSJ

Per a gaudir dels beneficis d’una jubilació activa, el beneficiari ha d’haver aconseguit l’edat legalment exigible en cada cas i tenir dret al 100% de la Base Reguladora.
La norma pretén incentivar el treball més enllà de l’edat de jubilació, permetent compatibilitzar el treball amb la pensió.
El fet que es reconegués una jubilació parcial anticipada, és a dir, abans dels 65 anys, sembla que només li permetria accedir a una jubilació ordinària, però no existeix cap norma en virtut de la qual no es pugui accedir a una Jubilació Activa des d’una Jubilació Parcial, només és necessari complir amb els requisits exigits legalment.

L'entrada STSJ Madrid de 8 de maig de 2020 (Rec. 1053/2019) ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STSJ de la Rioja de 15 de maig de 2020 (Rec. 29/2020).

La present Sentència, reconeix el dret a percebre el 100% de la jubilació, a un autònom societari jubilat activament, resolent de manera diferent a uns altres TSJ, la qual cosa obre la porta a un futur Recurs de Cassació per a la Unificació de Doctrina, amb la finalitat de determinar la doctrina correcta.

Qüestió plantejada.

Es planteja si un autònom societari té dret o no a percebre el 100% de l’import de la seva Jubilació activa, quan la mercantil té treballadors contractats.

L’INSS i alguns TSJ entenen que un autònom societari ha de percebre només el 50% de la Jubilació activa, sent un criteri no pacífic.

Criteri del TSJ

Els autònoms societaris són treballadors per compte propi tal com estableix la Llei 20/2007, desenvolupant la seva activitat a través d’una societat de capital de la qual tenen el control efectiu.

El problema que se suscita és si per a cobrar el 100% de la jubilació l’autònom ha de ser persona física, que duu a terme de manera habitual, personal i directa l’activitat econòmica a títol lucratiu i sense subjecció a contracte de treball, encara i utilitzar el servei remunerat d’altres persones a les quals contracta laboralment, a diferència del que ocorre amb les entitats mercantils que són aquestes i no l’autònom el que els contracta [1].

Per al cobrament del 100% de la jubilació activa, l’art. 214.2 *LGSS, estableix que és necessari realitzar una activitat per compte propi i tenir contractat almenys a un treballador. Segons el TSJ, la norma no distingeix que l’empleat hagi d’estar contractat directament pel jubilat actiu o per la societat, i per això, entén que on la norma no distingeix no ha de fer-ho l’intèrpret.

El TSJ de la Rioja considera que la Jubilació Activa és una manera d’incentivar als autònoms per a continuar treballant per compte propi, però compatibilitzant la pensió de jubilació.

La interpretació del tribunal, és que el percebo del 100% de la pensió és possible encara que l’autònom actuï en el tràfic jurídic com a empresari individual o sota la forma societària i en el mateix sentit es pronuncia la *STSJ de Galícia de 28 de maig de 2019 [2]

[1] STSJ Castella i Lleó de 23 de gener de 2019, de 8 de març de 2019 i de 20 de març de 2019. STSJ d’Astúries de 29 de gener de 2019.

[2] Rec. 398/2019, as 2019/1

L'entrada Jubilació activa 100% autònom societari ha aparegut primer a Gestoria Barcons.