Reial decret 115/2022, de 8 de febrer, pel qual es modifica l’obligatorietat de l’ús de mascaretes durant la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19

El Govern de la nació ha publicat el Reial decret 115/2022, de 8 de febrer, en el BOE de data 9 de febrer de 2022, pel qual es modifica l’obligatorietat de l’ús de mascareta durant la situació de crisi sanitària ocasionada pel Covid-19.

Ús Obligatori de màscares.

Les persones de 6 anys d’ara endavant queden obligades a l’ús de màscares en:

.- En qualsevol espai tancat d’ús públic o que es trobi obert al públic.
.- En els esdeveniments multitudinaris que tenen lloc en espais a l’aire lliure, quan els assistents estiguin drets. Si estan asseguts, serà obligatori quan no es pugui mantenir una distància de seguretat d’almenys 1,5 metres entre persones, excepte grups de convivents.
.- Mitjans de transport aeris, amb autobús, ferrocarril, incloent andanes i estacions de viatgers, en telefèric, així com en transports públics i privats complementaris de viatgers en vehicles de fins a 9 places, inclòs el conductor, excepte que convisquin en el mateix domicili.
.- En cas dels passatgers de vaixells i embarcacions, quan no es pugui mantenir la distància de seguretat de 1,5 metres, excepte grups de convivents.

Excepcions:

.- Persones que presentin algun tipus de malaltia o dificultat respiratòria que pugui veure’s agreujada per l’ús de la màscara.
.- Situació de discapacitat o dependència, no disposin d’autonomia per a llevar-se la màscara.
.- Persones que presentin una alteració de conducta que facin inviable la seva utilització.
.- Quan per la pròpia naturalesa de l’activitat l’ús de la màscara resulti incompatible.
.- En espais tancats d’ús públic de les residències per a l’atenció de persones majors o amb discapacitat, les dependències destinades a residència col·lectiva de treballadors essencials o altres col·lectius de característiques similars, sempre que aquests col·lectius i treballadors tinguin cobertures de vacunació contra el SARS-CoV-2 superiors al 80% amb pauta completa i dosi de record, acreditat per l’autoritat sanitària competent. Aquesta última excepció no s’aplica als visitants externs ni als treballadors dels centres residencials de persones majors o amb discapacitat, ja que en aquest cas sí que és obligatori l’ús de màscara.

L'entrada Reial decret 115/2022 pel qual es modifica l’obligatorietat de l’ús de mascaretes ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Reial decret llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l’ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms

S’han aprovat les noves mesures per a fer front a la COVID19, mitjançant la pròrroga dels ERTOS fins a 30 de setembre de 2021, així com noves prestacions de cessament d’activitat per als autònoms.

1.- Pròrroga ERTOS Força Major.

Els ERTOS inicials regulats en l’RD Llei 8/2020, 24/2020, 30/2020 i 2/2021, derivats de:

.- Força Major
.- Impediment
.- Limitació.

Queden prorrogats automàticament fins al 30 de setembre de 2021.

1.1.- Exoneracions

** Les exoneracions s’aplicaran sobre l’aportació empresarial i respecte als treballadors que tinguin les seves activitats suspeses i pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.*

2.- ERTOS per Impediment o Limitació.

Les empreses que vegin les seves activitats limitades o suspeses a conseqüència de les resolucions dictades per les autoritats per a la contenció de la COVID19, podran sol·licitar un ERTO.

2.1.- Exoneracions

a) Impediment.

b) Limitació.

2.2.- Procediment.

a) Canvi de situació d’Impediment a Limitació o viceversa.
No requerirà nou ERTO, sinó tan sols una comunicació a l’autoritat Laboral i a la representació legal dels treballadors.

b) Declaració Responsable.
S’haurà de presentar una declaració responsable davant la TGSS, informant de les persones afectades per la reducció o suspensió de jornada, respecte cada CCC i mes de meritació.
Això es realitzarà a través del sistema XARXA.

c) Control Exempcions.
L’Autoritat Laboral traslladarà la informació a la ITSS a l’efecte de control de les exempcions i el pagament de quotes de la Seguretat Social.

3.- Pròrroga ERTO ETOP.

Als ERTOS per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció que s’iniciïn després de l’entrada en vigor del present RD Llei 11/2021 i, fins a 30 de setembre de 2021, els serà aplicable el procediment especial regulat en l’art. 3 del RD Llei 30/2020, amb unes certes especialitats:

a) La tramitació de l’ERTO es podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO per Força Major.
b) Els efectes de l’ERTO ETOP es retrotrauran a la data de finalització de l’ERTO per Força Major.
c) Els ERTO ETOP vigents a l’entrada en vigor del present RD Llei continuaran sent aplicables. Si bé en cas que finalitzi durant la vigència del present RD Llei, serà necessària una pròrroga, previ acord en període de consultes.
Aquesta pròrroga s’haurà de tramitar davant l’autoritat laboral en els termes previstos en l’RD 1483/2012 amb les especialitats del RD Llei 30/2020.

4.- Empreses de sectors amb elevada taxa de cobertura per ERTO i reduïda taxa de recuperació de l’activitat.

Empreses que vegin prorrogats els seus ERTO per Força Major automàticament fins a 30 de setembre de 2021 que:

a) La seva activitat es trobi en el CNAE 09.
b) Empreses el negoci de les quals depengui indirectament i en la seva majoria de les empreses descrites en l’apartat anterior o formin part de la cadena de valor d’aquestes.

4.1.- Requisits Exoneració Seguretat Social.

.- Període: 1 de juny a 30 de setembre 2021.
.- Empreses:

• Empreses a les quals es prorrogui automàticament l’ERTO FM i es trobin en un CNAE-09.
• Empreses CNAE-09 que transitin d’un ERTO de Força Major a un ETOP.
• Empreses ERTO ETOP que haguessin tingut exempcions de Seg. Social.
• Empreses a les quals es prorrogui l’ERTO de Força Major per dependre indirectament de les empreses anteriors o formar part d’una cadena de valor.

