STS de 18 d’octubre de 2022 Rec.139/2020, ECLI:ES:TS:2022:3826

Qüestió Plantejada

Es planteja la qüestió de quan ha d’iniciar-se el còmput per poder gaudir de permisos i llicències, i si ha de comprendre només dies hàbils, és a dir, en els quals presta serveis el treballador, o també computen els dies inhàbils o festius en els quals no es presten serveis. Es planteja que ocorre amb les vacances i els descansos.

Tot això ho resol la present STS.

Criteri del TS

La STS de 17 de març de 2020[1] va establir que el dia inicial de còmput dels permisos retribuïts, en els quals el fet causant succeeixi en un dia no laborable, el permís s’iniciarà el primer dia laborable per al treballador[2].

La finalitat del permís no és concedir un descans, sinó alliberar el treballador d’acudir al seu lloc de treball sense pèrdua de retribució, davant la necessitat d’atendre una determinada situació conforme als diferents objectius per als quals es contemplen, i que van des de la conciliació de la vida laboral i familiar, fins a facilitar el compliment de determinats deures públics o desenvolupar activitats representatives.

Igualment, la STS de 13 de febrer de 2018[3], estableix que l’absència al treball, en els permisos, només està justificada quan existeix l’obligació de treballar, no en els períodes de vacances o suspensió del contracte en els quals no existeix l’obligació d’acudir al lloc de treball, per la qual cosa el permís, no podrà diferir-se per a un moment posterior en el qual s’hagués reprès la prestació laboral.

Si analitzem de manera més concreta els diferents supòsits, tenim:

a) Permís per matrimoni
En els permisos per matrimoni, es concedeixen 15 dies, i el TS entén que la data del matrimoni està inclosa en els 15 dies de permís, tret que la celebració de la cerimònia es realitzi en dia no laborable per al treballador, i en aquest cas el termini s’inicia el primer dia laborable[4].

La STS de 17 de març de 2020[5] ens diu que si el dia de la cerimònia és laborable, haurà de computar-se dins dels 15 dies, ja que en cas contrari, suposaria el reconeixement de 16 dies de permís. Però si la celebració del matrimoni es duu a terme en un dia festiu no laborable per al treballador, el dia inicial de permís per matrimoni, serà el següent laborable a aquesta celebració.[6]

b) Còmput dels permisos
La STS d’11 de març de 2020[7], estableix que el permís només té sentit si es projecta sobre un període de temps en el qual existeix obligació de treballar, ja que llavors, mancaria de sentit el fet que el seu efecte principal fos absentar-se del treball. D’aquí ve que els permisos es refereixin a dies laborables, tret que la norma prevegi una altra cosa. Per exemple, en els permisos de matrimoni s’indica que són dies naturals.

És lògic que sigui en dies laborables, puix que, en dies festius no es treballa i no es produeix cap absència[8]

c) Superposició de permís i vacances.
La STS de 4 de juliol de 2018[9] recorda que la qüestió de solapament entre vacances i baixa per malaltia va ser resolta per la STJUE de 20 de gener de 2009, Assumpte Schultz-Hoff, C-350/06 i C-520/06, permeten al treballador el gaudi de les vacances en un moment posterior.[10]

Però això no és així respecte dels permisos retribuïts, que requereixen de 2 requisits:

c.1.- Esdeveniment d’algun dels esdeveniments contemplats en la normativa.
c.2.- Que les necessitats o obligacions que justifiquen la concessió d’un permís retribuït esdevinguin durant un període de treball.

