El complement de IT millorat s’estén fins a l’alta mèdica, amb independència que s’hagi extingit la relació laboral, sempre que estigui previst en el Conveni Col·lectiu.

Qüestió plantejada.

Es planteja si l’extinció de la relació laboral obliga l’empresa a continuar abonant la millora voluntària consistent en un complement del subsidi per IT fins a un percentatge de la Base Reguladora.

Criteri del TS

Les millores voluntàries no tenen naturalesa autònoma o independent sinó que depenen de la pròpia prestació que milloren.
La STS de 22 de novembre de 2011 (Rec. 4277/2010), va concloure que la millora del subsidi de IT no conclou amb l’extinció del contracte treballo, sinó que s’estén fins a la finalització del procés d’incapacitat temporal (IT) per les següents raons:

a) La constitució de les millores voluntàries de la Seg. Social ha d’interpretar-se conformement a les clausulas que les estableixin.

b) No caben interpretacions extensives que incloguin suposats no contemplats específicament però tampoc han de fer-se interpretacions restrictives del dret que col·lectivament es pacta, havent d’aplicar el principi pro beneficiari.

c) Si els termes literals del títol constitutiu són clars i no deixen dubte sobre la intenció dels contractants, no es pot aplicar una altra regla interpretativa.

D’aquí ve que el complement de IT es manté encara i haver-se extingit la relació laboral, si això està previst en un conveni o acord d’empresa, i per consegüent, aquest dret no podrà ser anul·lat o disminuït si no és d’acord amb les normes que regulen el seu reconeixement.

L'entrada STS de 12 de març de 2020 (Rec. 2801/2017). ECLI:ES:TS:2020:1449 ha aparegut primer a Gestoria Barcons.