4.2.- Exoneracions.

a) Períodes i % treballats a partir d’1 de juny de 2021

b) Empreses amb les activitats suspeses entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2021

5.- Incorporació efectiva als ERTOS dels treballadors Fixos Discontinus

Les empreses hauran d’incorporar efectivament als treballadors fixos discontinus entre l’1 de juny i el 30 de setembre de 2021.
En cas que no puguin ser anomenades a conseqüència de la COVID19, hauran de ser afectades a l’ERTO vigent o autoritzats amb posterioritat.
Una vegada siguin afectats, haurà de presentar-se en el termini de 15 dies, la sol·licitud col·lectiva de desocupació.
Es manté a més la vigència de la prestació extraordinària per desocupació, respecte dels treballadors fixos discontinus.

6.- Reparteixo dividends i transparència fiscal.

Es mantenen les limitacions previstes en l’RD Llei 30/2020 fins a 30 de setembre de 2021.

7.- Manteniment d’Ocupació.

Es manté vigent el compromís de manteniment d’ús de 6 mesos¹, que computarà des del final de l’anterior.

8.- Prohibició d’acomiadaments i pròrroga contractes temporals afectats per ERTO.

No es podrà extingir el contracte de treball ni acomiadar al·legant Força Major o causes ETOP derivades de la Covid-19.
Es manté la interrupció del còmput de termini en els contractes temporals, formatius, de relleu i interinitat afectats pels ERTO.

9.- Límits a les hores extres i a la contractació temporal durant vigència ERTO.

Es manté la prohibició d’hores extres, contractació temporal i externalització de serveis
Només es permetrà la contractació o externalització quan el personal contractat no pugui realitzar aquestes funcions en els termes previstos en la norma i prèvia comunicació als representants dels treballadors.

10.- Prestació per Desocupació.

10.1.- Mesures extraordinàries.

.- No s’exigeix manca per a la prestació per desocupació fins a 30 de setembre de 2021.
.- Es manté la Base reguladora del 70% amb els límits legalment establerts.
.- En els ERTO per Força Major prorrogats i en els ETOP vigents, s’haurà de realitzar una sol·licitud col·lectiva de prestacions per desocupació, excepte que ja ho haguessin sol·licitat amb l’anterior ERTO.
.- La durada màxima de la prestació serà fins a 30 de setembre de 2021.
.- Regula especialitats quant al consum de prestacions per desocupació abans de l’1 de gener de 2022².

10.2 – Prestació extraordinària en fixos discontinus o que facin treballs fixos i periòdics en dates certes.
Es reconeixerà la prestació extraordinària:

.- Els afectats per ERTO de Força Major o ETOP quan deixin d’estar afectats. (L’empresa presentarà sol·licitud col·lectiva per desocupació, excepte que l’hagi presentat amb o anterior ERTO)

.- Els que van veure interrompuda la seva prestació de serveis, els que no hagin pogut reincorporar-se a l’activitat i els que a més manquessin de període de cotització necessari³ sempre que continuïn desocupats o esgotin la seva prestació abans de 30 de setembre de 2021. (Serà el propi treballador el que sol·licitarà la prestació).

.- En cas de reincorporació a l’activitat s’haurà de comunicar la baixa de la prestació al SEPE.

.- La prestació s’abonarà en períodes mensuals i en la mateixa quantia que la prestació anterior.

10.3.- Treballadors inclosos en ERTO no beneficiaris de desocupació.
Les persones incloses en un ERTO no beneficiàries de les prestacions per desocupació es consideren en situació assimilada a l’alta a l’efecte de considerar aquests períodes com cotitzats.

10.4.- Compatibilitat de les prestacions per desocupació amb el treball a temps parcial.
En els ERTOS d’empreses pertanyents a empreses amb una taxa de recuperació reduïda i en els ERTOS per vinculació en aquests casos no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.

10.5.- Compensació econòmica en la compatibilitat de la prestació contributiva per desocupació amb el treball a temps parcial.
Els treballadors beneficiaris de la desocupació derivada de la COVID-19, que hagin vist reduïda la seva prestació en proporció al temps treballat, per mantenir una o diverses relacions laborals a temps parcial tindran dret a percebre una compensació econòmica per import equivalent al deixat de percebre per la deducció efectuada.
Aquesta compensació s’abonarà en un pagament únic prèvia sol·licitud de l’interessat en el model oficial, presentat a través de la seu electrònica.
Es pot presentar fins a 30 de setembre de 2021.
El silenci administratiu serà negatiu.

11.- Mesures de Protecció Autònoms.

11.1- Exempció de cotització als autònoms que hagin percebut el cessament d’activitat del RD Llei 2/2021.
Els autònoms que vinguessin percebent la prestació per cessament d’activitat de l’art. 6 i 7 del RD Llei 2/2021, a 31 de maig de 2021, tindran dret a una exempció en les cotitzacions següents:

S’exigeix que l’autònom es mantingui en alta fins al 30 de setembre de 2021

11.2.- Cessament d’activitat a conseqüència d’una suspensió temporal total de l’activitat derivada d’una resolució de l’autoritat competent.
Els autònoms que a partir d’1 de juny de 2021, es vegin obligats a suspendre totes les seves activitats o mantinguin la suspensió de la seva activitat, tindran dret a una prestació per cessament d’activitat:
Aquesta prestació implica:

.- Estar afiliat i en alta al RETA.
.- Estar al corrent de pagament de les quotes de Seg. Social.
.- La quantia serà del 70% de la base mínima.
.- Durant la suspensió de l’activitat s’exonerarà del pagament d’autònoms.
.- La durada de la prestació serà de 4 mesos màxim, o quan finalitzi la restricció, no podent superar-se el dia 30 de setembre de 2021.

11.3.- Cessament d’activitat compatible amb el treball per compte propi.
Els autònoms que a 31 de maig vinguessin percebent aquesta prestació, podran veure la mateixa prorrogada fins a 30 de setembre de 2021.
També la podran sol·licitar els autònoms en els quals concorrin les condicions fins a 30 de setembre de 2021.

11.4.-Prestació per a autònoms que exerceixen l’activitat i a 31 de maig de 2021, percebin alguna prestació de cessament d’activitat prevista en els arts. 6 i 7 del RD Llei 2/2021 i no puguin causar dret a la prestació ordinària de cessament d’activitat.
Podran accedir a una prestació extraordinària a partir de l’1 de juny de 2021, equivalent a un 50% de la base mínima de cotització, quedant exonerat de l’abonament de les quotes d’autònoms, computant el temps com cotitzat.
Per a accedir a aquesta prestació es deu:
.- Acreditar una caiguda dels ingressos del 50%, del 2T i 3T del 2021 respecte del 1T del 2020.
.- No tenir uns rendiments nets computables en els 6 mesos de 2021 superiors a 6.650€.