La finalitat del permís és permetre al treballador que es pugui absentar del treball per a atendre unes certes necessitats o obligacions determinades que requereixen de la seva assistència personal, ja que els permisos retribuïts estan lligats al temps de treball, d’aquí, que no puguin reclamar-se en temps de vacances anuals retribuïdes, ja que a més no són assimilables a la baixa per malaltia. No es permet el seu diferiment a un moment posterior en el qual s’hagués reprès la prestació laboral.

d) Permisos i descans.
La STS de 17 de març de 2020[11] ens indica que els permisos no tenen com a finalitat concedir al treballador un descans, sinó alliberar-los d’acudir al treball, sense pèrdua de retribució, davant la necessitat d’atendre una situació legal o convencionalment prevista. D’aquí ve que s’exigeixi una certa immediatesa entre la necessitat que cobreix el permís i l’efectiu gaudi d’aquest.

e) Finalitat del permís
El permís només té sentit si serveix per a atendre la causa que ho permet, d’aquí ve que s’exigeixi una certa immediatesa entre la causa que ho permet i el gaudi. Per tant, només té sentit quan succeeix en el temps de treball i dona dret a la retribució.[12]

 
Conclusió.

Els permisos es gaudeixen en dies laborables, i mai en festius o períodes de vacances, ja que la seva finalitat és permetre l’absència al lloc de treball, sense pèrdua de retribució, per l’esdeveniment d’uns fets previstos legal o convencionalment, d’aquí ve que el seu gaudi no es pugui diferir a la finalització d’unes vacances o descans, ja que no poden equiparar-se a les baixes mèdiques.

 
[1] Rec. 193/2018

[2] En el mateix sentit STS d’11 de març de 2020 (Rec. 192/2018), STS de 13 de febrer de 2018, STS de 29 de setembre de 2020 (Rec. 244/2018)

[3] Rec. 266/2016

[4] STS de 12 de maig de 2009 (Rec. 4/2008)

[5] Rec. 193/2018

[6] En aquest sentit STJUE de 4 de juny de 2020 (FETICO i Altres, C-588/18)

[7] Rec. 192/2018

[8] STS de 13 de febrer de 2018, Rec. 266/2016

[9] Rcud. 1619/2017

[10] STJUE 10 de setembre de 2009, Assumpte Vicente Pereda C-277/08, STJUE 30 de juny de 2016, Assumpte Sobczyszyn, C-178/15, STJUE 21 de juny de 2012, Assumpte ANGED, C-78/11

[11] Rec. 193/2018 i STS de 13 de febrer de 2018, Rec. 266/2016.

[12] STS de 13 de febrer de 2018, Rec. 266/2016

L'entrada Permisos i Llicències: Còmput del dia inicial i exclusió subjectiva dels dies que no existeix obligació de treballar ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STS de 18 d’octubre de 2022, Rec. 139/2020, ECLIS:ES:TS:2022:3826 la qual aclareix com es computen els dies en els permisos i llicències retribuïts previstos en els convenis col·lectius i l’estatut dels treballadors.
Aquesta Sentència reitera el criteri conforme el dia inicial de còmput és el primer dia laborable, així com els permisos i llicències no es puguin gaudir durant les vacances o descansos.

Habitualment en el nostre despatx se’ns plantegen dubtes sobre els permisos i llicències retribuïts permisos, i especialment, respecte al dia inicial de còmput, així com si s’han de computar dies hàbils o naturals. Aquesta qüestió ha estat resolta, reiterant doctrina, per la STS de 18 d’octubre de 2022 Rec.139/2020.

 
1.- Dia Inicial de còmput

Si el fet causant que dona lloc al permís succeeix en un dia no laborable el permís s’inicia el primer dia laborable per al treballador

La finalitat del permís, és que el treballador pugui atendre una determinada situació, prevista legal o convencionalment, absentant-se del seu treball i sense pèrdua de retribució.

Un dels permisos retribuïts, més demandat i amb més dies d’absència, és el Permís per matrimoni, en els quals habitualment es concedeixen 15 dies, d’aquí ve que:

1. La data del matrimoni està inclosa en els 15 dies de permís.
2. L’excepció, és quan la celebració de la cerimònia sigui en un dia no laborable per al treballador, llavors el termini s’inicia el primer dia laborable.

