Tras obviar la propuesta de la CEOE, el Gobierno subirá finalmente el salario mínimo un 5%, un punto más de su propuesta inicial. Los autónomos y negocios pagarán unos 1.131 euros más al año por cada asalariado en el SMI.

La sexta subida consecutiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pactado con los sindicatos, y que no cuenta con el apoyo de la patronal, resultará en un incremento de 1.131 euros al año en los costes laborales para todos los autónomos y negocios que tengan asalariados en el salario mínimo. Con esta subida, el salario mínimo ya ha crecido un 54% en los últimos seis años.

Después de una subida del 5%, el SMI alcanzará este año los 1.134 euros brutos en 14 pagas. O, lo que es lo mismo, 1.323 euros mensuales en doce pagas y 15.876 euros anuales. Se trata de una subida acumulada del 54% desde 2018, cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa. Y, en este caso, el incremento supera con creces la tasa de inflación del año pasado, que se situó en el 3,8%.

El incremento del salario mínimo se ha aprobado sin el acuerdo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ni de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), desde donde propusieron un incremento del 3% en el SMI y otras medidas de apoyo a los autónomos y negocios de los sectores que más sufren el aumento de los costes laborales, como la agricultura. En esta ocasión, el Gobierno no ha tenido en cuenta ninguna de las peticiones, y ha terminado aumentando el salario mínimo un punto más de lo que propuso en un primer momento, el 4%.

Así, los autónomos y negocios con empleados en el SMI no sólo verán cómo suben sus costes salariales, sino también otros asociados a la actividad de sus asalariados. Por ejemplo, las cotizaciones sociales que pagan por ellos a la Seguridad Social o el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ya supone este año el 0,58% de sus bases de cotización.

Los negocios pagarán 1.131 euros más al año por cada empleado en el SMI

Así, ante el incremento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los autónomos con empleados en esta escala salarial pagarán este año alrededor de 1.131 euros más al año.

Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, elaboró en exclusiva para Autónomos y Emprendedores un documento Excel que, a través de una fórmula, calcula exactamente lo que pagará el autónomo -de nómina mensual, pagas extras y cotizaciones a la Seguridad Social- por cada trabajador que tenga a su cargo con la nueva subida del SMI anunciada por el Gobierno.

Así, teniendo en cuenta estos datos, hasta el pasado diciembre el coste salarial mensual -contando la nómina, las pagas extras prorrateadas y las cotizaciones a las Seguridad Social- por empleado se situó en 1.735,65 euros, o 20.827,80 euros anuales. Tras la subida pactada entre el Gobierno y los sindicatos, este año ascenderá a unos 1.822,43 euros mensuales, o 21.869,19 euros al año, 1.041,39 euros más sólo por estos conceptos.

Además, a esta cantidad habría que sumar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) creado el año pasado para sostener el sistema de pensiones. En 2024, la proporción que paga el negocio pasó del 0,5% de la base de cotización al 0,58%, lo que implicará que los autónomos y negocios con asalariados en el SMI paguen un extra de 7,67 euros al mes por este concepto. O, lo que es lo mismo, alrededor de 92 euros al año.

En total -sumando el incremento salarial, las pagas extras, las cotizaciones a la Seguridad Social y el MEI-, los autónomos y negocios con empleados en el salario mínimo pagarán este año por cada uno alrededor de 21.959 euros. Es decir, alrededor de 1.131 euros más que hace un año, cuando ya se incrementó un 8% respecto al SMI de 2022.

ATA afirma que la subida del salario mínimo responde a un interés político

El presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, se ha pronunciado sobre el incremento del SMI, afirmando que la subida del 5% responde a un “criterio político y no técnico”.

Así, según afirmó, “nosotros estábamos dispuestos a subir, estábamos dispuestos a llegar a ese 3,4-3,5% estábamos dispuestos a que los trabajadores de SMI no perdieran poder adquisitivo, pero han primado los criterios políticos por encima de los criterios técnicos y desgraciadamente se sigue abriendo una brecha para esos autónomos y empresas”, valoró.

Según el presidente de ATA, ciertos negocios, como los dedicados a la agricultura o a los cuidados de personas mayores -que han perdido unos 117.000 trabajadores en los últimos cuatro años-, serán los que más sufrirán el nuevo incremento del SMI. “Es muy llamativo que muchos pensionistas que tengan cuidadores la pensión suba un 3,8% mientras que los costes de su cuidador suban un 5%“, concluyó.