11.5.- Cessi activitat autònoms de temporada.
Es manté el cessament d’activitat per als autònoms de temporada, en una quantia del 70% de la base mínima i no disposar d’ingressos superiors a 6.650€ en el 2T i 3T de 2021.

11.6.- Cessi activitat autònoms afectats per suspensió temporal de tota la seva activitat i que a 31 de maig percebessin a 31 de maig de 2021 la prestació de l’art. 5 o de la DT 1a RD Llei 2/2021.
Podran percebre la prestació prevista en l’art. 6 del RD Llei 11/2021, durant el temps en què romangui l’activitat suspesa i fins a l’últim dia del mes següent en el qual s’acordi l’aixecament de les mesures o fins a 30 de setembre de 2021, si és una data anterior.

12.- Pla Mecuida.

El pla MECUIDA es prorroga fins a 30 de setembre de 2021, que permet al treballador sol·licitar una reducció de jornada del 100% amb la corresponent reducció del salari.

13.- Bonificació Empreses que contractin persones amb capacitat intel·lectual límit.

Es modifica la Llei 43/2006 i s’incorpora una bonificació per a les empreses que contractin per temps indefinit a persones amb capacitat intel·lectual límit.
L’import de la bonificació en la quota empresarial de la Seg. Social serà de 125€/mes, és a dir, 1.500€/any, durant un període de 4 anys.

¹ Art. 5 RD Llei 30/2020.
² Art. 8.7 RD Llei 30/2020
³ Art. 25.6 apartats b) a d)RD Llei 8/2020

L'entrada Reial decret llei 11/2021 mesures urgents per a la defensa de l’ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels autònoms ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

RD Llei 9/2021 per la qual es modifica l’Estatut dels Treballadors en relació als treballadors que presten serveis per a plataformes digitals dedicades al repartiment.

Després de múltiples sentències en diferents sentits, s’ha publicat en el BOE de 12 de maig de 2021, aquesta norma que presumeix la laboralitat dels empleats de plataformes digitals dedicats al repartiment i coneguts com “Riders”.
Aquesta reforma entrarà en vigor als 3 mesos de la seva publicació en el BOE.

1.- Modificacions introduïdes.

1.1.- Art. 64 ET sobre Drets d’informació i consulta.
S’afegeix un apartat d) a l’art. 64, en la mesura que els comitès d’empresa i els delegats de personal hauran de ser informats sobre les regles i instruccions en els quals es basen els algorismes o sistemes d’intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions i puguin incidir en les condicions de treball, l’accés i manteniment d’ocupació, inclosa l’elaboració de perfils.

1.2.- Presumpció de laboralitat en l’àmbit de les plataformes digitals.
S’afegeix una D.ad. 23, en la qual es resumeix la laboralitat de les persones que prestin serveis retribuïts consistents en el repartiment o distribució de qualsevol producte de consum o mercaderia quan les facultats empresarials d’organització, direcció i control, ja sigui de manera directa o indirecta, es realitzin mitjançant la gestió algorítmica del servei o de les condicions de treball a través d’una plataforma digital.

L'entrada RD Llei 9/2021 Estatut dels Treballadors en plataformes digitals dedicades al repartiment ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Llei 3/2021, de 13 d’abril, per la qual s’adopten mesures complementàries, en l’àmbit laboral, per a pal·liar els efectes derivats del COVID-19.

El Govern ha aprovat la Llei 3/2021 per la qual s’adopten mesures en relació a la COVID respecte als serveis essencials, ERTOS, i les prestacions per desocupació.

1.- Centres sanitaris i socials.

Són serveis essencials per a fer front a la crisi provocada per la COVID19.

2.- Mesures extraordinàries per a la protecció de l’ocupació.

La força major i les causes ETOP en les quals s’emparen els ERTO derivats dels art. 22 i 23 del RD Llei 8/2020 no poden usar-se per a l’extinció del contracte de treball ni l’acomiadament.

3.- Mesures relatives al reconeixement de la prestació per desocupació.

Es continua mantenint el requisit de sol·licitud col·lectiva respecte dels treballadors afectats per ERTO de força major o ETOP basats en els arts. 22 i 23 del RD Llei 8/2020.
La sol·licitud s’emplenarà en el model facilitat pel SEPE, comunicant qualsevol variació de dades.
Això haurà de ser remès per l’empresa en el termini de 5 dies des de la sol·licitud de l’ERTO.
Els incompliments empresarials tindran la consideració de falta greu, d’acord amb l’art. 22.13 de la LISOS.

4.- Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals.

Els treballadors amb contractes temporals, formatius, de relleu i interinitat veuran suspesa la seva durada i els períodes de referència equivalents al període suspès, quan es trobin afectats per un ERTO del art.22 i 23 del RD Llei 8/2020.

5.- Limitació de la durada dels ERTOS de l’art. 22 i 23 RD Llei 8/2020.

Els ERTO no podran estendre’s més enllà del període en què es mantingui la situació extraordinària de la COVID19, és a dir, més enllà de l’Estat d’Alarma decretat pel RD 463/2020 i les pròrrogues d’aquest.

6.- Règim sancionador i reintegrament de prestacions indegudes.

Les sol·licituds de desocupació presentades per l’empresa que:

.- Continguessin falsedats o incorreciones
.- Les sol·licitades sense ser necessàries i generin prestacions o deduccions indegudes de la Seg. Social.

Donarà lloc a:
.- La devolució de les prestacions indegudament generades.
.- Abonar a més el salari del treballador al període de regulació d’ocupació, descomptada la prestació per desocupació que hagués percebut.

Això serà exigible fins que prescriguin les infraccions d’acord amb la LISOS.

7.- Data efectes prestació per desocupació.

.- Força major: tira del fet causant d’aquesta.
.- ETOP: Coincidirà o serà posterior a la data que l’empresa ho comuniqui a l’autoritat laboral.

Això s’acreditarà mitjançant el certificat d’empresa.

L'entrada Llei 3/2021 mesures complementàries en l’àmbit laboral de la COVID-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Llei 2/2021, de 29 de març, de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19
El Govern de la nació ha promulgat la Llei 2/2021, de 29 de març, d’aplicació en tot el territori nacional, i la finalitat del qual és l’establiment de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació per a fer front a la crisi sanitària de la COVID-19, prevenir possibles rebrots i la superació de la fase III del pla per a la transició cap a una Nova Normalitat per part d’alguns territoris de l’estat espanyol.