2.- Còmput dels permisos

El permís només té sentit si es projecta en un període de temps en el qual existeix obligació de treballar, per això els permisos es reflecteixen en dies laborables, excepte que la norma, expressament, prevegi una altra cosa. Per exemple, en els permisos de matrimoni s’indica que són dies naturals.

3.- Superposició de permís i vacances.

No hem de confondre el solapament de les baixes mèdiques amb les vacances, que permeten diferir el gaudi de les vacances al moment d’alta mèdica. El tractament dels permisos és diferent, ja que requereixen de 2 requisits:

3.1.- Esdeveniment d’algun dels esdeveniments contemplats en la normativa.

3.2.- Que les necessitats o obligacions que justifiquen la seva concessió esdevinguin durant un període de treball.

La finalitat del permís és permetre que el treballador es pugui absentar del seu treball per a atendre unes certes necessitats o obligacions determinades que requereixen de la seva assistència personal, i estan lligats al temps de treball, d’aquí, que no puguin reclamar-se en temps de vacances anuals retribuïdes, perquè no són assimilables a la baixa per malaltia.

No es permet el seu diferiment a un moment posterior en el qual s’hagués reprès la prestació laboral.

4.- Permisos i descans.

Els permisos no tenen com a finalitat concedir al treballador un descans, sinó alliberar-los d’acudir al treball, sense pèrdua de retribució, per la necessitat d’atendre una situació legal o convencionalment prevista.
 

5.- Finalitat del permís

El permís només té sentit si serveix per a atendre la causa que ho permet, d’aquí ve que s’exigeixi una certa immediatesa entre la causa i el gaudi i només té sentit quan succeeix en el temps de treball i dona dret a retribució.

L'entrada STS de 18 d’octubre de 2022 Llicències i Permisos Laborals Retribuïts ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STS de 29 d’abril de 2021 (Rcud. 2688/2018). ECLI:ES:TS:2021:1672

Qüestió plantejada.

Es planteja si l’empresa ha d’assumir el cost de la taxa de renovació del Certificat d’Aptitud Professional dels conductors, coneguda com CAP.

Criteri del TS

La realització del curs de 35 hores per a l’obtenció del CAP s’entén que és temps de treball efectiu amb càrrec a la jornada laboral ordinària i això s’enquadra dins de l’art. 19 de la LPRL.
A més aquesta targeta (CAP) és necessària per a desenvolupar les tasques productives, forma part de la pròpia formació i el seu cost ha de ser assumit per l’ocupador, d’acord amb el que es disposa en l’RD 1032/2007.
El TS entén que la taxa grava l’expedició d’una targeta imprescindible per a acreditar que ha cursat la formació exigida per a exercir la tasca de conducció, i aquesta exacció final forma part dels costos que no poden recaure sobre els qui treballen.

L'entrada L’empresa ha d’assumir el cost de la taxa de renovació del CAP? ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

STS de 5 de febrer de 2021 (Rcud. 2102/2018). ECLI:ES:TS:2021:456

Qüestió plantejada.

Es planteja si l’excedència per cura de familiars de l’art. 46.3ET, inclou el supòsit de cura d’un fill de 9 anys que necessita ajuda escolar per a superar el curs.

Criteri del TS

L’excedència o reducció de jornada per cura de familiars es dóna per raó d’edat, accident o malaltia del familiar, que no pugui valer-se per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda. Durant el primer any tindrà la consideració de període de cotització efectiva a l’efecte de Seguretat Social d’acord amb l’art. 237.2 LGSS.
Per contra l’excedència per cura de fills requereix que aquesta sigui menor de 3 anys.
Semblaria que en el present caso el requisit d’edat, és a dir, el ser major de 3 anys determinaria l’encaix en l’excedència per cura de familiars, per entendre’s que un menor no poder valer-se per si mateix tampoc. No obstant això, aquest no és l’esperit de la llei, quan limita fins als 3 anys l’excedència per cura de fills, per la qual cosa no és plausible interpretar una regulació contrària a aquest límit d’edat.
El que en el present assumpte porta a desestimar la sol·licitud d’excedència per cura de familiars sol·licitada sobre la base de l’art. 46.3 ET.