Yolanda Díaz ha pactado el SMI con los sindicatos sin el apoyo de ATA ni de CEOE

En esta ocasión, el pacto por la subida del salario mínimo no ha contado con el apoyo de la asociación más importante del colectivo de autónomos -ATA- ni de la CEOE, desde donde propusieron un incremento del 3% y otras medidas de apoyo a los negocios de los sectores más afectados por los costes laborales, como la agricultura.

Así, después de proponer una subida del 4% en el SMI, el ministerio de Trabajo, con Yolanda Díaz al frente, cambió de postura y advirtió a la patronal con elevarlo por encima incluso de esta cifra si no aceptaban su propuesta, como al final ha ocurrido.

En este sentido, Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de la CEOE, criticó al Gobierno hace unos días por “chantajear” en la negociación sobre el SMI, y afirmó que “el diálogo social es muchas cosas, pero en el espíritu del diálogo social no tiene cabida ni la amenaza ni el chantaje.”

Esta es la sexta subida del SMI desde que Pedro Sánchez entró al Gobierno en 2018. Desde entonces, el salario mínimo ha crecido un 54%, lo que supone un incremento del coste laboral aún mayor para los negocios y autónomos con empleados, que pagan las cotizaciones a la Seguridad Social de estos en función de sus bases de cotización, y que además deben hacer frente a otros costes añadidos, como el MEI.

Además, el nuevo incremento del SMI podría afectar especialmente a los negocios que tienen firmado un contrato con la propia Administración, ya que no podrán ajustar esta subida a los precios que ya han pactado en sus licitaciones públicas. En algunos casos, podrían incluso tener que terminar trabajando a pérdidas.

Artículo de Diego S. Adelantado con la colaboración de Jaume J. Barcons en Autónomos y Emprendedor.es

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El Tribunal Supremo ha emitido tres sentencias en las que aclara qué complementos pueden sumar los autónomos a la hora de calcular el SMI de sus empleados.

El Tribunal Supremo ha aclarado a través de tres sentencias emitidas entre enero y abril de este año cuándo pueden los autónomos incluir y sumar un complemento que pagan a su trabajador a la hora de calcular el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Desde principios de año, el sueldo base en España aumentó de 960 euros a 1.000 euros al mes. Una de las dudas más frecuentes entre los autónomos con empleados a su cargo es cómo saber si la cantidad que están abonando a sus trabajadores se ajusta o no al SMI en vigor.

Lo primero en lo que coinciden los tres magistrados en cada una de las sentencias emitidas es que “este sueldo se ha de calcular anualmente porque si no sería imposible saber si un empleado alcanza o no el Salario Mínimo, ya que puede ser que tenga algunas pagas anualizadas como la de antigüedad u otras que sólo cobre en algunos meses, por lo que habría veces que cobraría por debajo del umbral y otras por encima”, explicó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

En 2022, el Salario Mínimo que todos los autónomos deben pagar a sus empleados es de 14.000 euros brutos al año. Ahora bien, la segunda pregunta qué podría surgir a muchos empleadores es qué conceptos de los que puede percibir un trabajador -antigüedad, pagas extra, desplazamientos, plus de productividad, dietas, plus de responsabilidad…- se pueden incluir y ‘absorber’ a la hora de calcular el salario de un trabajador para ver si se ajusta o no al SMI vigente.

Mediante tres sentencias, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dado una respuesta a la pregunta. En la primera de ellas, explica que lo cobrado por complemento de antigüedad forma parte del salario que debe compararse con el nuevo SMI; en la segunda extiende esa regla a todos los complementos salariales (incluso variables); y en la tercera pone coto y advierte que fuera de la regla quedan las percepciones extrasalariales.

¿Qué complementos pueden sumar los autónomos para calcular el SMI de sus empleados?

Antes de la primera sentencia del Supremo parecía entenderse que el salario base tenía que igualarse a la cuantía del SMI vigente, pero esta sentencia permite que el SMI se alcance con la suma del salario base más el resto de complementos salariales, como ya indican los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata del principio de compensación y absorción -siempre y cuando el convenio no lo prohíba- de conceptos homogéneos salariales, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras.

Ésta fue una interpretación claramente beneficiosa para los profesionales con trabajadores a su cargo, ya que si con el sumatorio del salario base y el resto de complementos alcanzan la cantidad establecida por el Ejecutivo, no tendrán que asumir más gastos.

Ahora bien, la segunda de las sentencias va más allá e incluye conceptos variables que se pueden tener en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más claros serían el plus de productividad o las comisiones de ventas. “Son conceptos que el trabajador cobra anualmente y, si bien no son una compensación ni una absorción al uso, sí que en computo anual son salario y, por tanto, se pueden compensar y absorber”, apuntó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.