1.- Ús Obligatori de màscares.

Les persones de 6 anys d’ara endavant queden obligades a l’ús de màscares en:

• Via pública, espais a l’aire lliure, espais tancats d’ús o oberts al públic.
• Mitjans de transport aeri, marítim, amb autobús, ferrocarril, en transports públics i privats complementaris de viatgers en vehicles de fins a 9 places, inclòs el conductor, excepte que convisquin en el mateix domicili.
• En cas dels passatgers de vaixells i embarcacions, no serà necessari l’ús de màscares quan es trobin dins de la seva cabina.

Excepcions:

• Persones que presentin algun tipus de malaltia o dificultat respiratòria que pugui veure’s agreujada per l’ús de la màscara.
• Situació de discapacitat o dependència, no disposin d’autonomia per a llevar-se la màscara.
• Persones que presentin una alteració de conducta que facin inviable la seva utilització.
• Esport individual a l’aire lliure.
• Situacions de força major o necessitat.
• Quan per la pròpia naturalesa de l’activitat l’ús de la màscara resulti incompatible.

La venda individual de màscares quirúrgiques, no empaquetades individualment, només es podrà realitzar en les oficines de farmàcia, garantint unes condicions d’higiene adequades que salvaguardin la qualitat del producte.

2.- Centres de treball.

.- Mesures de ventilació, neteja i desinfecció adequades a les característiques i intensitat de l’ús dels centres de treball.
.- Tenir aigua, sabó i gels hidroalcohòlics o desinfectants amb activitat viricida a la disposició dels treballadors per a la neteja de mans.
.- Adaptació de les condicions de treball, inclosa l’ordenació dels llocs de treball i organització de torns, així com l’ús dels llocs comuns, garantint la distància de seguretat interpersonal mínima de 1,5 metres entre treballadors.
.- Mesures per a evitar coincidència massiva de persones.
.- Mesures per a la reincorporació progressiva de manera presencial als llocs de treball, potenciant el teletreball quan sigui possible.

3.- Centres, Serveis i Establiments sanitaris.

Es prendran les mesures necessàries d’organització, prevenció i higiene per a assegurar el benestar de treballadors i pacients. Disponibilitat de materials de protecció, així com garantir la neteja i desinfecció.

4.- Centres docents.

S’haurà de garantir que s’imparteixin els ensenyaments previstos en l’art. 3 Llei orgànica 2/2006 de 3 de maig.
S’hauran d’evitar aglomeracions, i garantir que alumnes i treballadors puguin complir amb les indicacions de distància o limitació de contactes.

5.- Serveis Socials.

Els centres de serveis socials i centres de dia hauran de complir amb les normes de desinfecció, prevenció i condicionament de les instal·lacions.

6.- Establiments comercials.

Hauran de garantir el compliment de les normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament que determinin les administracions competents.
S’evitaran aglomeracions i es garantirà que clients i treballadors mantinguin una distància de seguretat d’almenys 1,5 metres.
Es tindrà especial atenció a les particularitats dels centres i parcs comercials i mercats a l’aire lliure o de venda no sedentària (mercats ambulants).

7.- Hotels i allotjaments turístics.

S’haurà d’estar al que indiquin les administracions competents, garantint normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament d’aquelles.
S’evitaran aglomeracions en zones comunes i es mantindrà la distància de seguretat interpersonal de 1,5 metres.

8.- Activitats d’hostaleria i restauració.

S’haurà de complir amb les normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament que es determinin.

9.- Equipaments culturals, espectacles públics i altres activitats recreatives.

S’haurà de complir amb les normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament que es determinin.

10.- Instal·lacions per a les activitats i competicions esportives.

S’haurà d’estar al que indiquin les administracions competents, garantint normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament d’aquelles.
S’evitessin aglomeracions en zones comunes i es mantindrà la distància de seguretat interpersonal de 1,5 metres.
La lliga professional de futbol i la lliga ACB de bàsquet dependrà de la situació sanitària i la protecció d’esportistes i ciutadans.

11.- Altres sectors d’activitat.

S’haurà d’estar al que indiquin les administracions competents, garantint normes d’aforament, desinfecció, prevenció i condicionament d’aquelles.
S’evitessin aglomeracions en zones comunes i es mantindrà la distància de seguretat interpersonal de 1,5 metres.

12.- Transport públic de viatgers.

S’haurà de garantir el seu funcionament adoptant-se les mesures sanitàries necessàries per a evitar el risc de contagi de la COVID-19.
S’evitaran aglomeracions i s’adoptessin mesures sobre el volum d’ocupació de vehicles i trens.
Els operadors de transport aeri i terrestre interprovincials amb número de seient preassignat, hauran de recaptar informació per a contacte de tots els passatgers i conservar els llistats un mínim de 4 setmanes amb posterioritat al viatge.

13.- Transport marítim.

Línies regulars, de passatge i càrrega rodada adoptessin les mesures necessàries per a evitar el risc de contagi de la COVID19.
Els operadors de transport marítim amb número de seient preassignat, hauran de recaptar informació per a contacte de tots els passatgers i conservar els llistats un mínim de 4 setmanes amb posterioritat al viatge.

L'entrada Llei 2/2021 de mesures urgents de prevenció, contenció i coordinació COVID-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Resolució SLT/436/2021 de 19 de febrer per la qual es prorroguen i modifiquen les mesures per a contenir el brot epidèmic de la COVID-19 a Catalunya.

El DOGC de 20 de febrer de 2021 Núm. 8346, ha publicat la Resolució SLT/436/2021, per la qual es prorroguen i modifiquen algunes mesures relatives a la restricció de la mobilitat i l’activitat empresarial.
Aquestes mesures entren en vigor el 22 de febrer amb una durada prevista fins a l’1 de Març de 2021.

1.- Limitació de l’entrada i sortida de persones.