L'entrada STS Distinció entre Excedència per cura de familiars i cura d’un menor ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

Se suprimeix el permís de 2 dies per paternitat, en haver-se aprovat el permís per naixement de fills a tots dos progenitors. (Rd 6/2019 que modifica el art 48.4 ET)

Qüestió plantejada.

Es plantegen els efectes sobre els convenis col·lectius la supressió de l’art. 37.3.b) del ET que reconeixia el permís retribuït de 2 dies per naixement de fill, davant l’equiparació de la durada de la suspensió del contracte de treball de tots dos progenitors pel naixement d’un fill (RD Llei 6/2019)

Criteri del TS

La supressió del permís retribuït de 2 dies per naixement de fill és conseqüència directa de l’equiparació de la durada de la suspensió del contracte de treball pel naixement a tots dos progenitors en 16 setmanes.
Mantenir el permís retribuït de 2 dies per naixement de fill, vinculat a la menor durada de l’anterior suspensió del contracte per paternitat, donaria la paradoxa que el progenitor diferent de la mare biològica podria arribar a tenir un període de temps d’exoneració de l’obligació de treballar superior al de la pròpia mare biològica.
D’aquí ve que després de la publicació del RD Llei 6/2019 no es pot aplicar el permís retribuït de 2 dies per naixement de fill, encara i estar previst en conveni col·lectiu, sense que tal inaplicació suposi que s’hagi de recórrer a una modificació substancial de les condicions de treball.

L'entrada STS de 21 de gener de 2021 (Rec. 188/2019) ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

La Generalitat de Catalunya ha publicat el Decret 75/2020, de 4 d’agost, de Turisme a Catalunya, que si bé no modifica substancialment l’anterior regulació, sí que aclareix conceptes i regula noves situacions.
 

1.- Habitatges d’Ús Turístic

Són els habitatges cedits pel propietari, directa o indirectament, a canvi d’una contraprestació econòmica i per a una disposició immediata en estades de temporada, que són aquelles inferiors a 31 dies.
La norma estableix que l’habitatge no podrà ser cedit per habitacions, i ha d’estar condicionat i ser apte per a l’ús al qual es destina, i en ell no es podran dur a terme activitats il·legals o clandestines.

1.1.- Requisits i serveis de l’activitat.

• L’ocupació de l’habitatge ha de ser la que estableix la cèdula d’habitabilitat, sense que pugui excedir-se de 15 places.
• L’habitatge ha d’estar moblat i tenir els utensilis i estris necessaris per a ser ocupat immediatament i en perfectes condicions d’higiene.
• S’ha de facilitar un telèfon de contacte als usuaris i veïns, per a la resolució d’incidències.
• S’ha de garantir un serveis d’assistència i manteniment de l’habitatge.
• S’ha de lliurar a l’usuari un document sobre les normes de convivència en la comunitat, i això ha d’estar redactat en català, castellà, anglès i francès.
  En cas d’incompliment, s’haurà de requerir a l’usuari perquè abandoni l’habitatge immediatament.
• Ha de constar en un lloc visible el NIRTC, la capacitat màxima, el telèfon del serveis d’assistència i manteniment.

2.- Registre de Turisme de Catalunya

• Els habitatges d’ús turístic han d’estar inscrits en el Registre de Turisme de Catalunya (NIRTC), la informació definitiva del qual la hi facilitaran els Ajuntaments de manera telemàtica.
  En cas que no es disposi d’un NIRTC definitiu, es facilitarà d’un provisional.
• Es permet la figura de l’intermediari i la responsabilitat solidària de la persona gestora.

3.- Habitatge Compartit

És un habitatge en el qual el seu titular comparteix habitacions o estades a tercers a canvi d’una contraprestació econòmica.
 

4.- Habitatges Singulars

Allotjaments turístics amb possibilitat d’hostalatge temporal a canvi d’un preu, i que no encaixin dins de la modalitat d’allotjament turístic.