Y, al igual que la antigüedad, se pueden incluir como parte del salario para alcanzar los 14.000 euros brutos anuales de sueldo mínimo, “los pluses de productividad y las comisiones de ventas, ya que son salario porque se pagan por el trabajo realizado. Lo que hace el Tribunal Supremo es recordar lo que ya viene diciendo desde hace tiempo el Estatuto de los Trabajadores: el SMI no se calcula sobre el salario base sino sobre todos los conceptos cobrados por un empleado a cambio de su trabajo efectivo, y no como indemnización”, añadió Barcons

Sólo se puede calcular en el SMI en base a conceptos salariales, no extrasalariales

Ahora bien, el Tribunal Supremo en su última sentencia de abril acota también lo que no se podría incluir a la hora de calcular el SMI. “Dependerá de cada caso y habrá que ver por qué se paga exactamente el complemento, pero lo que hay que tener claro es si el complemento es salario, es decir, se paga por el trabajo efectivamente realizado o, por el contrario, es una ‘indemnización’, es decir un complemento dirigido a cubrir costes que asume el trabajador pero que no tienen que ver directamente con la realización de su labor”, explicó el abogado laboralista de la gestoría Barcons.

A esto último se le llama complemento extrasalarial y, según el Supremo, no se podría incluir para calcular el Salario Mínimo Interprofesional. El caso más claro para ver la diferencia sería el de los gastos de desplazamiento o dietas. “Si a mí me pagan una cantidad para que yo me desplace y si no me desplazo no cobro eso, porque va dirigido a cubrir mis gastos, entonces ya sería extrasalarial y no se puede absorber, porque no forma parte del salario que se recibe por el trabajo realizado sino como indemnización por unos gastos que tiene que asumir el empleado. Otra cosa sería que yo tuviera por ley un complemento por desplazamiento o dietas y lo cobre, me desplace o no de la oficina, ahí sí se podría absorber”, explicó Jaume Barcons.

Por supuesto, también serían complementos extrasalariales los gastos de electricidad o Internet de un empleado que teletrabaja y se le abona una cantidad calculada y dirigida a cubrir sus gastos “Eso no es salarial porque lo retribuyen como indemnización, por unos gastos que yo he tenido, como si fuera un suplido”, apuntó el abogado laboralista.

 El Salario Base no debe equipararse al SMI

El fallo del Tribunal Supremo pone sobre la mesa el error de equiparar el salario base al SMI. “Igualar ambas cuantías dejaría una herramienta poderosa al Gobierno que permite a la Administración pasar por encima de la negociación colectiva. De esta forma, sería el Gobierno quien decidiría el importe de los salarios base o por unidad de tiempo, al margen de lo pactado en convenios colectivos o contratos de trabajo”, explicaron los jueces de lo social.

Algo con lo que los sindicatos de Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) no están de acuerdo, y reclaman a la Justicia que complementos como la antigüedad no entren en esa suma y se pagasen aparte. No obstante, el Alto Tribunal ha rechazado su recurso y avalado este cálculo.

Calculadora para saber cuánto deben pagar los autónomos empleadores con el nuevo incremento del SMI

El abogado laboralista de la gestoría Barcons, Jaume Barcons, elaboró en exclusiva para Autónomos y Emprendedores un documento Excell que, a través de una fórmula, calcula exactamente lo que pagará el autónomo -de nómina mensual, pagas extras y cotizaciones a la Seguridad Social- por cada trabajador que tenga a su cargo en 2022. Se puede descargar aquí.

Con la nueva subida de 1.000 euros al mes por 14 pagas, un autónomo ha pasado a pagar un total de 1.607,09 euros al mes por cada trabajador situado en el suelo salarial -entre nómina, pagas extra prorrateadas y costes de Seguridad Social-. O lo que es lo mismo, cada empleado cobrando el salario mínimo le costaría un total de 19.285 euros al año. Es decir, la nueva subida del SMI, le supondría a cada autónomo un total de 676 euros al año más que en 2021 por cada empleado cobrando el salario mínimo. Si fuera una micro empresa con cuatro empleados, por ejemplo, sería un plus total de 2.704 euros al año.

En la captura de la calculadora insertada abajo, se pueden observar los importes que han quedado con la subida del SMI a los 1.000 euros:

Artículo de Daniel Ghamlouche con la colaboración de Jaume J. Barcons en Autónomos y Emprendedor.es

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