Es restringeix l’entrada i sortida del territori de Catalunya, excepte en els següents desplaçaments:

a) Assistència a centres, serveis i establiments sanitaris i socials.
b) Compliment d’obligacions laborals, professionals, empresarials, institucionals o legals.
c) Assistència a centres universitaris, docents i educatius, incloses les escoles d’educació infantil.
d) Retorn al lloc de residència habitual o familiar.
e) Assistència i cura a persones majors, menors, dependents, persones amb discapacitat o persones especialment vulnerables.
f) Desplaçament a entitats financeres i d’assegurances o estacions de proveïment en territoris limítrofs.
g) Actuacions requerides o urgents davant els òrgans públics, judicials o notarials.
h) Renovacions de permisos i documentació oficial, així com altres tràmits administratius inajornables.
i) Realització d’exàmens o proves oficials inajornables.
j) Exercici del dret de manifestació i participació política.
k) Desplaçament entre la comarca de l’Alt Urgell i el Principat d’Andorra, per part de persones residents en aquests dos territoris.
l) A causa de força major o situació de necessitat.
m) Qualsevol altra activitat d’anàloga naturalesa, degudament acreditada.

1.1.- Limitació de la mobilitat a Catalunya.
Es limita l’entrada i sortida de les persones de cada comarca (excepte que es donin els motius anteriors).

1.2.- Activitats esportives individuals.
Es permeten l’activitat esportiva a l’aire lliure entre municipis limítrofs i per al desenvolupament de competicions esportives autoritzades.

1.3.- Activitats docents.
Es permeten els desplaçaments per a la realització d’activitats docents i intervenció socioeducativa, sempre que no impliquin pernoctació.

1.4.- Circulació en trànsit.
No està subjecta a cap restricció. Es permet el transport de mercaderies.

2.- Desplaçaments Personals.

Es recomana limitar al màxim els desplaçaments fora del domicili, així com la circulació per les vies d’ús públic.
Es respectessin les mesures de protecció individual i col·lectiva, a més del distanciament, higiene i protecció a través de la màscara.

2.1.- Estratègia de desplaçaments.
Es recomana adoptar una estratègia de desplaçaments basada en:

a) Bombolla de convivència.
Són les persones que conviuen sota el mateix sostre, incloses els cuidadors i personal de suport.

b) Bombolla ampliada.
Són les persones de confiança amb les quals es relaciona la bombolla de convivència, ja sigui per relacions familiars, laborals, escolars o recreatives.
El grup haurà de ser d’allò més estable possible.

2.2.- Mesures de restricció de la mobilitat nocturna.
Es prohibeixen tots els desplaçaments, per les vies públiques, entre les 22:00h i les 06:00h.

2.2.1.- Excepcions:
Desplaçaments de caràcter essencial degudament justificats:
a) Assistència sanitària urgent.
b) Acudir a la farmàcia per raons d’urgència (pròxima al domicili)
c) Assistència veterinària urgent.
d) Desplaçament per a anar o tornar del centre de treball o desplaçaments en missió (sempre que no es pugui teletreballar)
e) Desplaçaments de professionals o voluntaris per a realitzar serveis essencials, sanitaris i socials, que estiguin degudament acreditats.
f) Retorn al domicili des de ceptres educatius, activitats culturals permeses i recollida en els serveis de restauració.
g) Cuidat de persones majors, menors d’edat, dependents, amb discapacitat o especialment vulnerables per motius inajornables.
h) Desplaçaments de persones amb trastorns de conducta, discapacitat o malaltia, que requereixin activitat exterior per al seu benestar emocional o de salut (necessitat de certificat sanitari)
i) Desplaçaments per a la recollida i cura de menors en progenitors separats o divorciats que resideixin en llocs diferents.
j) Actuacions judicials urgents.
k) Cuidat de mascotes i animals de companyia, entre les 04:00h i les 06:00h.
l) Causes de força major o de necessitat justificada.
m) Retorn al lloc de residència habitual, després d’haver realitzat les activitats anteriors.

Es permet la circulació de vehicles per a desplaçaments permesos i el transport de mercaderies, així com la circulació que tingui el seu origen i destinació fora de Catalunya.

3.- Horaris de Tancament.

.- General: L’horari d’obertura serà entre les 06:00h i les 21:00h.
.- Activitats culturals: Entre les 06:00h i les 22:00h.
.- Restauració: El lliurament a domicili de menjar, entre les 06:00h i les 23:00h. Si és en àrees de servei en vies de comunicació no queda subjecta a franja horària.

S’exceptuen les activitats de caràcter essencial (no a la venda de begudes alcohòliques entre les 21.00h i les 06.00h).

4.- Mesures de Prevenció i higiene en Centres de Treball.

.- Es limitarà al màxim la mobilitat laboral.
.- S’implementarà el treball a distància o teletreball, excepte que sigui impossible, o no es disposi dels mitjans per a això.
.- S’hauran d’establir horaris d’entrada i sortida escalonats, flexibilitat horària o similars.

4.1.- Mesures de prevenció i protecció.
.- Mesures organitzatives que garanteixin la distància de seguretat interpersonal mínima. En cas que no sigui possible, s’hauran de proporcionar els equips adequats a nivell del risc.
.- Mesures de neteja i desinfecció adequades.
.- Garantir la ventilació d’espais i edificis d’acord amb els protocols de les autoritats sanitàries. Especialment els espais comuns.
.- S’evitaran aglomeracions.
.- S’intensificarà la neteja de superfícies.
.- S’establiran zones de descans que permetin el distanciament.
.- S’establiran zones d’entrada i sortida.
.- Posar a la disposició dels treballadors aigua i sabó o gels hidroalcohòlics o desinfectants amb activitat viricida, autoritzats per a la neteja de mans.
.- Ús obligatori de màscara si l’espai de treball és d’ús públic o obert al públic (No és obligatori l’ús de màscara en espais de treball tancats, en els quals existeixi la distància interpersonal mínima i fent tasques que no comportin mobilitat. S’atendrà les recomanacions en prevenció de riscos laborals).
.- Adoptar mesures per a evitar la coincidència massiva de persones (clients, treballadors, usuaris).

5.- Reunions i/o trobades familiars de caràcter social.

.- Es prohibeixen les trobades i reunions de més de 6 persones, tant en l’àmbit privat com públic, excepte que es tracti de convivents i no se superin les dues bombolles de convivència.
.- Les reunions i trobades socials de caràcter social, en espais tancats, inclosos els domicilis, es recomana que es limitin al màxim i es restringeixin a visites a persones dependents o amb vulnerabilitat i pertanyin a la mateixa bombolla de convivència.
.- En les reunions en espais públics, de fins a 6 persones, no es permet el consum ni de begudes ni d’aliments, excepte que es tracti de sortides escolars a l’aire lliure.