L'entrada Decret 75/2020 sobre Turisme a Catalunya ha aparegut primer a Gestoria Barcons.

A la matinada del 29 de març de 2020, es publica en el BOE el RD 10/2020, pel qual s’adopten unes mesures més dràstiques de confinament, i s’aprova el que es denomina permís retribuït recuperable per al període del 30 de març a 9 d’abril de 2020.

I en el BOE de 30 de març es publica l’Ordre SND 307/2020 s’aprova el model de declaració responsable per a facilitar els trajectes entre el lloc de residència i el treball.

1.- Concepte
La pròpia denominació és contradictòria, ja que la regulació dels permisos establerts en la nostra legislació laboral estableix que si un permís no és retribuït s’ha de recuperar, però si és retribuït no s’ha de recuperar.

La realitat amb independència del nom que li dona la norma és que es tracta de distribució irregular de la jornada de treball, ja prevista en l’art. 34 de l’ET, si bé, en el present cas el Govern l’adopta a conseqüència de la situació provocada pel Covid-19.

2.- Conseqüències
Les entitats que no es trobin relacionades en el present RD 10/2020, i que tinguin obligació de tancar, en cas que no realitzin un ERTO, hauran d’abonar als seus treballadors el salari que venien percebent però sense treballar i amb l’obligació de recuperar aquestes hores pel que es podria considerar una bossa d’hores.

3.- Recuperació de les hores del permís retribuït.
S’hauran de recuperar des de l’endemà de la finalització de l’Estat d’Alarma fins al 31 de desembre de 2020.

3.1.- Comissió Negociadora.
La recuperació de les hores haurà de negociar-se amb una comissió, que es formarà en un termini màxim de 5 dies:

a) Si no existeix representació legal dels treballadors:
La comissió estarà integrada per 1 membre de cadascun dels sindicats més representatius del sector al qual pertanyi l’empresa i amb legitimació per a negociar el conveni col·lectiu.

b) Si no es forma l’anterior comissió.
Es formarà una comissió per 3 treballadors triats d’acord amb l’art. 41.4 ET

3.2.- Període de Consultes.
S’haurà de negociar de bona fe i amb la finalitat d’arribar a un acord, que requerirà la conformitat de la majoria de la part social.
Es permet la substitució de la negociació per un procés de mediació o arbitratge.

3.3.- Resultat de la negociació.
a) Acord
L’acord podrà ser per a recuperar totes o part de les hores del permís i requerirà la comunicació prèvia al treballador.
b) Sense acord
La falta d’acord en el període de consultes, obliga l’empresa a notificar als treballadors en el termini de 7 dies des de la finalització de la negociació la forma en què hauran de recuperar-se aquestes hores.

3.4.- Cauteles
La recuperació de les hores haurà de respectar:
– Els descansos diaris i setmanals.
– Un termini de preavís mínim de 5 dies sobre la data i hora de recuperació.
– La no superació de la jornada anual màxima prevista en el conveni d’aplicació.
– S’hauran de respectar els drets de conciliació de la vida personal i familiar.

4.- ERTOs
L’aprovació d’aquest RD 10/2020 en cap cas veta la possibilitat de continuar realitzant ERTOs, sinó que permet a les empreses optar pel permís retribuït recuperable, o bé plantejar un Expedient de Suspensió i Reducció.
No es tracta d’opcions incompatibles.

5.- Ordre SND 307/2020.
Indica que el RD 10/2020 no s’aplica als treballadors autònoms i indica que les activitats de representació sindical no estan afectades per les restriccions de mobilitat amb la finalitat de garantir l’assistència i assessorament a persones treballadores.

Igualment s’estableix un model de declaració responsable expedit per l’empresa respecte als treballadors que no s’hagin acollit al permís retribuït recuperable, entre altres.

Esperant que els sigui d’utilitat, aprofito per a saludar-los molt atentament.

L'entrada Circular: permís retribuït recuperable ha aparegut primer a Gestoria Barcons.