5.1.- Excepcions.
No estan afectades per la prohibició anterior:
.- Les persones que desenvolupin una activitat laboral.
.- Activitats de culte, actes religiosos i cerimònies civils (noces, serveis religiosos, cerimònies fúnebres)
.- Mitjans de transport públics.
.- Activitats docents.
.- Activitats extraescolars permeses.
.- Transport escolar.

Aquestes activitats hauran de complir amb el que estableixi el PROCICAT.

5.2.- Dret de manifestació i participació política.
Les limitacions anteriors no són aplicables al dret de manifestació i participació política, que es podran exercir en els termes que determini l’autoritat competent.

6.- Empreses de serveis i comerç minorista.

.- Les empreses no poden oferir serveis que impliquin contacte físic, no obstant això, es permet un contacte personal pròxim sempre que es concertin amb cita prèvia de manera individual i es disposi dels equips de protecció adequats al nivell de risc, extremant les mesures d’higiene.

6.1.- Establiments i locals comercials de venda al detall.

a) Dissabtes i Diumenges.
Se suspèn la seva obertura els dissabtes i diumenges.
.- Venda productes higiènics.
.- Centres de veterinària.
.- Perruqueries.
.- Centres d’estètica.
.- Concessionaris d’automòbils.
.- Centres de Jardineria.

b) Dilluns a Divendres
L’obertura al públic d’establiments i locals comercials de venda al detall, es condiciona a:
.- Tenir un superfície de venda igual o inferior a 400m2 .
.- Reduir al 30% l’aforament permès per llicència o autorització de l’activitat.
.- Complir de manera rigorosa amb les mesures higièniques, de prevenció i seguretat per a fer front a la COVID19.

6.2.- Centres comercials, galeries comercials i recintes comercials.
Queda suspesa la seva obertura, excepte els establiments i locals que es trobin en el seu interior i es dediquin a la venda de productes essencials, amb les limitacions anteriors.

6.3.- Galeries o recintes de superfície igual o inferior a 400 m²
Els establiments o locals, que es trobin en el seu interior, i es permeti l’accés directe i independent des de la via pública, podran romandre oberts de dilluns a divendres, amb un aforament màxim del 30% i complint amb les mesures de seguretat i higiene rigorosament.

6.4.- Excepcions
Es permet l’obertura de comerços i establiments, sempre que es dediquin a la venda de productes essencials relacionats en l’annex II Decret llei 27/2020, concretament:
.- Venda productes higiènics.
.- Centres de veterinària.
.- Perruqueries.
.- Centres d’estètica.
.- Concessionaris d’automòbils.
.- Centres de Jardineria.

6.5.- Equipaments culturals i esportius
Els que estiguin situats dins de centres, galeries o recintes comercials poden obrir al públic amb subjecció a les limitacions previstes en aquesta resolució.
No es permet l’obertura dels locals i establiments de restauració que es trobin en el seu interior.

6.6.- Sistemes de recollida de productes.
S’establiran sistemes de recollida de productes adquirits telefònicament o via internet o repartiment a domicili, inclosa el menjar preparat.
En tot cas, s’evitessin aglomeracions.

7.- Actes Religiosos i cerimònies civils.

Els actes religiosos i les cerimònies civils (noces, funerals i serveis religiosos) ha de limitar la seva assistència a un màxim del 30% d’aforament i un màxim de 500 persones.
Si aquestes activitats es realitzen a l’aire lliure, o en espais físics tancats amb condicions de ventilació, qualitat de l’aire reforçada i s’evitin les aglomeracions l’aforament es mantindrà al 30%, amb un màxim de 1000 persones.
S’haurà de complir amb les mesures que indiqui el PROCICAT.

8.- Ús del Transport Públic.

.- Haurà de mantenir la seva oferta al 100% i en hora punta s’ha de mantenir entre les 06.00h i les 09.00h dels dies laborables.
.- Els usuaris no podran treure’s la màscara.
.- Les estacions en espais tancats hauran de disposar de dispensadors de gel hidroalcohòlic.
.- Utilitzar mitjans de difusió per a informar de les mesures d’autoprotecció.

8.1.- Taxi
En els vehicles de fins a 9 places els ens locals, podran dictar les normes que considerin adequades, en relació a les restriccions, torns i temps de conducció.

La plaça del costat del conductor haurà de quedar sempre lliure i el límit màxim serà de 6 persones, inclòs el conductor.

9.- Activitats culturals, d’espectacles públics, recreatives i esportives.

– Les activitats culturals d’arts escèniques i musicals (teatres, cinemes, auditoris o similars), el seu aforament serà del 50% i amb un número màxim de 500 persones per sessió o actuació, garantint ventilació natural o forçada.
.- Els espais habilitats per a espectacles en establiments amb llicència per a l’exercici de les activitats recreatives musicals de cafè teatre, cafè concerto i sales de concert, que hagin presentat comunicació prèvia, se’ls apliquessin les restriccions relatives a l’hostaleria.
.- Si les citades activitats es desenvolupen a l’aire lliure o en espais tancats amb ventilació suficient i qualitat de l’aire reforçada, es permet mantenir l’aforament del 50% però amb un màxim de 1000 persones per sessió o actuació, totes assegudes i amb assignació de seient previ.
.- Els arxius, biblioteques, museus, sales d’exposicions, galeries d’art i centres de creació i arts visuals romanen oberts i limiten l’aforament al 50% de l’autoritzat.
.- Instal·lacions i equipaments esportius a l’aire lliure poden obrir, sempre que:
.- Es limiti l’aforament a un 50% a l’aire lliure.
.- Es limiti l’aforament al 30% en espais tancats i cita prèvia.
.- Control d’accés.
.- No desenvolupo d’activitats en grup.
.- Vestuaris tancats, excepte per a servei de piscines.
.- Es permet les activitats en grup sempre que no se superin les 6 persones inclosa la monitora i desenvolupament de l’activitat amb màscara.
.- Els equipaments esportius no supervisats romandran tancats, incloses les pistes i camps d’esports públics a l’aire lliure

Excepció (no subjectes a limitació):
.- Centres de tecnificació i rendiment esportius.
.- Instal·lacions i equipaments esportius per a entrenaments i competició professional, estatal i internacional.

– Ajornament de totes les competicions esportives a Catalunya, a excepció de les competicions oficials d’àmbit estatal, internacional i professionals que s’han de celebrar sense assistència de públic.

.- Tancament al públic:
.- Parcs i fires d’atraccions, incloent les estructures no permanents desmuntables.
.- Establiments d’activitats lúdiques infantils privades en espais tancats.

.- Parcs i jardins de titularitat pública i àrees de joc infantils poden romandre oberts fins a la 20.00h. seguint les pautes del PROCICAT.
.- Se suspenen les activitats recreatives que puguin reunir més de 6 persones que no pertanyin a la mateixa bombolla de convivència o suposin un contacte personal pròxim.

10.- Activitats relacionades amb el joc

Se suspèn l’obertura al públic d’activitats de salons de jocs, casinos i sales de bingo.

11.- Activitats d’Hostaleria i Restauració.

Es permet la seva obertura amb les següents condicions:
.- Consum sempre en taula.
.- Aforament interior 30% i distància entre taules de 2 metres i garantir ventilació.
.- Terrasses: distància de 2 metres, degudament senyalitzada, entre taules i comensals de taules.
.- Màxim 4 comensals per taula, excepte que pertanyin a la bombolla de convivència.
.- Garantir distància d’1 metre entre comensals d’una mateixa taula, excepte en bombolla de convivència.
.- L’horari és de 7:30h a 10:30h i de 13.00 a 16:30h. Els clients no podran romandre en l’establiment fora d’aquest horari.
A partir d’aquesta hora, es pot servir a domicili, amb els límits horaris corresponents.

.- En hostaleria, i únicament per als clients allotjats es permet un horari de sopar fins a les 22.00h.

12.- Activitats Docents, Oci Infantil i Juvenil.

Es duran a terme seguint les indicacions del PROCICAT, incloent el transport escolar.
.- Batxillerat, grau mitjà i superior: Es reduirà la seva assistència presencial.
.- Extraescolars: Fins a un màxim de 6 alumnes per aula i les exteriors. Només els centres que les organitzin mantenint grups estables, les podran desenvolupar amb més de 6 alumnes.
.- Formació d’adults, escoles d’idiomes i ensenyament reglat: Reduir assistència presencial.

13.- Activitats Docents Universitàries.

Se suspenen i tota la docència de veurà ser virtual. Excepte pràctiques, avaluacions i les classes corresponents al primer curs d’estudi de grau, en les quals es pot reprendre l’activitat presencial restringida i amb màximes mesures de protecció ateses les directrius del PROCICAT.

14.- Equipaments Cívics.

No es permeten les activitats cíviques i comunitàries grupals que impliquin presencialitat, excepte que es realitzin per mitjans telemàtics.
Es permeten els menjadors socials, perruqueria o podologia.

15.- Congressos, Convencions, Fires Comercials i Festes Majors.

Se suspèn la celebració presencial de congressos, convencions, fires comercials i festes majors.
Els mercats no sedentaris poden mantenir la seva activitat però amb una reducció de l’aforament del 30% i complint amb les mesures del PROCICAT.

16.- Activitats populars i tradicionals.

Se suspenen totes les activitats de cultura popular i tradicional.

17.- Actuacions Policials.

Es realitzaran preferentment per mitjans telemàtics, garantint els drets de la persona detinguda o investigada.

18.- Durada.

Aquestes mesures tenen una durada prevista fins a l’1 de març de 2021.

L'entrada Resolució SLT/436/2021 es prorroguen i modifiquen les mesures per a contenir la COVID-19 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

El BOE de 31 de desembre de 2020, va publicar la Llei 11/2020, de 30 de desembre de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2021, que va entrar en vigor el dia 1 de gener, amb una sèrie de mesures laborals i fiscals, que analitzarem breument.

1.- Mesures Fiscals.

1.1.- IRPF.
a) Rendes del Treball.
S’incrementa en 2 punts el tipus de gravamen en les rendes superiors a 300.000€, quedant el tipus marginal estatal en un 47%.

b) Rendes de Capital.
S’incrementen en 3 punts el tipus de gravamen en les rendes de més de 200.000€, quedant en el 26%

c) Patrimoni.
S’incrementa en 1% en patrimonis superiors a 10 milions d’euros.

d) Plans de Pensions.
Amb efectes de l’1 de gener de 2021, es redueix l’aportació a un màxim de 2.000€, no obstant això, en els plans d’empreses s’eleva el límit conjunt (partícip i empresa) a 10.000€.

1.2.- Primes d’Assegurances.
S’incrementa al 8% l’impost sobre prevals d’assegurances.

1.3.- Societats.
Es limita l’exempció sobre dividends i filials a un 95%, excepte que facturin, durant els 3 primers anys, menys de 40 milions d’euros.

1.4.- IVA.
S’incrementa el tipus al 21% sobre les begudes ensucrades i edulcorades, excloent els productes lactis, amb la finalitat de reduir el seu consum.
 

2.- Mesures Laborals.

2.1.- Jubilació.

a) Jubilació.
Per a 2021 l’edat de jubilació se situa en els 66 anys, amb 24 anys cotitzats.
La pensió màxima serà de 2.707,49€ al mes per 14 pagues.
La pensió mínima: .- 65 anys o + sense cònjuge a càrrec: 654,60€
.- Menys de 65 anys: 609€
.- Jubilació derivada de Gran Inv.: 981,90€

b) Viduïtat.
La pensió se situa:
.- Menors 60 anys: 522,50€
.- Entre 60 i 64 anys: 645,30€
.- Majors 65 anys + discapacitat = o > 65%: 689,70€
.- En el cas anterior i amb càrregues familiars: 797,90€

c) Incapacitat Permanent.
La pensió se situa:
.- Gran Invalidesa sense cònjuge a càrrec: 981,90€
.- Absoluta: 654,60€
.- Total: 504,00€

d) Orfandat.
La pensió se situa:
.- Mínim: 210,80€/mes per beneficiari
417,40€/mes <18 anys amb discapacitat = o > 65%

Absoluta: 7.315€/any a distribuir entre els beneficiaris.

e) Pensions no contributives.
S’incrementen en un 1,8% la Jubilació i la invalidesa, i l’import si es cobra en la seva integritat serà de 5.639,20€.

f) Ingrés Mínim Vital.
S’incrementa en un 1,8% i aconseguirà l’import de 469,80€ en llars amb un sol adult i 1.033€ per a les llars que rebin l’import més elevat.

g) IPREM.
S’incrementa en un 5% i el seu import serà:

Diari: 18,33€
Mensual: 564,90€
Anual: 6.778,80€

En cas que la prestació de referència es basés en l’SMI i se substitueixi pel IPREM, la seva quantia serà de 7.908,60€.

h) Prestacions per fill a càrrec.
.- En famílies amb escassos recursos i menors al seu càrrec amb discapacitat l’import serà de 341€/anuals o 28,41€/diaris. Si la discapacitat és del 33% l’import serà de 1.000€/any.

.-Si la llar està en pobresa severa l’import serà de 588€/any.

.- Si la discapacitat del fill és = o > al 65% la quantia serà de 4.790,40€

.- Si la discapacitat és > al 75% l’import serà de 7.185,60€/any.

i) Permís per naixement i cura de menor.
A partir de l’1 de gener de 2021, els pares gaudissin del permís de 16 setmanes per naixement de fill, al costat de la corresponent prestació.

j) Suport a la prolongació de l’activitat en sectors de turisme, comerç i hostaleria vinculats a l’activitat turística.
Les empreses d’aquests sectors que durant els mesos de febrer, març i novembre de 2021, donin ocupació als treballadors fixos discontinus tindran una bonificació del 50% en les quotes empresarials a la Seguretat Social.

k) Bonificació en Riscos durant l’embaràs, Lactància Natural i Malaltia Professional.
En cas que al treballador se li recol·loqui, d’acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, a un lloc de treball diferent i compatible amb el seu estat o malaltia professional, l’empresa, mentre el treballador romangui en el nou lloc de treball, es podrà aplicar una bonificació del 50% sobre Contingències Comunes.

l) FOGASA.
S’amplia la seva responsabilitat a la mobilitat geogràfica i a la modificació individual de les condicions de treball, si bé, l’import màxim serà de 9 mensualitats del duple del SMI.

m) Contracte per a la formació universitària.
S’afegeix un apartat 3 en l’art. 11 de l’Estatut dels Treballadors, regulant les característiques dels convenis de cooperació educativa entre les universitats i les entitats col·laboradores, l’objecte de les quals serà la qualificació professional dels estudiants universitaris, amb un sistema d’alternança entre l’activitat retribuïda i la formativa.
Serà necessari el desenvolupament reglamentari d’aquest contracte, regulant entre altres aspectes la retribució, que no podrà ser inferior al SMI.
S’estableix expressament que l’estudiant cotitzarà per totes les contingències protegibles, inclòs la desocupació i FOGASA.

L'entrada Pressupostos Generals de l’Estat per a 2021 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Decret llei 36/2020 de 3 de novembre, de mesures urgents en l’àmbit de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques.

El BOE de 9 de desembre ha publicat el RD Llei 36/2020 de 3 de novembre per la qual es convaliden les deduccions en l’IRPF previstes per a Catalunya publicades en el DOGC de 5 de novembre de 2020.

Deducció a Catalunya per a l’IRPF per tenir més d’1 pagador.

Amb efectes de l’1 de gener de 2020, els contribuents que hagin tingut més d’un pagador per rendiments del treball i resultin obligats a presentar la declaració de la renda de les persones físiques, es podran aplicar una deducció en la quota íntegra autonòmica per l’import que resulti de restar de la quota íntegra autonòmica la quota íntegra estatal, sempre que la diferència sigui positiva.
No s’aplica als contribuents que s’hagin acollit al procediment espacial de l’art. 89.a) del Reial decret 439/2007.

L'entrada Decret llei 36/2020 mesures urgents Impost sobre la Renda de les Persones Físiques ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Reial decret llei 32/2020 de 3 de novembre, pel qual s’aproven mesures socials complementàries per a la protecció per desocupació i de suport al sector cultural.

El BOE núm. 291 de 4 de novembre de 2020, ha publicat l’RD Llei 32/2020, pel qual s’aprova un subsidi especial per desocupació, que s’haurà de sol·licitar abans del 30 de novembre de 2020, si bé, en algun supòsit, el termini serà de 15 dies.

1.- Subsidi Especial per desocupació.

Es tracta d’una prestació extraordinària, per a les persones que compleixin els següents requisits:

a) Haver extingit, per esgotament, entre el 14 de març i el 30 de juny de 2020, alguna de les següents prestacions:

• Desocupació contributiva.
• Subsidi per desocupació
• Subsidi extraordinari per desocupació (D.ad. 27 LGSS)
• Ajudes econòmiques vinculades a la Renda Activa d’Inserció (RAI).

b) Estar en desocupació total i inscrita com a demandant d’ocupació en el SEPE.

c) No tenir dret a la protecció contributiva per desocupació o assistencial.

d) No ser beneficiaris de la Renda Mínima, Renda d’Inclusió, Salari Social o ajuda anàloga, concedida per l’Administració Pública.

e) Haver cessat en l’últim treball reconegut, en situació legal per desocupació.

f) No tenir complerta l’edat de jubilació, en la seva modalitat contributiva o no contributiva.

1.1.- Documentació.
No serà necessari:

• Complir el termini d’espera d’1 mes.
• Acreditar manca de rendes.
• Existència de responsabilitats familiars.

1.2.- Gestió.
Correspon al SEPE.

1.3.- Sol·licitud.

• Subscriure compromís d’activitat (Art. 300 LGSS).
• Es podrà presentar fins al 30 de novembre de 2020.(Passat aquest termini la sol·licitud serà denegada).

1.4.- Prestació.
Els beneficiaris podran percebre-la:

• A partir de l’endemà a la sol·licitud.
• La seva durada serà de 90 dies.
• No podrà percebre’s en més d’una ocasió.
• La seva quantia serà del 80% del IPREM vigent.

2.- Altres Sectors Beneficiats de prestacions.

.- Professionals d’arts escèniques i espectacles públics, que no es trobin afectats ERTOS derivats del RD Llei 8/2020.
.- Personal Tècnic i Auxiliar del sector de la cultura (15 dies per a presentar la sol·licitud de subsidi per desocupació excepcional).
.- Professionals taurins.

3.- Subsidi per desocupació per a treballadors Fixos Discontinus.

Els períodes en els quals el treballador fix discontinu hagi estat beneficiari de qualsevol de les mesures previstes en l’art. 25.6 RD Llei 8/2020 s’entendran com treballats.

L'entrada RD Llei 32/2020 de 3 de novembre Subsidi desocupació extraordinària ha aparegut primer a Gestoria Barcons.